Unfreundliche Personalpolitik mit wenig Aufstiegschancen. Aber sicherer Job im ÖD - Bereich Technik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe der Klinik lässt sich als Techniker alles sehen und erleben, was in einem Krankenhaus existiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierechancen, Personalpolitik, Investitionsstau seit Jahren
Verbesserungsvorschläge
Klarere und bessere Personalpolitik. Die Mitarbeiter bei laufenden Prozessen nicht für blöd verkaufen, sondern mit ins Boot holen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre und eine offene Atmosphäre. Dies ist aber auch geprägt durch das gemeinsame Leid, dass die Abteilung heruntergewirtschaftet wird und die Arbeit immer schwerer zufriedenstellend erledigt werden kann.
Kommunikation
Man bekommt immer nur kleine Stücke, welche Hoffnung machen sollen mit, welche sich aber seit Jahren im Sande verlaufen und so ein Misstrauen den Leitungen gegenüber entwickelt hat. Die Gründe für Entscheidungen werden nie mitgeteilt und auf Nachfrage auch nicht erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen großen Pluspunkte. Ich weiß nicht, ob in allen Abteilungen dieser Zusammenhalt herrscht, aber viele Arbeiten aus ideellen Gründen und haben somit, neben der gleichmäßig ungerechten Behandlung, einen weiteren gemeinsamen Nenner, warum man am selben Strang zieht.
Work-Life-Balance
Durch die Regelungen des Tarifvertrages lässt sich die Arbeitszeit im Bereich der Technik gut einhalten.
Vorgesetztenverhalten
Läuft etwas gut, ist das selbstverständlich, wenn nicht, sind die anderen Schuld. Der Einsatz, dass mehr Personal gebraucht wird, ist mangelhaft und wird mit der Entschuldigung abgetan, dass das Präsidium dies nicht zulässt und man keine Möglichkeit hat, ja sogar dass man mindestens genauso darunter Leidet, wie die Angestellten. Meistens großes Lob an sich selbst für den Einsatz, führt das nicht zum Ziel, ist man entweder als Angestellter selbst Schuld, oder es wird nach Ausreden gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Technik werden leider immer mehr Bereiche an Firmen abgetreten, die diese Aufgaben selbst erledigen, somit fallen viele Arbeitsbereiche, welche sowohl Spaß machen, als auch lehrreich sind weg. Andererseits werden viele Aufgaben, welche teilweise nicht dem Bereich angehören, aufgetragen ohne dabei die Möglichkeiten, diese realistisch zu erledigen zu beachten. Hier setzt auch wieder das Verhalten der Vorgesetzten ein, welche nicht in der Lage sind die Aufgaben zu erhalten oder "abgewälzte" Aufgaben anderer Abteilungen abzublocken und sich auch damit entschuldigen, nichts unternehmen zu können.
Gleichberechtigung
Die einzige Kollegin im Technischen Bereich hat selbst leider öfter das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten nicht ernst genommen werden. Dies ist aber eine Einzelfallbetrachtung aus zweiter Hand und nicht repräsentativ für die gesamte Klinik.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, welche vom "alten Schlag" waren, sind im laufe der letzten Jahre größtenteils in Rente gegangen, deren Stellen leider nicht nachbesetzt und die Verabschiedung im Sinne einer halben Stunde Floskeln abgetan. Ob das für den einzelnen zufriedenstellend war kann ich nicht beurteilen. Die Kollegen, welche kurz vor Rente sind und noch arbeiten werden komplett gleich behandelt, wie auch die jüngeren. Leider ist der Leitungsstab allesamt vom älteren Schlag und somit neuen Ideen meist nicht sehr offen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der gesamten Klinik an Medizinprodukten ist auf dem Stand von vor 10 Jahren und man hat in vielen nicht priorisierten Bereichen das Problem, dass kein Geld für eine angemessene Ausstattung vorhanden ist. Der große Umstieg auf Windows 7im Jahr 2019.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes entsprechend. Nicht besonders viel,m aber auch nicht sehr wenig. Durch die Sicherheit auf jeden Fall besser als viele Nicht-Tarifverträge.
Image
In einigen Bereichen natürlich Führend als eine der Besten Kliniken, in anderen erschreckend rückständig, für eine Klinik in der Größe und dieser Selbstdarstellung
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Technik keine Aufstiegschancen. Außer den Stufen innerhalb der Entgeltgruppen gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen müssen, selbst wenn sie für die alltägliche Arbeit sind, selbstständig wahrgenommen werden, werden aber von der Abteilung getragen. Angeboten werden einige Weiterbildungen, welche aber nicht relevant für die technischen Mitarbeiter sind.