25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Fabrik für demotivierte Mitarbeiter, die dem Burnout nahe sind.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel Arbeitszeit. Gute Kollegen. Immer hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lügen ständig bei den Mitarbeitern. Die Respektlosigkeiten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sind auch ständig
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die gesamte Unternehmensführung entlassen, und auch die mittleren Führungskräfte, wenn sie möchten, dass das Unternehmen überlebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro zwischen den Kollegen ist gut, aber die Demotivation ist so groß, dass es schwer ist, auch nur einigermaßen zufrieden zu sein. Es gibt keine Abteilung, die gut funktioniert.
Image
Made in China mit German Brand Bezeichnung... peinlich...
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen sind zwei Tage pro Woche Homeoffice erlaubt, obwohl die Kriterien für die Genehmigung unvernünftig sind und stark von Ihrem Vorgesetzten abhängen. Wenn Sie jedoch aus irgendeinem Grund früher gehen müssen, ist das kein Problem, und man kann spontan Homeoffice für morgen beantragen.
Karriere/Weiterbildung
Sie verkaufen dir die Idee, aber es ist nicht wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es liegt weit unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige Positive an Medisana.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt weder einen einzigen mittleren noch höheren Vorgesetzten, der kompetent genug ist, um ein Team zu führen. Sie wissen nicht, was Führung bedeutet. Möglicherweise ist der Leiter des Personalwesens der beste Vorgesetzte, den Medisana hat.
Arbeitsbedingungen
30 Urlaubstage, Flexible Arbeitszeit, 2 Tage Home Office .
Kommunikation
Die Unternehmensführung versteht unter Kommunikation die Informationen, die in den Townhall-Meetings übermittelt werden. Es gab sogar Veränderungen in den Aufgaben von Mitarbeitern, die nie kommuniziert wurden, und sie haben erst in den Meetings davon erfahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung der Unternehmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderate Stringenz und Tempo in der Neuausrichtung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Eine Entscheidung, ob medisana als qualitative-innovative Marke geführt wird oder den Preiseinstieg abdeckt, sollte herbeigeführt werden. Masse oder Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Der Transfer in die Neuzeit (Inhabergeführtes Unternehmen - angestellter GF) ist seit einigen Jahren im Gange. Der geistige Wandel sowie die Erlernung neuer Strukturen und Werte ist noch im Prozess. Egoismen werden über die Interessen des Unternehmens gesetzt, mit negativen Einflüssen auf die Gesamtatmosphäre.
Image
Discountierende Sortimente bestimmen das Image. Faktor Preis deutlich vor Qualität, Innovation und Service.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund einer felxiblen Stringenz der Unternehmensausrichtung, gepaart mit häufigen pragmatischen Zugeständnissen, herrscht ein hoher Druck und eine sehr hohe, unausgewogene Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Offensichtliche Optimierungsansätze sollten befriedigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zügig zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rudimentär vorhanden, wenn sie in die Profitabilität passen.
Kollegenzusammenhalt
Überlebenskampf schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
GF menschlich sehr gut. Jedoch prägen nach wie vor stark heteroge Ansichten und Eigeninteressen das Verhalten der Abteilungen.
Interessante Ansätze wie regelmäßige "Townhalls" (Mitarbeiterversammlungen).
Interessante Aufgaben
Überlebenskampf auf hohem Niveau. Bereich Non-Medical sehr gut und professionell geführt mit klaren Weiterentwicklungen im Sortiment, Arbeitweise und Teambuilding. Bereich Medical mit sehr moderaten Optimierungen in den letzten Jahren. Dies geht vor allem zu Lasten der Produktqualität und Innovationsumsetzung (Verbraucher) sowie der Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Absurde Home-Office Reglungen. - Man wird von Aufgaben erschlagen, da Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. - Abteilungen arbeiten gegeneinander, anstatt miteinander. - Lästereien und Fingerpointing - Mitarbeitern wird die Meinung verboten
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und sich bemühen gute Mitarbeiter zu behalten, anstatt fachkompetenes Personal zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Mitarbeiter, überall schlechte Laune und offene Fragen.
Work-Life-Balance
Muss man Überstunden machen, ist man selber Schuld, man hätte die Arbeit ja besser planen könnte. Das Mitarbeiter fehlen und Abteilungen unterbesetzt sind, will niemand hören.
Karriere/Weiterbildung
Dem Anschein nach werden nur höhere Positionen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut funktioniert und weswegen man gerne in das Büro fährt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten macht einen Sprachlos.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit schlechten Bildschirmen. Gratis Kaffee, Wasser und Milch.
Kommunikation
Existiert nicht. Alles wird geheimgehalten, niemand redet mit einem, die Aufgaben werden oft mehrmals bearbeitet oder wenn fertiggestellt gar nicht erst verwendet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben kaum, Mitarbeitern wird nicht vertraut. Das Management ist der Grund für die schlechte Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Image
Sehr schlecht. Die Mehrheit der Mitarbeiter lästert regelmäßig über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf Urlaub oder Arbeitszeit genommen, Arbeitszeiten können trotzdem variabel gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote. Anstatt zu befördern, wartet das Unternehmen lieber bis zur Kündigung und stellt, ohne richtige Einarbeitung, neue Mitarbeiter ein.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Lichtblicke
Vorgesetztenverhalten
Keine realistischen Ziele, Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen nicht mit einbezogen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Mitarbeiter werden bei strategischen Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, Lärmpegel im Großraumbüro ist zu hoch.
Kommunikation
Chaotisch
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt. Oft gehen die Tätigkeiten weit über die Stellenbeschreibung hinaus, werden aber nicht vergütet.
Gleichberechtigung
Keine Rücksicht auf Alleinerziehende. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches
Es könnte wirklich besser sein. Und es wäre so einfach, es besser zu machen. Starre Strukturen wollen das wohl nicht.
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde sind erlaubt. Parkplatz ist vorhanden. Seit neustem darf man sogar das W-LAN nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt sich mit vielen Sachen zuviel Zeit. Klare Ansagen und schnelle Entscheidungen sollten her. Das fördern von Mitarbeitern sollte auch im Vordergrund stehen. Meist wird alles wegdiskutiert oder bestimmte Begebenheiten "umgedreht"
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und mit der Zeit gehen. Qualifizierte Mitarbeiter sind kurz davor zu gehen, weil man immer mehr Arbeit bekommt, dafür aber auch nicht mehr entlohnt wird. Wenn das so weiter geht, ist bald gar keiner mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und angenehm. Man versteht sich mit den Menschen mit denen man sich verstehen möchte.
Image
Von außen scheint das Image sehr gut zu sein. Bei vielen Mitarbeitern herrscht Unmut und wenige sind wirklich zufrieden, was der Situation verschuldet ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten. Home-Office ist so gut wie gar nicht möglich. Es herrscht aber Vertrauensarbeitszeit. Ab Oktober/November ist Urlaubssperre.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sitzt. Der Umgang mit den meisten Kollegen ist pflegeleicht. Doch es gibt immer Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme. Egal wie alt man ist, man wird eingestellt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen brauchen leider einfach zu lange. Hier würde man sich mehr Initiative wünschen. In den meisten Entscheidungen wird man erst eingebunden, nachdem sie getroffen wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, sowie Beleuchtung und Luftzufuhr und Temperatur ist vollkommen in Ordnung. Die Arbeitsmittel sind veraltet.
Kommunikation
Zum Vorgesetzten super. Zur höheren Chefetage leider wenig transparent. Mehr Transparenz wäre wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Jede zusätzliche Arbeitsleistung die man bereit stellt, wird nicht vergütet, da Überstunden abgegolten werden.
Gleichberechtigung
Kollegen, die sich schon länger in der Firma befinden werden definitiv bevorzugt. Die Arbeitsleistung spielt dabei keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die gleichen, sofern man sich nicht in Eigeninitiative selber bemüht etwas anzunehmen. Die Arbeitsbelastung ist leider nicht gerecht verteilt. Hier fehlt der Drang neue Mitarbeiter einzustellen. Wie man seine Aufgaben erledigt, ist einem teilweise selbst überlassen.
Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medisana durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Medisana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medisana als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.