-Abteilung Planen und Bauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Menschen zu helfen.
Die Kantine.
Einige wenige Mitarbeiter mit Herz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mangel an Wissensvermittlung
-Allgemeiner Wissensstand der Mitarbeiter
-Compliance wird nicht eingehalten
-Mobbing
-Hygiene
-Organisiation und Struktur
-IT-Infrastruktur
-Der Kampf um ein Arbeitszeugnis (erst mit dem Anwalt drohen hat geholfen)
Verbesserungsvorschläge
Bildet euch weiter!
Hört auf Eure Arbeitnehmer krank zu machen.
Hört auf alles auf den Fachkräftemangel zu schieben.
Es gibt so viele gute Schulungen zu Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, Motivationsschulungen. Und vor allen Dingen nachhalgtiges Bauen, besonders hier durch die riesigen Bauvolumina, welche bewegt werden. Verliert das wesentliche nicht aus dem Blick, dass es hier um Menschenleben geht.
"Wer die anderen neben sich klein macht ist nie groß."
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren unglücklich. Viele Leute woll(t)en abwandern. Ein Großteil schielt bereits auf die Rente; Viele schreien, dass sie überarbeitet sind. Es gibt keine richtige Führung und wenn schürt dies Mobbing im Team. Jüngere Mitarbeiter gibt es nicht. Untereinander sind Grenzüberschreitungen normal.
In der Bauabteilung ist die jüngste MA 46 Jahre alt. Dementsprechend sehen die internen Informatikkenntisse aus (der Umgang mit Teams/Sharepoint ist nicht gut, zudem sind viele Programme veraltete Versionen). Die Architekten dort haben Ellenbogenmentalität.
Ich finde: Es wird nach unten getreten, es wird diskriminiert, es werden Arbeitskollegen ohne triftigen Grund angeschriehen, es werden Geürchte verbreitet, es werden Menschen krank und unglücklich gemacht für wenig Geld und kaum merkbare Wertschätzung.
Die zwei Sterne wegen den herzigen Bauleitern und den Bauings! Grüße gehen raus!
Kommunikation
Flurfunk funktioniert sehr gut. In der Raucherecke lernt man tolle Menschen kennen und hört deren Probleme in deren Abteilungen. Es ist das gleiche.
Informationen werden absichtlich zurückgehalten. Ältere Kollegen hören nicht zu und gehen nicht auf grundlegendes ein.
MA sind im Gespräch um Dominanz auszustrahlen unangehem nah an einen heran getreten. Ebenfalls wird offensichtlich maniupuliert.
Es gibt Mobbing: Z.B. werden Lebensmittelreste auf dem Tisch im gemeinsamen Büro zum Vergammeln liegen gelassen, MA schnüffeln an fremden Schreibtischen. Ich habe mich beschwert, dass ich mich respektlos behandelt fühle, da hat sich besagter MA breitbeinig auf meinen Tisch gesetzt, um mit mir zu sprechen und kam mir deutlich zu nahe. Die Abteilungsleitung hat das nicht ernst genommen. Auch der Betriebsrat hat mich eher getröstet und gesagt ich soll gehen, anstatt diesen MA zu ermahnen und Misstände aufzuräumen.
Und Mentoren erzählen vertrauliches weiter.
Niemand weiß was der andere in seinen Projekten macht.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde: Jeder kämpft für sich und Bündnisse sind nicht echt.
Es wird über den geredet, der gerade nicht am Tisch sitzt.
Diskriminierungskatalog wird rauf und runter gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Ich finde die Bauabteilung belastet sich durch eigengeschaffene Konflikte selbst. 37h Woche und viele scheinen mental fertig, wenige haben produktiv gefühlt was geschafft. Und die, die tatsächlich arbeiten, werden mit Load überschüttet.
Während Krankheit arbeiten und erreichbar sein scheint normal.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde: Demotivierend, unempathisch, unprofessionell, "Gaslight", "Sprich nicht mit anderen darüber", redet schlecht über seine Belegschaft mit und über jeden
Interessante Aufgaben
Größte Neubauprojekte Niedersachsens. Langzeitprojekte von mehr als 12 Jahren. Ohne, dass ein Stein auf dem anderen steht. Neue Planer verlieren Zeit alte fremde Planungsfehler zu finden und auszubügeln. Es scheint endlos. Wer sich über andere Projekte informieren möchte gibt einfach Mal MHH Bau bei Youtube ein.
Gleichberechtigung
Je älter du bist umso besser. Sei am besten aber keine Frau und wenn dann kinderlos und androgyn. Länge der Betriebszugehörigkeit macht viel aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ironischerweise auch schlecht, weil es scheint, dass sich diese gegenseitig fertig machen.
Arbeitsbedingungen
Ich erhielt altes Büroequipment. Die Maus und die Tatstaur waren schmutzig, sodass ich Pikel bekommen habe. Die Büroräume sind staubig, zugestellt und die Kaffemaschine war oft schimmelig. Überall sind alte und neue Möbel durchmischt. Die meisten sind jedoch so alt und abgenutzt, dass der Rost runter trieft als auch Schnitt- und Quetschungsgefahr herrscht.
Außerdem wurde versäumt die ausgefallenen Branschdschutzunterweisungen nachzuholen. Die Fluchtwege sind an manchen Stellen zu schmal und oder zugestellt.
Da steht Gleitzeit. Aber das gilt nicht. Intern gibt es detaillierte Absprachen. Bei Nichteinhaltung (also wenn man gleitet) ist es wahrscheinlich, dass der Vorgesetzte mit Abmanhungen droht. Mehr und mehr Leute berichten über Mobbing.
Fehlerkultur gibt es nicht.
Das IT-Equipment als auch die IT-Infrastruktur ist sehr verbesserungswürdig.
Schallschutz war mieserabel. Bei Konzentrationsarbeiten hatte man keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider unnachhaltiges Wirtschaften auf allen Ebenen. Sei es im Bauplanungsbereich, in den Kosten oder der Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Auch die Bestandsgebäude (vor allem die Büros), welche schnell energetisch saniert werden könnten, sind in einem unzeitgemäßen Zustand. Außentemperatur ist gleich Innentemperatur. Es sei denn es scheint bei 20 °C die Sonne, dann ist es eine Sauna und nur einzelne Räume sind mit Klimaanlagen ausgestattet. Wenn eine Klimaanlage steht, so ist sie aus dem Jahr 1990. Alles ist alt und es fehlt an Manpower das zu sanieren.
Jede E-Mail wird ausgedruckt; Mitarbeiter werden angeschriehen; Es schien: unternehmenschädliches Verhalten von Langzeitmitarbeitern, die echte Planungsfehler machen, wird tolleriert, beschützt ohne lessons learned; Wertschätzung fühlt sich an wie Mangelware;
Es wird mit Kita-Plätzen geworben, doch hört man ich den Flurfunk, so sind diese hauptsächlich für Ärzte.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht/schlecht (halt öffentlicher Tarif)
Image
Alle Behörden, Hochschulen, Universitäten und Medien wirken nicht über die MHH-Bauabteilung erfreut. Dadruch wird die MHH tatsächlich nicht ernst genommen und im Workflow behindert. Beleg: Siehe Youtube.
Karriere/Weiterbildung
Karriere?/Gibt es nicht.