Sorgen und Ängste ansprechen ist kein Nörgeln ;) Faire Bezahlung für jede Abteilung wäre ein Anfang!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Den monatlichen kleinen Bonus der nun unabhängig von Krankheit bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirklich die Bezahlung. Jeder der hier schreibt er bekommt genug oder hier wird nur genörgelt, arbeitet nicht direkt am Kunden, dass ist sicher!
Wenn die Gesundheit im Fokus steht, sollte auch die der Mitarbeiter ganz vorn stehen. Reicht das Geld nicht, obwohl man arbeitet, macht das leider Sorgen. Immer wieder gehen Mitarbeiter, und die Stellen werden nicht neu besetzt, sondern die Arbeit auf die anderen aufgeteilt. Das bei gleichem Gehalt. Aber eine komplett neue Abteilung mit definitiv höherem Stundenlohn wird eröffnet. Die Frage die dann im Raum steht, ist mein Arbeitszplatz sicher,oder wird auf daruf hin gearbeitet das man auch geht?
Verbesserungsvorschläge
Lohn anpassen, in allen Bereichen. Nicht nur am Platz beim Chef oder im Büro.
Die die direkt am Kunden sind verdienen einfach mehr Geld, und sollten das auch endlich bekommen.
Wichtig ist auch zu sagen, genau hin zu schauen, wer wie seine Arbeit macht, und nicht sinnlos "C Mitarbeiter" mit zu schleppen und die anderen dadurch kaputt zu spielen.
Flache Hierarchie gibt es leider schon lange nicht mehr, denn keiner meiner Chefs weiß was wir den ganzen Tag leisten. Leider
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht das, was nach außen versprochen wird.
Für die Atmosphäre ist man immer selbst verantwortlich, aber das drum herum spielt eine Entscheidende Rolle.
Kommunikation meist per Mail.
Vorgesetzte handeln nach Vorgaben, meist kaum Handlungsspielraum, aber oft nach Nase und nicht gleich. Wer nichts sagt wird oft anders behandeln als der der Probleme anspricht. Nicht um auf sie zu zeigen, sondern um sie zu beseitigen oder zu lösen. Das ist bei manchen Vorgestzten nicht gewollt, sie wollen das alles so bleibt. Dann wird man abgestempelt als Nörgler. Sehr viel gerede hinter dem Rücken, aber auch so unvorsichtig das es immer weiter getragen wird und ankommt bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Papierkrieg
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt, und das obwohl man direkt an der Gesundheit der Menschen beteiligt ist. Es sei denn man arbeitet im Stab, dann hat man das Problem sicher nicht.
Dann bekommt man auch ein paar mehr Benefiz. Dies ist wohl ehrlich gesagt dem geschuldet, dass sich die Firma über mehrere Landkreise zieht, aber um alle gleich zu behandeln, sollten dann auch alle was von den Goodies abbekommen, dies geschieht leider nicht.
Das Gehalt reicht leider nicht aus, alle Lebenskosten steigen, darauf werden die Mitarbeiter auch gerne hin gewiesen wenn nach einer Lohnerhöhung gefragt wird.
Dann wird vorgerechnet was man den Betrieb kostet und das es nicht möglich sei den Lohn fair an zu passen, immer sehr enttäuschend und ernüchternd nach solchen Gesprächen. Eigentlich fragt man sich wofür man dann so viel und engagiert arbeitet.
Gleichberechtigung
Nach eigener Erfahrung gibt es keine Gleichberechtigung, Arbeitnehmer die die gleiche Arbeit machen werden unterschiedlich bezahlt.
Spricht man es an, oder bittet um gleiche Bezahlung wird man sofort geblockt.
Irgendwie wartet man dennoch auf die Einsicht und gleiche Löhne.