Ein Unternehmen in der Krise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Methodik, Mitarbeiter los zu werden!
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es Geld kostet: man sollte in seine Mitarbeiter investieren!
Arbeitsatmosphäre
Durch die wirtschaftlich sehr angeschlagene Situation findet ein ständiges „finger pointing“ statt
Kommunikation
Nur in der Führungsebene vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Aber auch nicht verwunderlich, da niemand der Nächste sein will, der aufgrund der wirtschaftlichen Lage rauskomplimentiert werden möchte. Seit gut zwei Jahren werden regelmäßig Aufhebungsverträge verteilt…
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es, aber warum der eine Arbeitnehmer Homeoffice bekommt und ein anderer nicht, ist nicht logisch zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es dort nur 1 bis 2 wirklich gute Führungskräfte. Der Rest wurde in der Vergangenheit viel zu häufig ausgewechselt. Und aufgrund der wirtschaftlichen Lage geht es nur um Zahlen. Nicht um Menschen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Bereiche und somit auch ein breites Aufgabengebiet!
Gleichberechtigung
Habe ich leider nie erfahren dort! Schon traurig, dass ein Unternehmen das zur heutigen Zeit nicht hinbekommt und das Führungskräfte teuer bezahlt werden, aber solche „Skills“ nicht besitzen!!
Arbeitsbedingungen
Einige Büros wurden erneuert, andere Büros sind schon in die Jahre gekommen. Technisch ist man aber auf einem guten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht viel verdienen möchte, hat man gerade gute Chancen eingestellt zu werden. Gutes Personal, welches natürlich auch zurecht etwas teurer ist, wird momentan nicht bevorzugt. Dabei wäre das so wichtig, um aus der Krise zu kommen!
Karriere/Weiterbildung
In über 10 Jahren bekam ich gerade mal eine Schulung!!! Und da war ich leider nicht alleine mit der Erfahrung!!