MEDION 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Gesucht wurde ein Controller, der Erfahrung hat und neues Wissen in das Unternehmen transportieren kann. Soweit zur Stellenbeschreibung.

Leider wurde mir erst im 2. Gespräch vom Leiter Controlling offenbart, dass man eigentlich eher jemanden sucht, der mit viel Liebe zum Detail sich morgens einen Stapel Arbeit mitnimmt und abarbeitet.

Beide Seiten haben in diesem Gespräch gemerkt, dass man nicht zusammenpasst. Die Absage war nur noch Formsache.

Dennoch kurz zu den Gesprächen selbst:

Das erste Gespräch fand mit einem Vertreter von HR und 2 Abteilungsleitern statt, die beide zusammen eine Abteilung leiten.
Es wurde zunächst das Unternehmen vorgestellt und grob umrissen. Danach wurde die Abteilung Controlling in ihrer Struktur vorgestellt.

Anschließend sollte ich mich und meinen Lebenslauf vorstellen.

Es wurden Fragen zu Stelle und zur späteren Abteilung nur durch Nachbohren beantwortet.

Zu diesem Gespräch muss ich sagen, dass es eine sehr angenehme Atmosphäre war, da keine stumpfen Stressfragen oder Ähnliches gestellt wurden - es war ein Kennenlernen und gegenseitiges Beschnuppern.

Nach wenigen Tagen kam dann die Einladung zu einem 2. Gespräch.

Hier war der Leiter Controlling selbst mit anwesend, ein Vertreter von HR und einer der beiden Abteilungsleiter.

Hier nochmal der gleiche Ablauf, wie beim ersten Gespräch - Vorstellung Unternehmen - eigenen CV vorstellen, aber dann...

Eine Stressfrage nach der Anderen sollte mich aus dem Konzept bringen. Persönlich muss ich sagen, dass ich diese Fragen alle selbst kenne, da ich mit einer Personalerin verheiratet bin und von daher entsprechend vorbereitet war. Trotzdem verbreitet ein solches Vorgehen eine miese Stimmung und ich frage mich nach dem Sinn.

Ich muss sagen, dass selbst wenn die Stelle für gepasst hätte, ich das Angebot nach diesem Gespräch abgelehnt hätte.

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