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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gefällt mir das familiäre Miteinander, das jährliche Sommerfest, Weihnachtsbaum schlagen im Winter, kostenlose Parkplätze und die kleinen Aufmerksamkeiten wie gemeinsame Eisrunden, Getränke an allen Standorten und auch das der ein oder anderen Spaß bei der Arbeit erlaubt ist. Hatte noch nie so einen guten Arbeitgeber und tolles Team.
Fördert Weiterbildung und Weiterentwickung und ist sehr fair.
Ein toller Arbeitgeber mit einer guten Struktur, die natürlich vom Bereich abhängt bei der man beschäftigt ist.
es gibt Veranstaltungen, organisiert vom Arbeitgeber, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können, leider haben viele darauf keine Lust mehr, weil die Stimmung nicht gut ist
pünktliche Zahlung des Gehalts und Möglichkeiten zur Weiterbildung wenn dazu überhaupt Zeit besteht
Besonders gut finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Mehrwert für die Patienten. Zudem werden Engagement und Eigeninitiative wahrgenommen und wertgeschätzt. Die moderne Arbeitsausstattung und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, runden das positive Gesamtbild ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlbesetzte Führungskräfte
Führungspositionen halten sich nicht an Diskretion gegenüber anderen Angestellten, es wird geplaudert und getratscht
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der internen Kommunikation und im Informationsfluss. An einigen Stellen könnten Abläufe und Entscheidungen noch transparenter vermittelt werden. Insgesamt bewegen sich diese Punkte jedoch auf einem guten Niveau und bieten Potenzial für weitere Verbesserungen.
man wird in kaltes Wasser geworfen, Einarbeitung findet nur sehr bedingt statt, ein Wirrwarr an Regeln, ständige Anrufe nach Feierabend, keine Struktur, mangelnde Kompetenz der Führungskräfte
Schlecht ist das falsche Wort. Ich finde nichts Schlecht, aber man kann noch mehr verbessern. Eine zuverlässige Telefonanlage wäre nice. Das ist doch manchmal etwas anstrengend.
Ganz ehrlich hab schon im wesentlich schlechteren Firmen gearbeitet. Leider verstehen das viele nicht die nur den einen Arbeitgeber hatten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist insgesamt gut aufgestellt. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der internen Kommunikation und im bereichsübergreifenden Informationsaustausch. Zudem könnte die Sichtbarkeit der vielen Leistungen und Erfolge, die im Hintergrund erbracht werden, sowohl intern als auch extern noch stärker hervorgehoben werden. Ansonsten sollte der eingeschlagene Weg mit Fokus auf Teamarbeit, Flexibilität und Mitarbeiterentwicklung weiterverfolgt werden.
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter werden. Einige Arbeitsprozesse könnten verbessert werden. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial.
Wort halten, nicht hinter dem Rücken lästern, und vor allem Wertschätzende Bezahlung!
Gleichbehandlung.
Hinterfragen.
Schauen wer die Firma am laufen hält und da unterstützen anstatt Socialmedia Leute ein zu stellen und damit für ein Image sorgen dass so nicht mehr existiert.
Ich wünsche mir mehr Digitalisierung und noch mehr Zusammenhalt/Kommunikation zwischen den Teams und Standorten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Meditech Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben machen vor allem deshalb Freude, weil sie sinnstiftend sind. Zu sehen, wie Patienten nach einer erfolgreichen Versorgung wieder mehr Lebensqualität und Selbstvertrauen gewinnen, ist eine große Motivation. Das zufriedene und dankbare Lächeln eines Patienten ist oft die schönste Bestätigung der eigenen Arbeit.
das Unternehmen hat viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben zu bieten, wenn man sich in der Branche aufgehoben fühlt
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und macht Spaß.
sollte man sich nicht in seiner Aufgabe oder Team wohl fühlen, besteht oft die Möglichkeit zum Wechsel in ein anderes Team, wenn es passt
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meditech Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehälter werden grundsätzlich gedrückt, versucht klein zu halten, Leute werden mit Niedriglöhnen abgespeist
kein Urlaubsgeld, keine Prämien
in der heutigen Zeit ganz weit unten angesiedelt!!!
Sicherlich könnte das Gehalt immer höher sein, aber die Firma ist an die Preise der Krankenkassen gebunden, da dies das Hauptgeschäft ist. Trotzdem gibt es regelmäßig Lohnerhöhungen und Prämien. Es gibt eine Firmenkreditkarte, die monatlich aufgebucht wird, wenn man selbst (gilt nicht für Kind krank) nicht krank war oder auch zum Geburtstag. Es gibt 2 x im Jahr ein Frühstück für Mitarbeiter mit Firmen-Jubiläum mit der Geschäftsführung. Betriebliche Altersversorge, Bikeleasing und Job-Ticket werden ebenso angeboten. Mitarbeiterrabatte auf den Einkauf in ...
Dafür das die "Gesundheit im Fokus steht" bezahlt die Firma zu wenig Geld an ihre Mitarbeiter.
Die, die das ganze am laufen halten und d Ansprechpartner für Ärzte und Patienten sind werden mit 14,50 Euro die Std bezahlt.
Einen jährlichen Bonus wie hier angepriesen bekommt man nur, wenn man in der Chefetage arbeitet.
Ist die Personalchefin im Urlaub, bekommt man den monatlichen Bonus erst nach ihrer Rückkehr.
Sobald das Kind krank ist oder man selbst, bekommt man den monatlichen Bonus ...
Normaler Durchschnitt. Ist halt kein Unternehmen mit Tarifverträgen und auch nicht im öffentlichen Dienst angesiedelt. Aber...200 Euro mehr helfen nicht wenn man sich auf Arbeit nicht wohl fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind insgesamt gut. Wer durch Leistung, Engagement und Eigeninitiative zeigt, dass er sich weiterentwickeln möchte, erhält die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Einsatz und Motivation werden wahrgenommen und entsprechend berücksichtigt.
Mitarbeiter werden bei ihrer fachlichen Entwicklung gefördert. Gibt viele Möglichkeiten, man muss es nur wollen und es auch ansprechen.
Weiterbildung ist sehr gewünscht und man bekommt da einiges geboten...Ausbilderschein, Teamleiterposten, Fachschulungen. Karrieremöglichkeiten im Aufstiegssinne sind nicht so viele, weil es keine freien Posten gibt.
Persönlich empfand ich die Möglichkeiten als okay/gut
Wenn man möchte kann man sich durchaus immer weiter fortbilden. Diese Möglichkeit besteht.
Die Aufstiegschancen sind aber eher gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meditech Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Meditech Sachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meditech Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meditech Sachsen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meditech Sachsen
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meditech Sachsen
Branchendurchschnitt: Medizintechnik