Ihr Unternehmen?
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Mediterana GmbH & Co. KG – Sauna | Wellness | Sports & Spa als Arbeitgeber
Mediterana
GmbH
&
Co.
KG
–
Sauna
|
Wellness
|
Sports
&
Spa
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Umfeld generell ist schön.
Das man seiner Arbeit relativ frei überlassen wird, solange das Endergebnis stimmt.
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen ist relativ gut.
Die Kollegen sind alle Super nett und jeder versteht sich. Man arbeitet in einer schönen Umgebung und hat viele Benefits.
Das Team und die Atmosphäre – ehrlich, warm, mit viel Zusammenhalt. Die Arbeit selbst ist sinnvoll und abwechslungsreich, die Gäste meist dankbar. Mittagessen wird bezuschusst, der Mitarbeiterrabatt ist fair, und die direkte Leitung hat ein offenes Ohr.
Vielfalt, Selbstverwirklichung und Wertschätzung
Schönes Ambiente da Wellnessanlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohnniveau als Standard, auch für Vollzeit, bei schwer nachvollziehbaren Lohnabrechnungen. Zwei Jahre lang nur Jahresbefristungen, was auf viele wie ein bewusst offen gehaltenes Hintertürchen wirkt. Nahezu keine Minijobs im Wellness-Bereich. Urlaub über Weihnachten und Neujahr ist formal möglich, faktisch aber nicht vorgesehen. Eine Anwesenheitsprämie, die zur Folge haben kann, dass kranke Mitarbeitende zur Arbeit kommen. Formale Regeln, die in der Praxis nicht einzuhalten sind und trotzdem nicht angepasst werden. Kein Betriebsrat; dass ein solcher nicht gewollt sei und frühere Anläufe ...
Alles weitere ist sehr schlecht- keine eigene meinung erwünscht
Das Gehalt und die ständig wechselnden Schichten, wodurch Thema Freude und Familie immer hinten ansteht.
Es wird auf jeden Fall zu wenig Gehalt bezahlt und für unnötige Sachen Geld ausgegeben anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu investieren. Es wird gesagt der menschliche Mitarbeiter Aspekt ist das größte Plus was man in der technologischen Gesellschaft hat und dann werden Maschinen geplant.
Arbeitsbefingungen
Verbesserungsvorschläge
1. Über Mindestlohnniveau hinausgehen und die Lohnabrechnungen so gestalten, dass sie ohne Nachfrage verständlich sind.
2. Die Anwesenheitsprämie durch echte Gesundheitsangebote ersetzen – sie belohnt Präsenz, nicht Gesundheit.
3. Nach dem ersten Jahr entfristen; wer bleibt, hat es sich verdient.
4. Minijobs und flexible Modelle anbieten, für die Feiertage faire Rotationen statt stiller Erwartungen.
5. Regeln und Realität zusammenbringen: Vorgaben, die nicht einzuhalten sind, überdenken.
6. Arbeitsschutz im Saunabereich ernst nehmen: Handschuhe erlauben, Herkunft und Sicherheitsdatenblätter der Öle offenlegen.
7. ...
Verstehen das nur mit mitarbeitern Geld verdient wird und in die muss man investieren
Mitarbeitern die lange im Unternehmen sind nicht das gleiche niedrige Gehalt zahlen, wie Mitarbeitern, die den ersten Tag dort sind.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön.
Sauberer halten, mehr reparien, eine vernünftige Führung einstellen, die ordentluche überlegte Entscheidungen treffen
Mehr Stundenlohn für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kolleg:Innen sind das absolute Highlight! Ab Tag 1 ist man Teil des Teams. So viel Wertschätzung, Engagement und abteilungsübergreifendes Teamwork habe ich bisher in keinem anderen Job erlebt.
Der Grund, warum viele trotz allem bleiben. Man hält zusammen, hilft aus, fängt sich gegenseitig auf.
Je bach Abteilung, mal besser, mal schlechter
Die Kollegen sind wirklich toll, ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt, ed wird viel gelacht und die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit
in meiner Abteilung gut. zu anderen Abteilungen eher semi.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bezahlung auf Mindestlohnniveau, auch bei Vollzeit. Das subventionierte Mittagessen (ca. 4 Euro je Mahlzeit) ist nett, für Vollzeitkräfte mit Kindern aber immer noch spürbar. Der Rabatt für Mitarbeitende ab drei Monaten Betriebszugehörigkeit (Partnerkarte oder Begleitperson, 40 % auf Gastronomie) ist in Ordnung; Rabatte auf Gutscheine wie bei vergleichbaren Häusern fehlen.
Sehr schlechte Bezahlung, Mindestlohn ind nach Jahren bischen drüber. Es wird ständig gejammert man hätte kein Geld…Es wurde auch offen kommuniziert das es nicht mehr geben wird
Der einzige Punkt für mich, bei dem es deutlich Potenzial nach oben gibt. Dafür gibt es aber tolle Benefits wie die kostenfreie Nutzung des Hauses.
Mindestlohn & Zulagen
Sehr sehr sehr schlecht. Mitarbeiter werden auf ewig mit irgendwelchen Ausreden vertröstet. Man hat kein Geld für die Mitarbeiter. Die Ausgaben sind sooo hoch…Trotz Schicht-Wochendtzulagen kann man nicht mit dem Geld überleben.An anderen Stellen wird das Geld gefühlt hinausgeworfen. Hier ist der Mitarbeiter nicht wichtig. , wird nur als Mittel zum Zweck gesehen. Immer vorgaukeln von heiler family Welt , damit man das ganze Spiel mitmacht.Kein Weihnachtsgeld , immer leere Versprechungen. Viele Mitarbeiter gehen somit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Über Aufgüsse und abwechslungsreiche Zeremonien hinaus gibt es wenig Entwicklungsperspektive.
Nur fie die man mag werden gefördert
so gut wie keine Aufstiegschancen.
Hohe Hierarchien, auch falls man weiter kommen sollte ist die Bezahlung schlecht
Tolle Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty