46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemand sollte sich diese GF antun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osthofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die GF zum Mäuse melken
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Furchtbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird gerügt, wenn man nicht doppelseitig druckt. Falschausdrucke müssen, unabhängig vom Datenschutz, als zerrissene Notizzettel verwendet werden, Datenschutz ist gleich null, jeder kann in jedes Büro und an jeden Schrank und an jede Akte, es wird das blaue vom Himmel versprochen aber nicht eingehalten, unprofessionelle Führung, die billigsten Möbel und Materiealien, die nur zweckdienlich sind und noch so viel mehr
Verbesserungsvorschläge
So viel kann ich gar nicht schreiben.
Arbeitsatmosphäre
gespielt freundlich
Image
überheblich
Work-Life-Balance
null
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null
Kollegenzusammenhalt
anfangs schauspielerisch gut, danach nur für erlesene
Umgang mit älteren Kollegen
dem Arbeitgeber entsprechend
Vorgesetztenverhalten
kein Interesse
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
zu wenig
Gleichberechtigung
keine
Interessante Aufgaben
null
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Fundament - jedoch wenig Anerkennung der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osthofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es sinnvoll, die Arbeit der Lehrenden stärker zu honorieren. Für ein Unternehmen kann es langfristig nicht funktionieren, dass die einzige Motivation der Mitarbeitenden intrinsisch ist. Faktoren wie deutlich bessere Gehälter in der freien Praxis machen den Beruf, trotz der wertvollen Arbeit mit den Auszubildenden, auf Dauer unattraktiv.
Zudem ist die Gehaltsentwicklung durch fehlende tarifähnliche Verträge intransparent und beruht ausschließlich auf der Eigeninitiative der Mitarbeitenden, was das Halten dieser zusätzlich erschwert. Ich habe selbst während meiner Zeit bei den Medischulen von verschiedenen Arbeitgebern deutlich bessere Angebote erhalten, was es schwierig macht, diese Stelle langfristig beizubehalten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen für den Standard einer Lehrperson relativ niedrig. Zudem werden Zusatzbelastungen wie Pendelwege und das dadurch notwendige Deutschlandticket nicht unterstützt. Teilweise wird außerdem verlangt, Weiterbildungen, die von den Medischulen selbst angeboten werden, eigenständig zu bezahlen, was das ohnehin bereits niedrige Gehalt weiter reduziert.
Mein Eindruck ist, dass die einzelnen Bildungseinrichtungen bemüht sind, bestmöglich für die Mitarbeitenden da zu sein, dies jedoch von der obersten Führungsebene nicht ausreichend unterstützt wird oder die Arbeit durch finanzielle Vergütung nicht angemessen gewürdigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zwiespältig - bitte lesen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Osthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation, stumpfe Weitergabe von eigenen Aufgaben bis zur Überlastung des "letzten Gliedes"; kein Einblick der GF in die Arbeit an der Basis!
Verbesserungsvorschläge
Wenn du sehr gutes Personal hast, dann investiere in es ... Die Erfahrungen der letzten 1,5 Jahre sollte dir die Augen geöffnet haben!
Arbeitsatmosphäre
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig (Druck, Weiterleitung von eigenen Aufgaben; Verbot der Anwendungen von technischen Erleichterungen ("Das Format stimmt nicht zu 100 %! Das geht so nicht!", etc.).
Image
Bei den Bewerberinnen und Bewerbern hatten wir durchweg ein sehr gutes Image. Dass man nur sehr schwer Personal gewinnt, hat seinen Grund ...
Work-Life-Balance
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung, nichts ...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag trotz der Veranwortung und der Aufgabenfülle nur wenig über dem Mindestlohn. Sozialleistungen gab es keine - sogar die Arbeitsplatzbrille ("Bildschirmarbeitsplatzverordnung") wurde nicht finanziert (in anderen Unternehmen werden diese Kosten übernommen!)!
Kollegenzusammenhalt
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig. Die GF kümmert sich nicht darum, mit welchen Problemen die Zweigstellen zu kämpfen haben!
Arbeitsbedingungen
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Kommunikation
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Interessante Aufgaben
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit ist sinnstiftend, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Arbeit kann ich mich entfalten und entscheide selbst über mein Vorgehen -das ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass es ihm anscheinend egal ist, wenn sich wirklich gute Kollegen verabschieden. Freie Stellen können kaum besetzt werden. Die Übrigen ertrinken in Arbeit und Mehrbelastung.
...dass Gehälter zu niedrig sind.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte sich dringendst um seine MA bemühen und zwar nicht nur mit Anweisungen per Mail, sondern auch in wertschätzender persönlicher und zugewandter Form.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Schule vor Ort wirklich sehr gut.
Work-Life-Balance
In der Form nur möglich, weil die Vorgesetzte darauf achtet.
Gehalt/Benefits
Nicht annähernd an einem "normalen" Lehrergehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wir vor Ort nicht acht geben, tut es niemand.
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbarer Vorgesetzte Top, alles andere kann ich nicht beurteilen, weil kaum/kein persönlicher Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude stark verbesserungsbedürftig, Innenausstattung so lala.
Kommunikation
Genauso: vor Ort prima, zur "Zentrale" eher sporadisch, mit der GF kaum Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Nur leider auch Zeitdruck und unnötiger Papierkram.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nischen in einigen Zweigstellen möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osthofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Leere und destruktive Kommunikation aus der Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Als Bildungsunternehmen sollten auch im Unternehmen Wert auf Bildung gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur eine Möglichkeit eine gute Athmosphäre zu bekommen: kein Kontakt zur Zentrale
Image
Wer nichts für Inhalt tut und gezielt dafür sorgt, dass Stellen nicht besetzt werden, wirkt auch so.
Work-Life-Balance
Wer wirklich guten Unterricht machen möchte, muss freiwillig mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise wird da wo vom RP ein Studium gefordert wird, dieses finanziert.
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpapier wird verboten. Beteiligung am Deutschlandticket nicht möglich auch wenn damit zu Sichtstunden gefahren wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Team vor Ort alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht das Problem. Es gehen eh alle die vernünftig sind innerhalb der ersten drei- vier Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interresse an den Inhalten und Vorstellungen der Mitarbeitenden vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Windows 10 und teilweise noch XP PCs Literatur wird vor Ort garnicht finanziert sondern eingescannt und für alle hochgeladen. Anschaffung für modernen Unterricht sind nicht drin.
Kommunikation
Kommunikation im ganzen Unternehmen findet effektiv nicht statt.
Interessante Aufgaben
Ausbildung in den Therapieberufen ist spannend und wichtig.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Quantität über Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Osthofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weniger den Fokus auf Expansion legen, sondern auf die Qualität der Schulen und Therapiezentren. Es fehlt so schon überall an Personal. Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit stärken.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in wenig eingebunden. Neue Geschäftsbereichsleitungen, aber dennoch wenig Veränderung. Man löst seine Probleme lieber selbst.
Kommunikation
Es fehlt an jeglicher Struktur und für die wenig vorhandene an konsequenter Einhaltung. Emails mit mangelnder Rechtschreibung sind von den Geschäftsbereichsleitungen bereits Standard.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Höhe des Gehalts variiert aber ständig innerhalb der Berufsgruppen an den verschiedenen Standorten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Wähle den Unterschied" – und erlebe dein blaues Wunder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte sollten regelmäßig an umfassenden Schulungen zu modernen Führungskompetenzen teilnehmen, inklusive der Geschäftsführung selbst. Ein regelmäßiger Jour Fixe (z.B. einmal monatlich) zwischen Schulen und Schulträger könnte zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gleicht einem unbeständigen Glücksspiel, dessen Ausgang maßgeblich vom jeweiligen direkten Vorgesetzten determiniert wird. Während man in einigen Konstellationen von einem positiven und unterstützenden Umfeld profitiert, kann die nächste Begegnung mit einer anderen Führungskraft das genaue Gegenteil bewirken. Diese ausgeprägte Abhängigkeit vom individuellen Führungsstil führt zu einer inkonsistenten und schwer vorhersehbaren Arbeitserfahrung.
Image
Das selbstgewählte Motto "Wähle den Unterschied" entpuppt sich bei näherer Betrachtung als eine vielschichtige Aussage. Wenn dieser "Unterschied" jedoch primär darin besteht, dass im Vergleich zu anderen Trägern im Bildungssektor scheinbar geringerer Wert auf die Qualität der einzelnen Schulen gelegt wird, so wird dieser Unterschied für Mitarbeitende und Außenstehende schnell und deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot einer internen pädagogischen Qualifikation klingt zunächst vielversprechend. Die Realität gestaltet sich jedoch problematisch, wenn die mit der Vermittlung betrauten Dozenten selbst über eine fragwürdige oder gar unzureichende Expertise im Bereich der Pädagogik und Didaktik verfügen.
Gehalt/Benefits
Es ist positiv anzumerken, dass nunmehr regelmäßige Gehaltsanpassungen in Aussicht gestellt wurden. Allerdings sollte nicht unerwähnt bleiben, dass diese Anpassungen in ihrer Höhe in einigen Fällen deutlich hinter der aktuellen Inflationsrate zurückbleiben.
Kollegenzusammenhalt
Bemerkenswerterweise existiert ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, der sich paradoxerweise gerade in Anbetracht der mangelhaften Führung von oben manifestiert. Die Kolleginnen und Kollegen scheinen sich in der gemeinsamen Erfahrung der suboptimalen Führungsebene gegenseitig zu stützen und zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston innerhalb des Unternehmens lässt generell zu wünschen übrig, und dies betrifft Mitarbeitende unabhängig von ihrem Alter. Ob jung oder alt – der Umgang ist von einer bedenklichen Qualität geprägt und zeugt von einem mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf, um eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten präsentiert sich als ein unberechenbares Roulettespiel, dessen Ausgang maßgeblich von der individuellen Persönlichkeit und dem Führungsstil der jeweiligen vorgesetzten Person abhängt. Eine einheitliche Linie oder gar ein standardisiertes Führungsverständnis scheinen in dieser Organisation nicht zu existieren.
Kommunikation
Die Einführung einer neuen "Kommunikationskultur" wurde mit großen Erwartungen angekündigt. Die Realität sieht jedoch ernüchternd aus. Anstatt einer Verbesserung der internen Kommunikation würde mancher Mitarbeitende diese neue Kultur lieber gänzlich vermeiden, insbesondere wenn E-Mails von der Geschäftsbereichsleitung sprachliche Defizite aufweisen, die sich auf Grundschulniveau bewegen. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Professionalität und des Qualitätsanspruchs der Führungsebene auf.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die hohe Fluktuation spricht für sich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Osthofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es gibt keine Wertschätzung oder Lob, anfangs heile Welt dann kamen die wahren Gesichter raus
Image
bröckelt immer mehr
Karriere/Weiterbildung
wird angepriesen, muss man aber grade zu danach betteln
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf und Sticheleien
Umgang mit älteren Kollegen
werden alle gleich schlecht behandelt
Kommunikation
lieber zu wenig als zu viel scheint hier das Motto
Gehalt/Benefits
Gehälter untereinander zu besprechen wird nicht gerne gesehen, Unterschied zwischen Personen mit gleichen Aufgaben und Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren spannend und haben Spaß gemacht
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Katastrophale GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ein Buch schreiben müsste,… will ich aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vergebens…
Arbeitsatmosphäre
So lange man spurt, ist alles prima für die GF. Wertschätzung sucht man vergebens.
Image
Es spricht sich schnell rum, wo die eigentlichen Ideale des Unternehmens liegen.
Work-Life-Balance
Man darf auch gerne mal für zwei arbeiten, das Gehalt erhöht sich dadurch aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt wohl zusammen. Aber die Guten suchen sich schnell was anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich mies von oben herab behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Kommunikation
Kommunikation im „positiven Sinne“ findet man in den positiven Bewertungen hier, die m.M.n. die GF selbst verfasst.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medischulen gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden medischulen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medischulen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.