34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Medisana GmbH Bewertungen
Medisana
GmbH
Neuss
34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kann nur noch die Beine in die Hand nehmen und rennen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Ende Juni sind ca. 15 Mitarbeiter selber gegangen oder gekündigt worden.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, jeder ist sich selbst der nächste.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen in Ordnung. Zwischen den Abteilungen keinerlei Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist so schlecht, da fehlen mir die Worte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Seitens Geschäftsleitung findet keine Kommunikation statt. Der Flurfunk funktioniert umso besser.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen dem Kollegen gut, aber insgesamt sehr negativ. Habe in 30 Jahren noch nie ein Unternehmen mit so hoher Fluktuation erlebt. In 3 Jahren Betriebszugehörigkeit sind mindestens 50% der Belegschaft gegangen.
Gehalt/Benefits
Ok, allerdings wurde der variable Gehaltsanteil mehr als Mittel zur Gehsltskürzung als zur Motivation genutzt. Utopische Ziele, die nicht verhandelbar sind
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Im Laufe des Zeit hatte ich immer mehr das Gefühl, Medisana ist ein Auffangbecken für woanders gescheiterte "Führungskräfte"
Kommunikation
1 x im Quartal ein Townhall Meeting. Das war es. Der Rest war geheim :-)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist interessant und es gibt immer noch viele tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wächst die Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten, bessere Benefits, Gehaltserhöhungen, Teamevents für den Mitarbeiterzusammenhalt. Zufriedenere Kollegen wäre auch produktivere Mitarbeiter - dafür muss man leider Geld in die Hand nehmen.
Townhalls und Open Mics sind ein guter Anfang, Verbesserungsvorschläge dann auch umsetzen. Überstunden bezahlen oder durch ausreichend Mitarbeiter unnötig machen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter. Gegenseitiges Misstrauen, Neid, Lästern. Wünschenswert wären mehr transparente Kommunikation und Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen, das Miteinander fördern.
Karriere/Weiterbildung
Eine Online-Learning-Platform ist schön, ersetzt aber keine echten Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Kontrolle und Neid sind an der Tagesordnung. Entlassungen steigern den Zusammenhalt auch nicht. Es muss mehr dafür getan werden.
Kommunikation
Monatliche Townhalls und Open Mics sind ein erster Schritt, aber dabei darf es nicht bleiben. Ich bin gespannt, ob mehr getan wird.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Ich kann nicht empfehlen dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter sind psychisch am Ende. Es sind viele krank, es kündigen regelmäßig Leute. Man sollte zuerst die Mitarbeiter wieder motivieren, wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob und keine Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Neue Kollegen werden freundlich und offen aufgenommen. Unter den Abteilungen gibt es viele Reibereien und jeder redet über jeden. Fingerpointing
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Management sollte ausgewechselt werden
Das sieht fast die komplette Belegschaft so.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros. Leider mit nicht zugeteilten Schreibtischen, wer zuerst da ist bekommt den besten Platz.
Kommunikation
Informationen werden nur in ausgewählten Kreisen verbreitet. Der Flurfunk übernimmt den Rest. Alle paar Monate werden alle Mitarbeiter in einem Meeting über aktuelle und schon bereits veraltete Informationen informiert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie gar nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung bei der Arbeitgebersuche - Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedback wird nicht angenommen
- keinerlei Strategie vorhanden
- Vorgesetzte lästern über die eigenen Teammitglieder und werden nicht Ernst genommen
- Prioritäten werden durchgehend gewechselt und unrealistische Ziele werden gesetzt
- Auch Vorgesetzte sprechen schlecht über den Arbeitgeber
- es wird viel Versprochen und schön dargestellt. In der Realität wird nichts davon umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein negatives Betriebsklima und keinerlei Ansatz dies zu verbessern.
Image
Das Image ist eine reine Katastrophe.
Angestellte sprechen schlecht über die medisana GmbH und die Unzufriedenheit ist täglich zu spüren.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungsleiter verfügen weder über die Fachliche Expertise noch über Führungskompetenzen. Zudem sprechen Vorgesetzte schlecht über andere Kollegen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation und Finger-pointing kennzeichnen den Alltag.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessant und (über-) fordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen/Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Perspektiven als Firma
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und der Wille neue Wege zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch cachierte Stutenbissigkeit und Rivalitäten
Image
Billigmarke
Work-Life-Balance
Hohe Fluktuation bedingt die Verteilung der Arbeit auf wenige Schultern.
Karriere/Weiterbildung
HR hat kein Interesse diese Koordination zu übernehmen
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Bemüht es allen recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro
Kommunikation
Top down Vorgaben
Interessante Aufgaben
Eingefahrene Wege werden eingehalten.
Neue Ideen nicht verfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber und Vorgesetzte akzeptieren keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt nicht gut - lästern über Vorgesetzte und Unternehmen, herrscht
schlechte Stimmung.
Um Mitarbeiter ruhig zu stellen, wird viel vom Vorgesetzten versprochen und nicht eingehalten. Mitarbeiter sollen abliefern, Aufgaben entsprechen nicht der Tätigkeit, es wird viel mehr erwartet als der eigentliche Job ist - extrem hoher Druck des Vorgesetzten.
Non-Medical und Medical Bereich, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, aber nicht umgesetzt
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leiden, erleichtert die Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut in Druck setzen und demotivieren.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Welche Kommunikation? Man muss unter Druck abliefern
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen, die lange im Unternehmen sind werden bevorzugt und vor allem besser bezahlt
Interessante Aufgaben
Produkte sollen möglichst günstig in China Fabriken produziert werden. Anstatt auf Qualität setzt man auf günstig und Discount Ware
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist eine Fabrik für demotivierte Mitarbeiter, die dem Burnout nahe sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel Arbeitszeit. Gute Kollegen. Immer hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lügen ständig bei den Mitarbeitern. Die Respektlosigkeiten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sind auch ständig
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die gesamte Unternehmensführung entlassen, und auch die mittleren Führungskräfte, wenn sie möchten, dass das Unternehmen überlebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro zwischen den Kollegen ist gut, aber die Demotivation ist so groß, dass es schwer ist, auch nur einigermaßen zufrieden zu sein. Es gibt keine Abteilung, die gut funktioniert.
Image
Made in China mit German Brand Bezeichnung... peinlich...
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen sind zwei Tage pro Woche Homeoffice erlaubt, obwohl die Kriterien für die Genehmigung unvernünftig sind und stark von Ihrem Vorgesetzten abhängen. Wenn Sie jedoch aus irgendeinem Grund früher gehen müssen, ist das kein Problem, und man kann spontan Homeoffice für morgen beantragen.
Karriere/Weiterbildung
Sie verkaufen dir die Idee, aber es ist nicht wahr.
Gehalt/Benefits
Es liegt weit unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige Positive an Medisana.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt weder einen einzigen mittleren noch höheren Vorgesetzten, der kompetent genug ist, um ein Team zu führen. Sie wissen nicht, was Führung bedeutet. Möglicherweise ist der Leiter des Personalwesens der beste Vorgesetzte, den Medisana hat.
Arbeitsbedingungen
30 Urlaubstage, Flexible Arbeitszeit, 2 Tage Home Office .
Kommunikation
Die Unternehmensführung versteht unter Kommunikation die Informationen, die in den Townhall-Meetings übermittelt werden. Es gab sogar Veränderungen in den Aufgaben von Mitarbeitern, die nie kommuniziert wurden, und sie haben erst in den Meetings davon erfahren.
Gleichberechtigung
Gleich was?!? existiert einfach nicht...
Interessante Aufgaben
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorhandenes Potential wird nicht ausgeschöpft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung der Unternehmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderate Stringenz und Tempo in der Neuausrichtung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Eine Entscheidung, ob medisana als qualitative-innovative Marke geführt wird oder den Preiseinstieg abdeckt, sollte herbeigeführt werden.
Masse oder Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Der Transfer in die Neuzeit (Inhabergeführtes Unternehmen - angestellter GF) ist seit einigen Jahren im Gange.
Der geistige Wandel sowie die Erlernung neuer Strukturen und Werte ist noch im Prozess.
Egoismen werden über die Interessen des Unternehmens gesetzt, mit negativen Einflüssen auf die Gesamtatmosphäre.
Image
Discountierende Sortimente bestimmen das Image.
Faktor Preis deutlich vor Qualität, Innovation und Service.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund einer felxiblen Stringenz der Unternehmensausrichtung, gepaart mit häufigen pragmatischen Zugeständnissen, herrscht ein hoher Druck und eine sehr hohe, unausgewogene Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Offensichtliche Optimierungsansätze sollten befriedigt werden.
Gehalt/Benefits
Zügig zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rudimentär vorhanden, wenn sie in die Profitabilität passen.
Kollegenzusammenhalt
Überlebenskampf schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
GF menschlich sehr gut.
Jedoch prägen nach wie vor stark heteroge Ansichten und Eigeninteressen das Verhalten der Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausrüstung (Hardware)
Moderat optimierte Software bedingen häufige Systemausfälle und Verlangsamungen.
Großraumbüros.
Kommunikation
Interessante Ansätze wie regelmäßige "Townhalls" (Mitarbeiterversammlungen).
Interessante Aufgaben
Überlebenskampf auf hohem Niveau.
Bereich Non-Medical sehr gut und professionell geführt mit klaren Weiterentwicklungen im Sortiment, Arbeitweise und Teambuilding.
Bereich Medical mit sehr moderaten Optimierungen in den letzten Jahren. Dies geht vor allem zu Lasten der Produktqualität und Innovationsumsetzung (Verbraucher) sowie der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weniger ist mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Absurde Home-Office Reglungen.
- Man wird von Aufgaben erschlagen, da Stellen nicht mehr nachbesetzt werden.
- Abteilungen arbeiten gegeneinander, anstatt miteinander.
- Lästereien und Fingerpointing
- Mitarbeitern wird die Meinung verboten
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und sich bemühen gute Mitarbeiter zu behalten, anstatt fachkompetenes Personal zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierte Mitarbeiter, überall schlechte Laune und offene Fragen.
Work-Life-Balance
Muss man Überstunden machen, ist man selber Schuld, man hätte die Arbeit ja besser planen könnte. Das Mitarbeiter fehlen und Abteilungen unterbesetzt sind, will niemand hören.
Karriere/Weiterbildung
Dem Anschein nach werden nur höhere Positionen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut funktioniert und weswegen man gerne in das Büro fährt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten macht einen Sprachlos.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit schlechten Bildschirmen. Gratis Kaffee, Wasser und Milch.
Kommunikation
Existiert nicht. Alles wird geheimgehalten, niemand redet mit einem, die Aufgaben werden oft mehrmals bearbeitet oder wenn fertiggestellt gar nicht erst verwendet.
Gehalt/Benefits
Naja
Interessante Aufgaben
Eintönigkeit, Chaos und Gewohnheit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medisana durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Medisana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medisana als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.