Gutes Fundament - jedoch wenig Anerkennung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es sinnvoll, die Arbeit der Lehrenden stärker zu honorieren. Für ein Unternehmen kann es langfristig nicht funktionieren, dass die einzige Motivation der Mitarbeitenden intrinsisch ist. Faktoren wie deutlich bessere Gehälter in der freien Praxis machen den Beruf, trotz der wertvollen Arbeit mit den Auszubildenden, auf Dauer unattraktiv.
Zudem ist die Gehaltsentwicklung durch fehlende tarifähnliche Verträge intransparent und beruht ausschließlich auf der Eigeninitiative der Mitarbeitenden, was das Halten dieser zusätzlich erschwert. Ich habe selbst während meiner Zeit bei den Medischulen von verschiedenen Arbeitgebern deutlich bessere Angebote erhalten, was es schwierig macht, diese Stelle langfristig beizubehalten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen für den Standard einer Lehrperson relativ niedrig. Zudem werden Zusatzbelastungen wie Pendelwege und das dadurch notwendige Deutschlandticket nicht unterstützt. Teilweise wird außerdem verlangt, Weiterbildungen, die von den Medischulen selbst angeboten werden, eigenständig zu bezahlen, was das ohnehin bereits niedrige Gehalt weiter reduziert.
Mein Eindruck ist, dass die einzelnen Bildungseinrichtungen bemüht sind, bestmöglich für die Mitarbeitenden da zu sein, dies jedoch von der obersten Führungsebene nicht ausreichend unterstützt wird oder die Arbeit durch finanzielle Vergütung nicht angemessen gewürdigt wird.