132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt positiv!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medipolis Intensiv Care & Service GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird bei allen Problematiken versucht, eine akzeptable Lösung zu finden
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist im Vergleich niedrig
Work-Life-Balance
Liegt auch mit an eigener Organisation und Umsetzung
Gehalt/Benefits
Im Vergleich niedrig,dafür stabiler, sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeit mit Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medipolis Süd GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden in einzelnen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Weiterentwicklung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Prozessverbesserungen werden teilweise nur langsam umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, angemessene Anpassung der Gehälter, Arbeitsbelastung und Druck reduzieren sowie Prozesse effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es gab keine angenehme Arbeitsatmosphäre, diese war wiederum sehr stressig, teilweise unnötig von zusätzlichem Druck geprägt. Es musste unter hohem Druck gearbeitet werden, Unterstützung gab es wenig. Teilweise herrschte ein unangemessener Umgangston. Es kam zu persönlichen bzw. abwertenden Äußerungen, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet hat.
Ich hatte den Eindruck, dass Fehlverhalten teilweise keine Konsequenzen hatte.
Work-Life-Balance
Es werden sehr viele Überstunden gemacht, die schwierig abzubauen sind, da es an Personal fehlte und es eine sehr hohe Arbeitslast gab, die abgearbeitet werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Man wird so gut wie nicht gefördert. Auf Nachfrage zu Weiterbildungen, sind diese an Bedingungen geknüpft oder es gab keine Zeit diese Weiterbildungen zu absolvieren.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu großen Pharmaunternehmen in gleichen Positionen sehr unterdurchschnittlich und für die entsprechende Verantwortung nicht gerecht.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Bereichen war der Zusammenhalt gut, in anderen Bereichen deutlich weniger ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich nicht wie Führungskräfte verhalten.
Trotz des Anspruchs des Unternehmens, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Arbeitsabläufe zu erleichtern, führten ineffiziente Prozesse im Arbeitsalltag zu einer hohen Belastung und hohen Fehleranfälligkeit.
Arbeitsbedingungen
Ineffiziente und fehleranfällige Prozesse, die das Arbeitsleben unnötig erschweren. Teilweise unzureichende personelle Besetzung, wodurch die Arbeitsmenge für die vorhandenen Mitarbeitenden dauerhaft sehr hoch war und regelmäßig Überstunden anfielen. Auch die technische Ausstattung und teilweise die verwendete Software waren nicht optimal auf die Arbeitsabläufe abgestimmt.
Es fehlten klare und einheitliche Abläufe. Diese waren teilweise unnötig kompliziert, wodurch zusätzlicher Aufwand und vermeidbare Belastungen entstanden.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation gab es kaum, was durch die vorhandene technische Ausstattung zusätzlich erschwert wurde.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass von den Vorgesetzten einzelne Personen bevorzugt und andere benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gab einige Aufgabenbereiche, die sehr interessant waren, jedoch hatte man für diese keine Zeit oder musste Überstunden machen, da man das Tagesgeschäft bearbeiten musste.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Themen wie Weiterentwicklung, Prozessqualität und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich dazu bitte an sagsHR@medipolis.de
Gut nur Erfahrung zu sammeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Medipolis Unternehmensgruppe in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht viel Überstunden und ist schwer Überstundenausgleich zu nehmen, weil ständig Mitarbeiter fehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Arbeitsdruck
Work-Life-Balance
Unglaublich viel Überstunden
Gehalt/Benefits
Richtig wenig. Mann muss aggressiv verhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind super nett
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r ehemalige/er Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Dass der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander im Team bei Ihnen positiv in Erinnerung geblieben sind, freut uns.
Um die Personalbesetzung und die Arbeitsbelastung in der Sterilherstellung zu verbessern, haben wir bereits konkrete Maßnahmen eingeleitet. So konnten wir in letzter Zeit weitere Fachkräfte gewinnen, die unser Team in Kürze verstärken. Parallel dazu werden Auslastung und Produktionsplanung gemeinsam mit den Auftraggebern gesteuert, um die Belastung im Arbeitsalltag nachhaltig zu reduzieren.
Auch die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer Personalarbeit.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße vom HR Team
sinnvolle, aber auch herausfordernde Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative Ideen für die Zukunft im Gesundheitswesen
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Viele wünschen sich mehr Wertschätzung, was wiederum dazu führen sollte mal zu fragen, was sich ein jeder darunter vorstellt. eine bessere Kommunikation (wenn man Dinge über den Buschfunk erfährt, ist das nicht gut und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun).
Arbeitsatmosphäre
Gibt hier und da Reibereien, die oft wegen fehlender bzw. unzureichender Kommunikation passieren
Image
teilweise ist die Stimmung sehr schlecht, weil viele Mitarbeiter unzufrieden sind. In der heutigen Zeit muss man vielleicht erst recht noch mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit stecken und auch investieren Mitarbeiter zu halten.
Work-Life-Balance
im Großen und Ganzen kriegt man es gut geregelt, aber durch feste Zeiten in dem unser Bereich besetzt sein muss, kann es bei Personalengpass haarig werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an sich aufsteigen im Unternehmen, aber dies hat viel mit Eigeninitiative zu tun. Fortbildungen sind thematisch sehr schwierig umzusetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte ausbaufähig sein. Jeder erwartet bei einem größeren Unternehmen auch nicht nur Gehalt nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams sehr gut, aber manchmal fehlt zwischen den einzelnen Teams der Zusammenhalt. Wir verfolgen alle das gleiche Ziel, das wird dann manchmal übersehen.
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter sehr gut, aber von der oberen Chefetage verbesserungswürdig (eigentlich hört man nur was, wenn was schief ging).
Arbeitsbedingungen
unklimatisierte Büros sind im Sommer grenzwertig
Kommunikation
Ist leider immer wieder ein Problem: fehlende Kommunikation
Interessante Aufgaben
durch tägliche Routineaufgaben und teilweise immer wieder Lösungen der gleichen Probleme, wird es was nach mehreren Jahren eintönig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Mit Rückmeldungen wie Ihrer setzen wir uns sorgfältig auseinander.
Es freut uns, dass Sie unsere innovativen Ansätze im Gesundheitswesen, den Zusammenhalt im direkten Team und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft positiv hervorheben. Diese Aspekte sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Unterschiedliche Wahrnehmungen zeigen uns, dass Informationen nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen erreichen. Mit unserem Intranet schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten für eine direkte und transparente Kommunikation. Gleichzeitig kommt unseren Führungskräften eine wichtige Rolle dabei zu, Informationen verständlich und zeitnah weiterzugeben.
Auch beim Thema Karriere und Weiterbildung ist uns wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam zu gestalten. Eigeninitiative spielt dabei ebenso eine Rolle wie der Austausch mit der Führungskraft und dem HR-Team. Gern unterstützen wir dabei, passende Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote zu finden.
Wir freuen uns, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen. Viele der angesprochenen Themen lassen sich am besten im persönlichen Austausch vertiefen. Sie erreichen uns jederzeit unter sagsHR@medipolis.de.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Es hat keiner gesagt, dass es leicht wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider ziemlich unpersönlich geworden.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt muss wieder gefördert werden!
Image
Aus meiner Sicht gut.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut, dass Gehalt sollte unbedingt in manchen Bereichen angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen nicht mehr so gut!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie Medipolis als soziales Unternehmen wahrnehmen und viele Aspekte positiv bewerten. Ihre kritischen Hinweise zur wahrgenommenen Veränderung von Nähe und Zusammenhalt nehmen wir aufmerksam auf.
Mit unserem Wachstum verändern sich Strukturen und Zusammenarbeit. Kultur und Miteinander bleiben für uns zentrale Themen, die wir bewusst gestalten. Unterschiedliche Wahrnehmungen helfen uns dabei, Entwicklungen einzuordnen und abzuwägen.
Auch Ihre Einschätzung zur Vergütung beziehen wir in unsere regelmäßigen Bewertungen der Rahmenbedingungen ein. Faire und nachvollziehbare Strukturen sind für uns ein klarer Anspruch.
Schön, dass Sie ein Teil von Medipolis sind!
Viele Grüße
Ihr HR Team
Sie waren besonderen einschätzend mit neue Kollegen und große Unterstutzung bei Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Medipolis Süd GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikative und einschätzend und Gleichberechtigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
bessere Gehalt nach Tarife
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Einarbeitung positiv erleben. Das ist uns wichtig und wir freuen uns, wenn das bei Ihnen ankommt.
Wir verstehen, dass das Thema Vergütung für Mitarbeitende zentral ist und nehmen ernst, dass Sie sich Verbesserungen wünschen. Wir bieten ein faires Vergütungsmodell mit 13. Monatsgehalt, 31 Urlaubstagen und weiteren Leistungen und Vorteilen. Gleichzeitig schauen wir laufend, wo wir nachschärfen können. Wenn Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, kommen Sie gern direkt auf uns zu: sagsHR@medipolis.de
Viele Grüße
Ihr HR Team
Team super, aber hohe Fluktuationsrate
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwickelungsmöglichkeiten; zahlt pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation; Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeiter verbessern; bessere Kommunikation; ehrlichere Selbstkritik und Feedback annehmen; angemessenes Gehalt zahlen und somit endlich der hohen Fluktuation entgegenwirken
Arbeitsatmosphäre
Im Team hervorragend, in den Schnittstellen kommt es auf die Bereiche an.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Fluktuation gelegentlich schwierig, vor allem wenn gute MA gehen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und IT-Betreuung an sehr vielen Stellen mangelhaft.
Kommunikation
Leider an vielen Stellen unzureichend. Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen Geschenk, FK ebensowenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
wir danken Ihnen für Ihre ausgewogene Bewertung und freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt, Ihr Aufgabenfeld und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung positiv erleben.
Ihr Hinweis zur Fluktuation ist wichtig. Der Abschied von Kolleginnen und Kollegen kann belastend sein. Der Personalwechsel gehört zu jeder Organisation, trotzdem ist unser Ziel, Menschen langfristig zu halten, ein angenehmes Umfeld und stabile Teams zu fördern - über das Thema Gehalt hinaus.
Wenn Sie als Führungskraft Ideen haben, wie wir hier weiter vorankommen können, freuen wir uns über den Austausch.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Sinnvolle, zukunftssichere Arbeit, tolles Team, recht gutes Gehalt - wenn der Alltag nicht so stressig und fordernd wäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Team ist sehr gut. Wir arbeiten Hand in Hand, unterstützen uns gegenseitig und haben neben der beruflichen Tätigkeit und Verantwortung auch viel Spaß zusammen.
Allerdings ist die Stimmung in anderen Abteilungen nicht immer so gut, was leider zu Spannungen führen kann. Die positive Fehlerkultur, die im Unternehmen propagiert wird, wird in der Praxis nicht immer gelebt, Umgang mit Problemen ist mitunter vorwurfsvoll. Dies wirkt sich negativ auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Image
Das Unternehmen hat durch seine wertvolle Arbeit in der pharmazeutischen Sterilherstellung ein sehr positives und seriöses Image. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Patientenversorgung, was die Arbeit sehr sinnhaft macht und in der Öffentlichkeit sehr geschätzt wird. Die Branche ist zudem zukunftssicher, was dem Unternehmen eine hohe Stabilität verleiht. Die internen Herausforderungen mit hohem Workload und Kommunikation könnten jedoch das Image als Arbeitgeber in der Zukunft beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen gut: Wir haben über 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine 38-Stunden-Woche und es gibt keine Nachtschichten, was sehr positiv ist. Zudem fällt zwar Wochenendarbeit an, durch ein Rotationssystem ist dies aber selten. Auf private Angelegenheiten und Probleme wird Rücksicht genommen. Vorgesetzte sind sehr bemüht, kurzfristige freie Tage oder verfrühte Feierabende zu genehmigen.
In der Praxis müssen jedoch häufig Überstunden gemacht werden, um die vielen Aufträge zu bewältigen und die Patienten zu versorgen. Die Arbeitsbelastung ist in vielen Bereichen hoch und man arbeitet oft an der Belastungsgrenze. Die Work-Life-Balance leidet unter diesem Druck, da die hohen Qualitätsstandards Zeit benötigen, die in der Hektik des Tagesgeschäfts oft fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind prinzipiell vorhanden, da viele Bereiche abgedeckt werden müssen. Allerdings ist es in der Praxis sehr schwer, aus der Produktion herauszukommen, da man hier dringend gebraucht wird. Mit viel Eigeninitiative ist es aber möglich. Diese wird gesehen und gewürdigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr beworben und gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zeigt eine positive Gehaltsentwicklung, besonders in den letzten Jahren. Das Gehalt hat sich stetig verbessert, und es ist spürbar, dass der Arbeitgeber mehr Bereitschaft zeigt, die Mitarbeiter fair zu entlohnen. Dies ist ein sehr guter Schritt und trägt zur Zufriedenheit bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist ein schwieriges Thema. Grundsätzlich ist das Umweltbewusstsein nicht gut. Es fällt unglaublich viel Müll an. Dies ist aber nicht hauptsächlich der Firma, sondern den Regularien geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Wir arbeiten füreinander, unterstützen uns gegenseitig und haben eine sehr positive, teilweise freundschaftliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt und ihr Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt. Allerdings fehlt zur wichtigen, aber auch belastenden Herstelltätigkeit ein Ausgleich. Darauf wird versucht, Rücksicht zu nehmen. Im Alltag ist das aber nicht immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und zeigen Empathie. Sie versuchen, die Mitarbeiter zu unterstützen und anzuhören, einige sind wirklich bemüht, Wertschätzung zu zeigen.
Jedoch sind sie selbst durch den Stress oft sehr eingespannt und können daher nicht immer die Zeit und Aufmerksamkeit aufbringen, die nötig wäre.
Dieses Problem wird aber erkannt und entsprechende Stellen aufgebaut, sodass die Arbeit besser verteilt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits bei anderen Punkten erwähnt, ist die Arbeit an sich sinnvoll und motivierend, da wir direkt kranken Menschen helfen. Die Arbeitsumgebung ist in der Herstellung naturgemäß ordentlich und sauber. Allerdings ist die Belastung in vielen Bereichen hoch. Die Arbeit ist teilweise sehr anstrengend und muss unter Zeitdruck erledigt werden, was die Mitarbeiter oft an ihre Belastungsgrenzen bringt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der kleineren Teams ist sehr gut - man redet miteinander, hilft sich, unterstützt sich (siehe Arbeitsatmosphäre).
Die Kommunikation über die Abteilungen hinweg ist oft eine große Herausforderung. Durch die vielen Bereiche und Mitarbeiter entstehen immer wieder Probleme und Informationen gehen verloren. Vieles geht im Stress und durch die hohe Arbeitsbelastung unter.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Perspektive habe ich keine Ungleichbehandlungen aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft wahrgenommen. Die Positionen und Aufgaben werden in der Regel nach Qualifikation und Erfahrung vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in ihrer Essenz sehr wertschöpfend und motivierend, da wir direkt kranken Menschen helfen. Diese sinnvolle Aufgabe macht die Arbeit grundsätzlich interessant. Die Tätigkeit ist teilweise abwechslungsreich, teilweise aber auch sehr monoton. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens bleibt kaum Zeit, sich auf einzelne Aufgaben zu konzentrieren. Projekte, die über das Tagesgeschäft hinausgehen, bleiben oft liegen, was die Möglichkeit nimmt, sich in neue, spannende Bereiche einzuarbeiten. Durch Eigeninitiative ist es aber grundsätzlich möglich, auch neue Aufgaben zu übernehmen. Diese sind durch die vielen, verschiedenen Bereiche und Abteilungen definitiv vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
Sie haben sich viel Zeit für diese sehr reflektierte Bewertung und Ihre ausführlichen Beschreibungen der einzelnen Punkte genommen - das wissen wir sehr zu schätzen. Umfangreichere Rückmeldungen mit einer breiten Sicht auf die Bereiche, wie bei Ihnen die Produktion, sind sehr wertvoll für uns. Besten Dank dafür.
Wir möchten auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen - sowohl die positiven als auch die kritischen Themen.
Am besten bewerten Sie bei Medipolis den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung. Das sind zwei ganz entscheidende Punkte, die darüber entscheiden, wie ein Team zusammen funktioniert und miteinander agiert. Es ist schön, zu lesen, dass Zusammenhalt bei uns für Sie nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich von Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen gelebt wird.
Ihre Hinweise zur hohen Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Auftragslage und unsere hohen Qualitätsstandards eine große Herausforderung darstellen. Gleichzeitig arbeiten wir daran, unsere Mitarbeitenden in der Produktion weiter zu entlasten. Dass Sie unsere bisherigen Bemühungen anerkennen, bedeutet uns viel und bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Auch Ihr Feedback zu Weiterbildungsmöglichkeiten ist wichtig. Wir werden dieses Thema gemeinsam mit den Führungskräften aufgreifen, um Chancen transparenter zu machen und gezielter zu fördern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Guter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Homecare super.
Image
Auch wenn ich das Unternehmen verlassen werde, bin ich doch sehr zufrieden und auch dankbar für die gute Zeit. Ich würde Medipolis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gut aber nicht sehr gut. Jobrad wird angeboten, Fitnessstudio unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Fahrstrecken, Verpackungen gibt es noch Bedarf der Optimierung, aber es ist immerhin ein Thema an dem gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich 4 Sterne geben, aber nach einreichen der Kündigung bin ich über die ein oder andere Aktion etwas verärgert.
Arbeitsbedingungen
Im Homecare ganz gut.
Interessante Aufgaben
Im Homecare gibt es viele verschiedene Interessante Aufgaben und Herausforderungen, langweilig wird es da eigentlich nie.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung zum Abschluss Ihrer Zeit bei uns – das bedeutet uns viel.
Wir freuen uns, dass Sie die Atmosphäre in der Homecare, Ihr Aufgabengebiet sowie die Arbeitsbedingungen so positiv erlebt haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren kritischen Hinweis zu den Erfahrungen nach der Kündigung sehr ernst. Wir möchten, dass auch die letzte Phase der Zusammenarbeit professionell und wertschätzend verläuft und daran wollen wir arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Engagement und die gemeinsame Zeit. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HR Team
Medipolis – Präzision und Teamgeist im Arbeitsalltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Medipolis Unternehmensgruppe in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine etwas längere und strukturierte Einarbeitungsphase könnte neuen Kolleg:innen helfen, sich noch sicherer und schneller einzufinden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr zufrieden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
MedipolisHuman Resources
Liebe/r Medipolit/in,
wir wertschätzen sehr Ihre Bewertung von Medipolis – vielen Dank dafür.
Dass Sie so viele Bereiche Ihres Arbeitsalltags positiv bewerten, zeigt uns, dass unsere Bemühungen, die Arbeitsbedingungen sowie die Kommunikation zu verbessern, sichtbar werden.
Sie erwähnen zudem die Einarbeitungsphase für jeden neuen Mitarbeitenden. Diese ist in unserer Produktion unverzichtbar, um eine präzise und gewissenhafte Arzneimittelherstellung unter Einhaltung der GMP-Regularien zu gewährleisten.
Ihren Vorschlag zu einer längeren Einarbeitung der Herstellmitarbeitenden geben wir intern auf jeden Fall weiter. Es ist schön zu sehen, dass Sie selbst einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen – genau das macht unsere Arbeit so stark.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medipolis Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Medipolis Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 132 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 132 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medipolis Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.