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Medipolis 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score108 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Apotheker:in6 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medipolis Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medipolis Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-life-Balance, 31 Tage Urlaub, Homeoffice und Büro im Wechsel
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Man hat seine Frei Räume, kann sich dadurch entwickeln
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Angenehme Kollegen, Arbeitszeit (keine Überstunden)
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Relativ freie Zeiteinteilung möglich, für Mitarbeiter die aus gesundheitlichen Gründen den Job nicht mehr machen können wird geschaut wo sie stattdessen eingesetzt werden können.
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Die vielfältigen Therapiefelder und die Belegschaft, die sich zum großen Teil gegenseitig auffängt; wir sprechen fließend sarkastisch und Spaß haben wir auch; wer bei MPICS anfängt, bekommt auf jeden Fall ein kunterbuntes Konfettikollegium. Unsere vielen Säulen, die miteinander arbeiten und ineinander greifen - alle Geschäftsbereiche sind im positiven Sinn voneinander abhängig, Schnittstellenarbeit wird immer wieder forciert (könnte besser sein, wir arbeiten dran). Wir sind bundesweit aufgestellt, Zuweiser können so überall entlassen, ganz gleich wo ein Patient wohnt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausbeutung der Mittarbeiter der Produktion. Nur Manager werden gesehen. Keine Planbarkeit Zuviel Chaos zu wenig Gehalt. Schlechte Teamleitung. Keine Gleichberechtigung.
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Unfaire Bezahlung, zu wenig Weiterbildungen/Fortbildungen, die Mitarbeiter werden sehr oft an ihre körperlichen Grenzen getrieben.
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- der Finanzboss der branchenfremd ist, aber alle Macht über uns hat
- generell, dass hier Menschen essentielle Entscheidungen treffen können, ohne Plan von unserer Arbeit zu haben; ihr müsst nicht 4 Wochen mit uns mit fahren - hört uns wenigstens zu und erarbeitet Lösungen, die uns nicht noch mehr Arbeit machen
- mangelnde Kommunikation und fehlendes Vertrauen in unsere Kompetenzen
- Unterbesetzte Abteilungen und Teams, dadurch Überbelastung
- stochern im Trüben, fahren im Nebel - eure Mannschaft weiß gar ...
Kommunikation innerhalb der Firma
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Man wird nicht unterstützt mit Weiterbildungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Betriebsratsgründung zulassen und unterstützen - BRe vermitteln, im Idealfall nimmt der euch viel ab. Vielleicht bekommen wir ja mal eine MAV auf die Beine, in der Hoffnung, dass das sanktionsfrei bleibt.
Vertraut uns endlich; wir sind schon groß. Und: Fachkräfte. Keine Dullis.
Wir sind ein Homecarer, kein Pflegdienst. Wir organisieren uns selbst. Das geht im aktuell gesteckten Rahmen fast gar nicht mehr. Gebt wenigstens den RL und GBL Entscheidungsbefugnisse. Unsere Kommunikationswegen sind viel zu weit und langatmig.
Wir haben zu ...
Nicht jahrelang die gleiche Rede halten. Beginnt bei der tollen Arbeit die geleistet wird und wie dankbar man dafür den Mitarbeitern ist und einen Satz später über die nötigen Sparmaßnahmen sprechen und im gleichen Satz den gestiegenen Umsatz erwähnen.
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Vielleicht das die Geschäftsführerin die Möglichkeit hat in die produzierende Bereiche zu schauen
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Betriebsrat Gleichberechtigung Gehalt anpassen Wertschätzung der Mitarbeiter-work liefe Balance-ordentliche
Führungskräfte die was von führen verstehen.
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Fairer Gehalt, besser Umgang der Leitung mit ihren Mitarbeitern und mehr Fortbildungen/Weiterbildungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


alle Altersklassen vertreten
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die Du-Form im Team ists super angenehm und ermöglicht einen lockeren Umgang miteinander.
5
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kein Thema, es werden alle gleich behandelt
5
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Gleichberechtigung wird."groß geschrieben"
5
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genau wie mit jüngeren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medipolis Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


kein Mitspracherecht, GF entscheidet alles; alle Führungskräfte darunter erhalten keinerlei Entscheidungskompetenz (fängt schon bei defekten Kopfhörer für die Telefone an); Ansagen werden über Mitarbeitende gebügelt. Keine Vetos oder Diskussionen mehr möglich. Wem es nicht passt, kann gehen. Ausgeschriebene Stellen werden während des Bewerbungsprozesses gestrichen und Bewerber verprellt. Ihr lasst gutes Potential ziehen.
Na ja Kommunikation ist nicht so die Stärke
3
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Fehlt wäre wünschenswert
1
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Geht von Gruppenleitung nur über Druck
2
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Das Nötigste
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Damals gab es nicht viele Fortbildungen bzw. Weiterbildung Möglichkeiten.
2
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Wenig Möglichkeiten und für junge Menschen nur eine Notlösung
2
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Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen
2
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mal so mal so
einiges wird gezahlt, anderes rigoros abgelehnt (nicht immer nachvollziehbar und hin und wieder wirkt es willkürlich)
So richtig voran kommen nicht Viele (wenig Sidesteps oder Aufstiege möglich)
die Firma definiert kein Budget für Fort- und Weiterbildungen
wir haben eine eigene Akademie - wer von der was will, muss allerdings nach Jena; wohnst du weit weg vom Standort, hast du Pech.
Keine Chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medipolis Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medipolis Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Medipolis Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medipolis Unternehmensgruppe als eher modern.
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