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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Arbeit kann ich mich entfalten und entscheide selbst über mein Vorgehen -das ist super.
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Zudem kann die Arbeit vor Ort wirklich Spaß machen! Man darf in der Regel leider nur nicht zu viel Hoffnung an Innovationen stecken. Hierbei frustriert man sehr schnell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird gerügt, wenn man nicht doppelseitig druckt. Falschausdrucke müssen, unabhängig vom Datenschutz, als zerrissene Notizzettel verwendet werden, Datenschutz ist gleich null, jeder kann in jedes Büro und an jeden Schrank und an jede Akte, es wird das blaue vom Himmel versprochen aber nicht eingehalten, unprofessionelle Führung, die billigsten Möbel und Materiealien, die nur zweckdienlich sind und noch so viel mehr
...dass es ihm anscheinend egal ist, wenn sich wirklich gute Kollegen verabschieden. Freie Stellen können kaum besetzt werden. Die Übrigen ertrinken in Arbeit und Mehrbelastung.
...dass Gehälter zu niedrig sind.
Mangelhafte Kommunikation, stumpfe Weitergabe von eigenen Aufgaben bis zur Überlastung des "letzten Gliedes"; kein Einblick der GF in die Arbeit an der Basis!
Inhaltliche Leere und destruktive Kommunikation aus der Zentrale.
Wenn ich ein Buch schreiben müsste,… will ich aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es sinnvoll, die Arbeit der Lehrenden stärker zu honorieren. Für ein Unternehmen kann es langfristig nicht funktionieren, dass die einzige Motivation der Mitarbeitenden intrinsisch ist. Faktoren wie deutlich bessere Gehälter in der freien Praxis machen den Beruf, trotz der wertvollen Arbeit mit den Auszubildenden, auf Dauer unattraktiv.
Zudem ist die Gehaltsentwicklung durch fehlende tarifähnliche Verträge intransparent und beruht ausschließlich auf der Eigeninitiative der Mitarbeitenden, was das Halten dieser zusätzlich erschwert. Ich habe selbst während meiner Zeit bei den ...
Der AG sollte sich dringendst um seine MA bemühen und zwar nicht nur mit Anweisungen per Mail, sondern auch in wertschätzender persönlicher und zugewandter Form.
Wenn du sehr gutes Personal hast, dann investiere in es ... Die Erfahrungen der letzten 1,5 Jahre sollte dir die Augen geöffnet haben!
So viel kann ich gar nicht schreiben.
Alle Führungskräfte sollten regelmäßig an umfassenden Schulungen zu modernen Führungskompetenzen teilnehmen, inklusive der Geschäftsführung selbst. Ein regelmäßiger Jour Fixe (z.B. einmal monatlich) zwischen Schulen und Schulträger könnte zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von medischulen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Nur leider auch Zeitdruck und unnötiger Papierkram.
Diese Wertung betrifft rein die Zweigstelle, an der ich arbeitete. DIe Zusammenarbeit mit der Zentrale (= genanntes Unternehmen) war meist schwierig.
Ausbildung in den Therapieberufen ist spannend und wichtig.
Ich habe als Arbeitnehmerin die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen. Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.
Ich durfte in meiner bisherigen Zeit in allen Bereichen "reinschnuppern". Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medischulen gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Gehälter liegen für den Standard einer Lehrperson relativ niedrig. Zudem werden Zusatzbelastungen wie Pendelwege und das dadurch notwendige Deutschlandticket nicht unterstützt. Teilweise wird außerdem verlangt, Weiterbildungen, die von den Medischulen selbst angeboten werden, eigenständig zu bezahlen, was das ohnehin bereits niedrige Gehalt weiter reduziert.
Mein Eindruck ist, dass die einzelnen Bildungseinrichtungen bemüht sind, bestmöglich für die Mitarbeitenden da zu sein, dies jedoch von der obersten Führungsebene nicht ausreichend unterstützt wird oder die Arbeit durch finanzielle Vergütung nicht angemessen gewürdigt ...
Das Gehalt lag trotz der Veranwortung und der Aufgabenfülle nur wenig über dem Mindestlohn. Sozialleistungen gab es keine - sogar die Arbeitsplatzbrille ("Bildschirmarbeitsplatzverordnung") wurde nicht finanziert (in anderen Unternehmen werden diese Kosten übernommen!)!
unangemessen
Nicht annähernd an einem "normalen" Lehrergehalt.
Gehälter untereinander zu besprechen wird nicht gerne gesehen, Unterschied zwischen Personen mit gleichen Aufgaben und Erfahrungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Angebot einer internen pädagogischen Qualifikation klingt zunächst vielversprechend. Die Realität gestaltet sich jedoch problematisch, wenn die mit der Vermittlung betrauten Dozenten selbst über eine fragwürdige oder gar unzureichende Expertise im Bereich der Pädagogik und Didaktik verfügen.
Teilweise wird da wo vom RP ein Studium gefordert wird, dieses finanziert.
Keine Unterstützung, nichts ...
wird angepriesen, muss man aber grade zu danach betteln
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Stellenanzeigen versprochen, werden aber nicht proaktiv beworben. Auch auf Nachfrage bekommt man immer das Gefühl "Muss das sein?".
Die Karrierechancen liegen bei einer Stufe. Mit entsprechendem Abschluss kann man als Lehrer zur Schulleitung steigen. Viel mehr Perspektiven sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medischulen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet medischulen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medischulen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medischulen gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
medischulen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medischulen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung