104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Nette Kollegen
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet....Externe Berater haben mehr zu sagen als eigene Mitarbeiter. Zwei Chefs zu haben ist einfach unproduktiv!
Junge Chefs haben einfach nicht die Erfahrung mit Krisen umzugehen. Es wird versucht, das in der Schule gehörte mit brachialer Gewalt umzusetzen
Zwei Vorgestzte zu haben wobei einer auch noch ein Externer Berater ist, ist einfach nicht tragbar und nicht mitarbeiterfreundlich! Diese Arroganz ist nicht tragbar!
So lange du arbeitest, Schurtest, bist du der Beste Mitarbeiter!
Nicht gegeben.....vorne wird gelächelt, man dreht sich um und dann wird über einen hergezogen! Eine ganz beschissene Stimmung!
Ja, aber die zusätzlichen Forderungen der Externen Mitarbeiter machen krank!
Führungskräfte übergeordnet super.
Siehe oben.
Familiäre Atmosphäre, viel Zusammenhalt und Kollegialität.
Spannend.
Sehr familiär und freundlich.
Egal ob Hausmeister, Putzfeen oder Angestellte oder Vorgesetzte, der Ton macht den Unterschied.
Aufgaben super spannend.
Öffentlicher Dienst
Definitiv keine gute Vereinbarkeit Beruf + Familie auch, wenn ein Zertifikat besteht.
Angesprochene Zustände werden nicht für voll genommen und werden klein gemacht.
Den Mitarbeiter in den Fokus stellen. Wenn es dem nicht gut geht- wie soll er andere gesund machen?!
Jeden Tag nicht zu wissen, wann man Feierabend hat
Gutscheine bei einspringen
Mehr Personal! Das jetzige schätzen und schauen das es den Mitarbeitern gut geht. Nicht arbeiten lassen bis es noch zu fehlern kommt
Fortbildungsmöglichkeiten, Fitnessstudio kostenlos für Mitarbeiter, Business-Bike-Leasing für Mitarbeiter
Kollegen nett , doch gibt es einige die einem Steine in den Weg legen
DIe flexibilität und familienfreundlichkeit, aber auch die medizinische Versorgung
Eine tarifgebundene bezahlung, welche meist niedriger ausfällt als in einem nicht tariflichen verhältnis
TarifvertragZusatzleistungenEssenszuschuss
Priorität liegt auf Gewinn statt auf Personal sprich den Menschen. Sparmaßnahmen werden vor allem beim Personal eingesetzt, nicht bei Technik, Geräten, Baumaßnahmen.
öffentlicher Dienst
der Umgangston und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos und nicht wertschätzend
sollten sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter das höchste Gut einer Firma/Klinik ist. Ein Krankenhaus lebt von guten und motivierten Mitarbeitern, diese müssen wertgeschätzt werden.
So verdient kununu Geld.