Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageNette Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiale und gute Chefs, hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Work-life-Balance, 31 Tage Urlaub, Homeoffice und Büro im Wechsel
Man hat seine Frei Räume, kann sich dadurch entwickeln
Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, für Mitarbeiter die aus gesundheitlichen Gründen den Job nicht mehr machen können wird geschaut wo sie stattdessen eingesetzt werden können.
Man macht fast täglich Überstunden. wer aus zB familiären Gründen nach der Spätschicht keine Überstunden machen kann, dem wird geraten sich einen neuen Job zu suchen. Absolut nichts wenn man eine Familie hat.
Das Auftragvolumen ist viel zu hoch für die Mitarbeiteranzahl, und doch werden immer mehr Aufträge angenommen.
man kann keine Termine unter der Woche planen, da man fast immer länger bleiben muss.
Kompetente Mitarbeiter werden gekündigt, aber der schlecht deutsch sprechende Kollege darf bleiben.
Keine guten Zustände. Die ...
Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
- der Finanzboss der branchenfremd ist, aber alle Macht über uns hat
- generell, dass hier Menschen essentielle Entscheidungen treffen können, ohne Plan von unserer Arbeit zu haben; ihr müsst nicht 4 Wochen mit uns mit fahren - hört uns wenigstens zu und erarbeitet Lösungen, die uns nicht noch mehr Arbeit machen
- mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen in unsere Kompetenzen
- Unterbesetzte Abteilungen und Teams, dadurch Überbelastung
- stochern im Trüben, fahren im Nebel - eure Mannschaft weiß gar ...
Kommunikation innerhalb der Firma
Betriebsratsgründung zulassen und unterstützen - BRe vermitteln, im Idealfall nimmt der euch viel ab. Vielleicht bekommen wir ja mal eine MAV auf die Beine, in der Hoffnung, dass das sanktionsfrei bleibt.
Vertraut uns endlich; wir sind schon groß. Und: Fachkräfte. Keine Dullis.
Wir sind ein Homecarer, kein Pflegdienst. Wir organisieren uns selbst. Das geht im aktuell gesteckten Rahmen fast gar nicht mehr. Gebt wenigstens den RL und GBL Entscheidungsbefugnisse. Unsere Kommunikationswegen sind viel zu weit und langatmig.
Wir haben zu ...
Nicht jahrelang die gleiche Rede halten. Beginnt bei der tollen Arbeit die geleistet wird und wie dankbar man dafür den Mitarbeitern ist und einen Satz später über die nötigen Sparmaßnahmen sprechen und im gleichen Satz den gestiegenen Umsatz erwähnen.
Vielleicht das die Geschäftsführerin die Möglichkeit hat in die produzierende Bereiche zu schauen
Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
alle Altersklassen vertreten
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die Du-Form im Team ists super angenehm und ermöglicht einen lockeren Umgang miteinander.
kein Thema, es werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung wird."groß geschrieben"
genau wie mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
kein Mitspracherecht, GF entscheidet alles; alle Führungskräfte darunter erhalten keinerlei Entscheidungskompetenz (fängt schon bei defekten Kopfhörer für die Telefone an); Ansagen werden über Mitarbeitende gebügelt. Keine Vetos oder Diskussionen mehr möglich. Wem es nicht passt, kann gehen. Ausgeschriebene Stellen werden während des Bewerbungsprozesses gestrichen und Bewerber verprellt. Ihr lasst gutes Potential ziehen.
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
Fehlt wäre wünschenswert
Geht von Gruppenleitung nur über Druck
Das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
Wenig Möglichkeiten und für junge Menschen nur eine Notlösung
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen
mal so mal so
einiges wird gezahlt, anderes rigoros abgelehnt (nicht immer nachvollziehbar und hin und wieder wirkt es willkürlich)
So richtig voran kommen nicht Viele (wenig Sidesteps oder Aufstiege möglich)
die Firma definiert kein Budget für Fort- und Weiterbildungen
wir haben eine eigene Akademie - wer von der was will, muss allerdings nach Jena; wohnst du weit weg vom Standort, hast du Pech.
Keine Chancen
