Das Chaos hat einen Namen
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte seinen Zielen treu bleiben und nicht alle paar Monate eine andere Sau durchs Dorf treiben.
Auf eine bessere Auswahl der Vorgesetzten achten, nicht jeder veignet sich dazu.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen mehr von Angst um den Arbeitplatz geprägt.
Ständig wird optimiert, von internen und externen Kräften.
Dies bindet viele Kapazitäten.
Kommunikation
Führungskräfte und Vorgesetzte informieren sich gegenseitig, den Rest läst man dumm sterben, alles nach dem Motto Wissen ist Macht
Kollegenzusammenhalt
Im Arbeiter- und einfachen Angestellten -Bereich herrscht noch ein guter bis sehr guter Zusammenhalt, ansonsten gilt Teile und Herrsche, benutze die Kollegen um voran zukommen. Zur Not stelle ihnen ein Bein
Work-Life-Balance
Wenn der Betriebsrat nicht mithilfe der Einigungsstelle darauf gedrungen hätte das nach 10 Stunden Schluß ist, würde man hier rund um die Uhr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, überheblich und zum Teil komplett inkompetent, nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Nach oben kriechen und nach unten die Peitsche schwingen.
Die durchschnittliche Lebenserwartung der Geschäftsführung liegt bei 2 Jahren.
Mitarbeiter werden mit allerlei Versprechungen und Zusagen hingehalten, wobei die Umsetzung zumeist nicht erfolgt.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr interssesante Aufgaben bei denen man auch selber noch einiges lernen kann.
Wenn die Vorgesetzten ins Spiel kommen ist man Ideengeber und macht die Arbeit, mit denen sich dann die Vorgesetzten schmücken und die Lorbeeren bekommen.
Gleichberechtigung
Hat sich im Laufe der Zeit etwas verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Baby Boomer mit teuren Altverträgen gerne entsorgt.
Arbeitsbedingungen
Geiz ist Geil, jede Investition wird auf seine notwendig hinterfragt und dann meistens unterlassen bis fast zur funktionsunfähihkeit einzelner Arbeitsbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll und Papier werden getrennt und Altbatterien gesammelt
Gehalt/Sozialleistungen
War mal im oberen Drittel in der Region, inzwischen eher eines der Schlusslichter
Image
Mehr Schein als Sein, mann lebt noch von seinem ehemaligen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Nur der elitäre Führungskreis wird geschult und weiter gebildet. Der große Rest wird komplett ignoriert, oder wenn doch mal geschult werden diese Mitarbeiter von den Vorgesetzten links liegen gelassen.