Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönes Ambiente da Wellnessanlage
Alles weitere ist sehr schlecht- keine eigene meinung erwünscht
Verstehen das nur mit mitarbeitern Geld verdient wird und in die muss man investieren
Leider wird es immer schlimmer
Man versucht es, ist aber nicht möglich, da man immer einspringen muss spontan, Mitarbeiterwohl steht leider an letzter Stelle
Nur fie die man mag werden gefördert
Sehr schlechte Bezahlung, Mindestlohn ind nach Jahren bischen drüber. Es wird ständig gejammert man hätte kein Geld…Es wurde auch offen kommuniziert das es nicht mehr geben wird
Msn bemüht sich
Je bach Abteilung, mal besser, mal schlechter
Na ja, geht so, gibt nicht so viel ältere
Furchtbare Hierarchien!!!
Ganz schlimm, es fehlen Arbeitsmaterialien.Aktuelle Ausrede Umschwung und Umbau…
Gar keine kommunikation- sehr unorganisiert
Es geht stark nach Sympathie und Antipathie
Immer gleiche Aufgaben
Das Umfeld generell ist schön.
Das man seiner Arbeit relativ frei überlassen wird, solange das Endergebnis stimmt.
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen ist relativ gut.
Das Gehalt und die ständig wechselnden Schichten, wodurch Thema Freude und Familie immer hinten ansteht.
Mitarbeitern die lange im Unternehmen sind nicht das gleiche niedrige Gehalt zahlen, wie Mitarbeitern, die den ersten Tag dort sind.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das Arbeitsumfeld, die eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Diese Aspekte sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit Ihrer Vergütung sowie der Schichtplanung unzufrieden sind. Uns ist bewusst, dass gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine als fair empfundene Bezahlung eine große Rolle spielen. Ihre Hinweise hierzu nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihr Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die Vergütungsstruktur und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist für uns wertvoll. Wir überprüfen unsere Rahmenbedingungen regelmäßig und lassen solche Rückmeldungen in unsere Überlegungen einfließen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – sie hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Arbeitsbefingungen
Sauberer halten, mehr reparien, eine vernünftige Führung einstellen, die ordentluche überlegte Entscheidungen treffen
Oft nzr Jahresverträge
Wird immer unbeliebter
Früh/Spätdienste
Nichts
Mindestlohn & Zulagen
Gegenseitiges ausspielen und verpetzen
Null Transparenz, man kann dem Wort nicht trauen
Dreckiger Raum zum aufhalten, auf das Essen zu warten zählt zur Pausenzeit
Wird erst nach Beschlüssen veröffentluchg
Beförderung nach Sympathie
Vielfalt, Selbstverwirklichung und Wertschätzung
Schlechten Stundenlohn
Mehr Stundenlohn für Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Vielfalt, die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sowie die Wertschätzung im Unternehmen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit dem Stundenlohn unzufrieden sind. Eine faire und marktgerechte Vergütung hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig. Ihr Hinweis ist für uns ein wichtiger Impuls, diese Themen weiter im Blick zu behalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Schönes Haus
Grottenschlechte Bezahlung . Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter.Personalessen wird immer sschlechter.
Mehr bezahlen damit die Mitarbeiter überleben können. Nicht so viel reden , auch mal tun.
Mal so , mal so, je nachdem ob man immer derselben Meinung ist oder nicht. Andere Meinungen sind nicht immer gern gesehen.
Bei Schichtarbeit und immer Einsatz bei Fehldiensten nicht wirklich umsetzbar.
Sehr sehr sehr schlecht. Mitarbeiter werden auf ewig mit irgendwelchen Ausreden vertröstet. Man hat kein Geld für die Mitarbeiter. Die Ausgaben sind sooo hoch…Trotz Schicht-Wochendtzulagen kann man nicht mit dem Geld überleben.An anderen Stellen wird das Geld gefühlt hinausgeworfen. Hier ist der Mitarbeiter nicht wichtig. , wird nur als Mittel zum Zweck gesehen. Immer vorgaukeln von heiler family Welt , damit man das ganze Spiel mitmacht.Kein Weihnachtsgeld , immer leere Versprechungen. Viele Mitarbeiter gehen somit.
Es wird viel versucht um nachhaltig zu sein , in der wirklichen Umsetzung scheitert es , da nicht immer so realisierbar
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt mal gut , mal schlecht.
Vieles in die Jahre gekommen , aber das Geld fehlt ja leider
Auch so na ja bis schlecht.Wenn man allen nach dem Mund redet läuft “angeblich“ alles gut.
Immer wiederkehrende gleichbleibende Arbeiten. Nichts so wirklich interessantes.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches und offenes Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unser Haus als positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen zu Vergütung, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Punkte so negativ erleben – insbesondere, wenn es um Themen wie Wertschätzung, Zusammenhalt und Vertrauen geht, die uns als Arbeitgeber sehr wichtig sind.
Uns ist bewusst, dass Aspekte wie faire Bezahlung, verlässliche Dienstplanung und eine offene Kommunikationskultur entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Ihre Schilderungen zeigen uns deutlich, dass wir hier aus Ihrer Sicht hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückbleiben. Das nehmen wir als klaren Auftrag, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsinhalten und Rahmenbedingungen sind für uns wertvoll. Viele der angesprochenen Themen sind bereits Teil interner Gespräche und Prozesse – Ihr Feedback bestätigt uns, dass wir hier konsequent dranbleiben müssen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ihre Erfahrungen für uns nicht leicht zu lesen sind. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns weiterentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Die meisten Leute arbeiten da, weil sie ihren Job mögen und hinter dem "Produkt" stehen.
Es wird auf jeden Fall zu wenig Gehalt bezahlt und für unnötige Sachen Geld ausgegeben anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu investieren. Es wird gesagt der menschliche Mitarbeiter Aspekt ist das größte Plus was man in der technologischen Gesellschaft hat und dann werden Maschinen geplant.
Auf jeden Fall mehr Gehalt.
Kommt auf die Abteilung an aber meistens wirklich gut.
Kommt wieder auf die Abteilungen an.
Könnte unter den Abteilungen sehr viel besser sein.
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir können Ihren Ansatz zur Kritik nachvollziehen und danken Ihnen für Ihre offene Ansprache. Wir sehen die Investition in Maschinen und Technologien auch als Investition in unsere Mitarbeitenden. Denn nur mit diesen Investitionen kann ein Unternehmen wie wir es sind, auf dem Markt bestehen und so auch genügend Gäste und Umsätze generieren, die wiederum für entsprechende Gehälter für unsere Mitarbeitenden sorgen. Dies ist sicherlich manchmal schwer für den Mitarbeitenden direkt zu erkennen aber es gibt zwischen Investitionen in Technologie und in die Mitarbeitenden einen kausalen Zusammenhang.
Wir müssen den Wandel mitgehen, um auch in der Zukunft gut aufgestellt zu sein und dann auch weiterhin auch entsprechende Gehälter an unsere Mitarbeitenden zahlen zu können.
Kommen Sie gerne auf uns zu !
Die Möglichkeit regelmäßig die betriebliche Seelsorge in Anspruch nehmen zu können.
Nichts. Warum?
Im Sinne des Unternehmens sollten die Preise für das Personalessen nochmal angehoben werden.
Der Anlage entsprechend.
Work/
/
/Life
Das Gehalt wird pünktlich am Tag des Inkrafttretens eines neuen Mindestlohngesetzes angepasst.
Flache Hierarchien. Gut geschulte Führungskräfte. Es wird keinerlei Druck aufgebaut. Und wenn doch, dann nur ganz wenig.
Fließt einwandfrei ohne Gegenströmung in eine Richtung. Die Führungsebene hat stets ein offenes Ohr, und es wird in der Regel auch sofort das richtige Mindset angeboten.
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Natürlich haben Sie auch jederzeit die Möglichkeit persönlich Kontakt zu mir aufzunehmen, um Themen zu besprechen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu .
Herzliche Grüße
Leider nichts mehr darum auch weg dort ..
Wasser predigen und Wein trinken…
Mehr Gehalt oder die Leute wieder gut behandeln .. auch die Nutzung des Hauses attraktiver gestalten .. wenn man schon damit wirbt ;)
Leider mit der Zeit zum schlechten Entwickelt!
Gehalt war dort nie gut.. aber das arbeiten dort hat früher sehr Spaß gemacht…
Bis auf eine Handvoll Kollegen war es ein Kindergarten Ähnliches Schauspiel! Petzen statt mit dem Kollegen darüber zu sprechen… dazu wurde vieles falsch weitergetragen..
Nach der Trennung vom alten Geschäftsführer leider eine sehr negative Veränderung.
Kein Betriebsrat!!! Bei einer Zahl von über 200 Angestellten!!!
Es existiert zwar eine Mitarbeiter App aber in dieser wurden hauptsächlich unwichtige Dinge kommuniziert.. z.B Person xxx hat geheiratet!
Fleißige Bienen bekommen mehr als ein danke nicht zu hören.. außer sie sind mal krank .. dann fliegen die Fetzen..
das Arbeitsklima
die direkten Vorgesetzten (MODs) sind alle stets bemüht und super freundlich!
die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
die Bezahlung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
wichtige Infos erreichen nicht alle Abteilungen
ein wenig mehr Wertschätzung durch entsprechende Bezahlung
so gut wie keine Aufstiegschancen.
wir arbeiten für den Mindestlohn... Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind bekommen das Gleiche wie neue Mitarbeiter. Durch Zuschläge kann man es ein wenig retten, auch wenn man am Wochenende bestimmt einiges besseres zu tun hätte. Die sonstigen Benefits sind (der Großteil, nicht alle) nicht interessant für mich.
in meiner Abteilung gut. zu anderen Abteilungen eher semi.
wichtige Infos versickern im Sande...
eher gleichbleibend ohne Abwechslung, dennoch machts Spaß
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Das möchten wir gerne ändern.
Nur wenn wir um einzelne Probleme und Situationen wissen, können wir daran auch arbeiten, daher würde ich mich freuen, wenn Sie auf mich zukämen und wir Einzelheiten besprechen könnten.
Gerne können Sie mich dazu persönlich kontaktieren.
Herzliche Grüße
die Freundlichkeit und die Kollegen, freie Nutzung des Hauses
schlechte Bezahlung, unrenovierte Personalräume
mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt
Schichtdienst, Freizeit/Termine/Veranstaltungen nicht wirklich planbar, da der Arbeitsplan für den nächsten Monat erst Mitte des Monats herausgegeben wird
Die Kollegen sind wirklich toll, ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt, ed wird viel gelacht und die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit
sind freundlich, allerdings wird Kritik seitens der Mitarbeiter mit Rechtfertigungen abgespeist und nichts wird verändert oder umgesetzt
außen hui, unsere Räumlichkeiten eher pfui
Die Kommunikation zwischen den Teamleitern und den Angestellten ist immer wertschätzend und offen
miserabel. Mindestlohn für die harte Arbeit ist einfach nur eine Frechheit. Nichts zahlen, aber volle Verfügbarkeit und vollen Einsatz erwarten
ist halt immer dasselbe
Liebe/r Gastgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass es ein paar Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.
Wir sind bereits dabei, einige der von Ihnen genannten Punkte zu verbessern, jedoch braucht es noch ein wenig Zeit um diese auch optimal umzusetzen.
Sollten Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen oder auch die anderen Punkte besprechen wollen, sind Sie dazu jederzeit gerne eingeladen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.