Vergütung nicht gut, Benefiz nicht wirklich, Leistung und Engagement zählen nicht, keine Prämien, keine vertreterzulage…
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und wirkliche Benefiz schaffen, alltägliche wirksame Mittel umsetzen zur Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Gilt für direkte Vorgesetzte, nicht für Ebenen darüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir ernst und wir möchten gern auf einige Ihrer Kritikpunkt eingehen.
Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zu den Gehältern, möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden ein faires Vergütungspaket inkl. zahlreicher Benefits, wie 13. Monatsgehalt, 31. Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, JobRad uvm. bieten. Natürlich arbeiten wir stetig daran, wie wir dies noch attraktiver für unsere Mitarbeitenden gestalten können.
Es erfreut uns, dass Sie das Verhalten Ihrer/Ihres direkten Vorgesetzten als positiv bewerten. Führungskräfteentwicklung hat einen hohen Stellenwert bei Medipolis.
Wir sind darüber hinaus sehr interessiert daran, welche alltäglichen Mittel zur Wertschätzung Sie vorschlagen und möchten Ihnen gern die Möglichkeit bieten, sich hier aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur zu beteiligen. Aus diesem Grund laden wir Sie ein, dies mit unserem HR Team zu vertiefen, die immer offen für Vorschläge und Anregungen sind. Melden Sie sich gern unter sagsHR@medipolis.de.
Viele Grüße
Ihr HR Team