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Vorstellungsgespräche

Gerne nutzen wir diese knappe Rückmeldung des Bewerbers zu unserer persönlichen Reflexion, denn es ist natürlich sehr unbefriedigend und enttäuschend, wenn sich 2 Personen der Geschäftsführung mehr als 2 Stunden Zeit nehmen, um in einer freundlichen, offenen und ruhigen Atmosphäre die Möglichkeit eines gegenseitigen Kennenlernens geben, ausführlich die Unternehmensstruktur erläutern, dem Bewerber genug Zeit geben, eigene Fragen zu stellen, und dann der Eindruck einer minderen Wertschätzung entsteht.
Eine Bewerbung dient zum gegenseitigen Vorstellen und Kennenlernen. Hierauf legen wir stets den Schwerpunkt und weichen ggf. von standardisierten Bewerbungsverfahren (z.B. großer Industriefirmen) ab. Am Ende eines Gespräches müssen sich beide Seiten überlegen, ob sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können oder nicht. In diesem Fall haben wir uns gegen eine Zusammenarbeit entschieden und dem Bewerber innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung gegeben. Zu prüfen wäre von unserer Seite aus, ob man die Formulierung der Absage hätte noch ausführlicher und einfühlsamer gestalten können. Unsererseits bleibt die Vermutung, dass wir mit dieser Rückmeldung eine Unzufriedenheit beim Bewerber ausgelöst haben. Dies würden wir selbstverständlich sehr bedauern.