Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medipolis Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine angenehme Arbeitsatmosphäre, diese war wiederum sehr stressig, teilweise unnötig von zusätzlichem Druck geprägt. Es musste unter hohem Druck gearbeitet werden, Unterstützung gab es wenig. Teilweise herrschte ein unangemessener Umgangston. Es kam zu persönlichen bzw. abwertenden Äußerungen, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet hat.
Ich hatte den Eindruck, dass Fehlverhalten teilweise keine Konsequenzen hatte.
Es werden sehr viele Überstunden gemacht, die schwierig abzubauen sind, da es an Personal fehlte und es eine sehr hohe Arbeitslast gab, die abgearbeitet werden musste.
In einzelnen Bereichen war der Zusammenhalt gut, in anderen Bereichen deutlich weniger ausgeprägt.
Vorgesetzte haben sich nicht wie Führungskräfte verhalten.
Trotz des Anspruchs des Unternehmens, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Arbeitsabläufe zu erleichtern, führten ineffiziente Prozesse im Arbeitsalltag zu einer hohen Belastung und hohen Fehleranfälligkeit.
Eine gute Kommunikation gab es kaum, was durch die vorhandene technische Ausstattung zusätzlich erschwert wurde.
Liegt auch mit an eigener Organisation und Umsetzung