Zuckerbrot und Peitsche
Verbesserungsvorschläge
- Rahmenbedingungen anpassen
- Weiterbildung im Bereich Fehlerkultur und KONFLIKTMANAGEMENT!!!!
- Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
- Eigene Ansprüche nicht auf die Mitarbeiter projizieren
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen war nicht gut. Viele Kollegen sind unzufrieden, was sich in mangelnder Kollegialität und häufigem „Hinter-dem-Rücken“-Gerede äußerte.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut. Intern jedoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mediprint ist zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrschte wenig Zusammenhalt – die Stimmung war von Unzufriedenheit, Misstrauen und Lästereien geprägt. 3 Sterne für die wenigen tollen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war geprägt von Kontrolle, Misstrauen und impulsivem Verhalten. Kritik wurde häufig unsachlich und vor anderen geäußert, was als bloßstellend empfunden wurde. Wer nicht so funktionierte, wie erwartet, bekam das deutlich zu spüren – oft lautstark und ohne Rücksicht auf den Ton. Reibungen wurden nicht nur in Kauf genommen, sondern schienen gezielt gesucht zu werden. Anschließend wird man wie Luft behandelt.
Kommunikation
wie überall, gut ist anders.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich. Weihnachtsgeld wurde intransparent und nach subjektiven Kriterien (z. B. persönliche Leistung, Engagement) ausgezahlt. Wer Glück hat bekommt eine Tankkarte. Ansonsten bleibt das Job-Bike.
Gleichberechtigung
Es machte den Eindruck, dass der persönliche Lebensstil mancher Mitarbeitenden bewertet wurde. Unsportliche oder übergewichtige Kollegen wurden spürbar kritischer betrachtet – sie wurden auf das Jobbike hingewiesen oder „motiviert“, Sport zu treiben. Das wirkte nicht wie Fürsorge, sondern wie eine unangemessene Einmischung in die Privatsphäre.