Medizinische 

Hochschule 

Hannover

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerberanfragen zeitnah beantworten – selbst eine kurze Absage oder der Hinweis, dass keine Auskunft möglich ist, ist besser als vollständiges Ignorieren.
- Recruiter stärker in die Verantwortung nehmen und auf Reaktionszeiten messen.
- Die IT- und Digitalisierungsstrategie nicht nur in Stellenausschreibungen bewerben, sondern auch im täglichen Umgang mit Bewerbern sichtbar machen.
- Moderne und transparente Kommunikationsprozesse etablieren.
- Die MHH sollte ihre internen Abläufe kritisch hinterfragen, wenn bereits einfache Anfragen potenzieller Fachkräfte unbeantwortet bleiben. Digitalisierung beginnt bei den eigenen Prozessen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Alter anstelle von Engagement und Kompetenz eine Rolle spielt sagt es sehr viel über die eingeschränkte Sichtweise aus, die sich dann auch in anderen Bereichen finden lässt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optimieren ( Dauer ist extrem lange ), Stellenanzeigen besser formulieren , Führungskräfte schulen mit Blick auf " was erlaubt ist, was nicht " siehe DSGVO und Persönlichkeitsrechte ( sich bei alten Arbeitgebern ohne Zustimmung des Bewerbers zu erkundigen ist nicht zulässig )

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion, Informationen an Bewerber bei Desinteresse bzw. Absage, Zusage.

Verbesserungsvorschläge

- Leider kein Wasser oder ähnliches angeboten, obwohl man extra den Weg auf eigene Kosten zum Gespräch auf sich nimmt.
- Sehr viele Informationen vom zuständigen leitenden Vorgesetzten erhalten (weniger ist manchmal mehr)
- Kein Empfang, man kommt ins Gebäude, nach kurzem Treppen steigen steht man dann im Flur vor verschlossenen Türen (wirkt nicht sehr wertschätzend).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für den öffentlichen Dienst ein Armutszeugnis, wenn man in einer Absage nicht mal das allgemeine Gleichstellungsgesetz richtig anzuwenden kann. An sich sind Absagen hin und wieder normal, das kann man als Bewerber nicht beeinflussen aber der potentielle Arbeitgeber kann doch bitte wertfreie Absagen erteilen und nicht den Eindruck erwecken, dass man weniger Wert beitragen würde. Oder, dass andere Bewerber wesentlich besser sind. Wirklich skrupellos formuliert.

Verbesserungsvorschläge

DEN BEWERBER INFORMIEREN, OB ES WAS GEWORDEN IST ODER NICHT

Bewerbungsfragen

Es wurden zahlreiche Fragen gestellt und man ließ mich nicht ein einziges Mal ausreden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Recruiterin auf eine ausgeschriebene Recruiter-Stelle beworben.
Als Schwerbehinderte freut es mich dann natürlich, dass das Unternehmen, vor allem im Öffentlichen Bereich, Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt.
Ich habe die Absage, ohne die Chance in einem persönlichen Gespräch überzeugen zu können, nicht erwartet.
Also leere Worte oder eigene Prozesse nicht beachtet oder meine Bewerbung nicht richtig gelesen?

Verbesserungsvorschläge

Lohngruppeneinteilung ist überdurchschnittlich niedrig für "relativ starre Arbeitszeiten", viel Verantwortung und "durchaus hektische Zeiten".

Eine Aussicht auf eine Weiterentwicklung/Aufstiege sind generell gegeben, aber in den nächsten Jahren nicht gewünscht da "nicht ständig neues Personal für diese Stelle gesucht werden soll"

Bewerbungsfragen