Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDIprint Geiselhart die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt herrschte wenig Zusammenhalt – die Stimmung war von Unzufriedenheit, Misstrauen und Lästereien geprägt. 3 Sterne für die wenigen tollen Kollegen.
Der Führungsstil war geprägt von Kontrolle, Misstrauen und impulsivem Verhalten. Kritik wurde häufig unsachlich und vor anderen geäußert, was als bloßstellend empfunden wurde. Wer nicht so funktionierte, wie erwartet, bekam das deutlich zu spüren – oft lautstark und ohne Rücksicht auf den Ton. Reibungen wurden nicht nur in Kauf genommen, sondern schienen gezielt gesucht zu werden. Anschließend wird man wie Luft behandelt.
Sehr drückende, negative Atmosphäre.
Einige Kollegen sind sehr lieb und reden gerne miteinander. Allerdings redet man auch viel übereinander.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen war nicht gut. Viele Kollegen sind unzufrieden, was sich in mangelnder Kollegialität und häufigem „Hinter-dem-Rücken“-Gerede äußerte.