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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man macht viel Überstunden und ist schwer Überstundenausgleich zu nehmen, weil ständig Mitarbeiter fehlen.
innovative Ideen für die Zukunft im Gesundheitswesen
Eine etwas längere und strukturierte Einarbeitungsphase könnte neuen Kolleg:innen helfen, sich noch sicherer und schneller einzufinden.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden in einzelnen Bereichen.
Kommunikative und einschätzend und Gleichberechtigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die persönliche Weiterentwicklung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Prozessverbesserungen werden teilweise nur langsam umgesetzt.
Es ist leider ziemlich unpersönlich geworden.
Arbeitszeiten und Arbeitsdruck
Man macht fast täglich Überstunden. wer aus zB familiären Gründen nach der Spätschicht keine Überstunden machen kann, dem wird geraten sich einen neuen Job zu suchen. Absolut nichts wenn man eine Familie hat.
Das Auftragvolumen ist viel zu hoch für die Mitarbeiteranzahl, und doch werden immer mehr Aufträge angenommen.
man kann keine Termine unter der Woche planen, da man fast immer länger bleiben muss.
Kompetente Mitarbeiter werden gekündigt, aber der schlecht deutsch sprechende Kollege darf bleiben.
Keine guten Zustände. Die ...
- generell, dass hier Menschen essentielle Entscheidungen treffen können, ohne eine Idee von unserer Arbeit zu haben; ihr müsst nicht 4 Wochen mit uns mit fahren - hört uns wenigstens zu und erarbeitet Lösungen, die uns nicht noch mehr Arbeit machen
- mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen in unsere Kompetenzen
- Unterbesetzte Abteilungen und Teams, dadurch Überbelastung
- stochern im Trüben, fahren im Nebel - eure Mannschaft weiß gar nicht, wohin die Reise geht; das Ziel heißt für euch "Geld machen", für uns "Patienten versorgen"
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Viele wünschen sich mehr Wertschätzung, was wiederum dazu führen sollte mal zu fragen, was sich ein jeder darunter vorstellt. eine bessere Kommunikation (wenn man Dinge über den Buschfunk erfährt, ist das nicht gut und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun).
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, angemessene Anpassung der Gehälter, Arbeitsbelastung und Druck reduzieren sowie Prozesse effizienter gestalten.
Der Zusammenhalt muss wieder gefördert werden!
Wertschätzung für Mitarbeiter verbessern; bessere Kommunikation; ehrlichere Selbstkritik und Feedback annehmen; angemessenes Gehalt zahlen und somit endlich der hohen Fluktuation entgegenwirken
Gehälter anpassen und wirkliche Benefiz schaffen, alltägliche wirksame Mittel umsetzen zur Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen sind super nett
Ältere Kollegen werden fair behandelt und ihr Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt. Allerdings fehlt zur wichtigen, aber auch belastenden Herstelltätigkeit ein Ausgleich. Darauf wird versucht, Rücksicht zu nehmen. Im Alltag ist das aber nicht immer möglich.
Kein Problem
Ältere Kollegen werden auch gleich behandelt
alle Altersklassen vertreten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Richtig wenig. Mann muss aggressiv verhandeln.
Im Vergleich zu großen Pharmaunternehmen in gleichen Positionen sehr unterdurchschnittlich und für die entsprechende Verantwortung nicht gerecht.
Gehalt könnte ausbaufähig sein. Jeder erwartet bei einem größeren Unternehmen auch nicht nur Gehalt nach Tarif.
Völlig unterbezahlt bei dem Arbeitsaufwand
eher unterer Gehaltssektor; Gehaltsanpassungen finden nur mit viel Diskussion und Durchboxen statt.
Jobrad gibt's und die üblichen Verdächtigen in den Couponarenen.
Steuerfreie Gutscheine werden seit vielen Jahren abgelehnt. Nicht mal als Dankeschön oder Goodie für einen Mitarbeitenden wird es herausgegeben.
Altersvorsorge wird unterstützt.
Inflationsprämie wird gezahlt.
Eigenbeteiligung bei den Fahrzeugen tut ordentlich weh und kenne ich in der Höhe von anderen Providern nicht
Telefonrechnungen (WLAN) werden nicht anteilig übernommen (und das könnte die Firma ganz problemlos), dann buchen wir eben ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wird so gut wie nicht gefördert. Auf Nachfrage zu Weiterbildungen, sind diese an Bedingungen geknüpft oder es gab keine Zeit diese Weiterbildungen zu absolvieren.
Man kann an sich aufsteigen im Unternehmen, aber dies hat viel mit Eigeninitiative zu tun. Fortbildungen sind thematisch sehr schwierig umzusetzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind prinzipiell vorhanden, da viele Bereiche abgedeckt werden müssen. Allerdings ist es in der Praxis sehr schwer, aus der Produktion herauszukommen, da man hier dringend gebraucht wird. Mit viel Eigeninitiative ist es aber möglich. Diese wird gesehen und gewürdigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr beworben und gefördert werden.
Gute Weiterbildungsangebote.
Der Beruf gibt mir aber die Chance mit gut weiter zu bilden z.b mit GMP oder dem Reinraum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medipolis Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medipolis Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medipolis Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medipolis Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Medipolis Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medipolis Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma