Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Medizinische Hochschule Hannover erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv fallen die Aufgaben auf: Bewertende beschreiben ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das vom Umgang mit Frühgeborenen bis hin zu komplexen Operationen reicht und kontinuierliches Lernen ermöglicht. Auch Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden als Stärken genannt. Das Vorgesetztenverhalten hingegen zieht deutliche Kritik auf sich: Viele Bewertende bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und einen autoritären Führungsstil. Ähnlich kritisch sehen die Bewertenden die interne Kommunikation – unklare Zuständigkeiten und fehlende Informationsweitergabe prägen das Bild. Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten gehen die Meinungen auseinander: Einige loben vielfältige Angebote, andere berichten v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Medizinischen Hochschule Hannover werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die vielseitigen Fort- und Weiterbildungsangebote sowie gute Einstellungschancen für motivierte Bewerber:innen. Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von abgelehnten Weiterbildungsanfragen und fehlenden Perspektiven.
Die Aufstiegschancen sehen einige Nutzer:innen als begrenzt an, da Verträge häufig nur kurze Laufzeiten haben. Zudem äußern wenige, dass größere Karrieresprünge eigene finanzielle Investitionen oder persönliche Beziehungen erfordern. Insbesondere bei der Weiterbildung zeigen sich widersprüchliche Einschätzungen: Während einige Bewertungen das breite Angebot positiv hervorheben, kritisieren andere den eingeschränkten Zugang dazu.
Die Bewertungen zum Gehalt und den Sozialleistungen an der Medizinischen Hochschule Hannover fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben wird die tarifliche Bindung, die ein sicheres und berechenbares Einkommen bietet. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als angemessen, wobei Bereitschaftsdienste das Einkommen spürbar aufbessern können.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Grundvergütung angesichts der hohen Arbeitslast zu niedrig ausfällt – besonders im Pflegebereich. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von wiederkehrenden Fehlern bei der Gehaltsabrechnung sowie aufwendigen Klärungen mit der Personalabteilung. Auch bei den Sozialleistungen sehen manche Verbesserungsbedarf: Ein Jobticket oder Hansefit-Angebote fehlen, und der Zugang zu vorhandenen Einrichtungen wie dem Fitnessstudio ist kostenpflichtig. Insbesondere für Auszubildende in der Pflege empfinden wenige die Vergütung als nicht der Verantwortung entsprechend.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Medizinischen Hochschule Hannover wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als freundlich und kollegial, mit gutem Teamzusammenhalt – trotz eines spürbaren Pflegemangels. Gleichzeitig berichten andere von einem raueren Klima, das von Ellbogenmentalität geprägt sei.
Die kritischen Stimmen überwiegen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Lob vorrangig zur Bestätigung von Vorgesetzten vergeben werde, und berichten von einer zuletzt stark gesunkenen Stimmung. Auch Vetternwirtschaft sowie ein schlechtes Arbeitsklima, das die fristgerechte Erledigung von Aufgaben erschwere, werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen schildern zudem, dass Mitarbeiter:innen Herabsetzungen ausgesetzt seien, ohne dass Vorgesetzte eingreifen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes Bild, in dem positive kollegiale Erfahrungen und deutliche strukturelle Kritik nebeneinander stehen.
Die Kommunikation an der Medizinischen Hochschule Hannover wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als gut und auf Augenhöhe, wobei Absprachen eingehalten wurden – manche empfinden die Informationsmenge sogar als zu hoch. Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Informationen werden häufig als vollendete Tatsachen vermittelt, statt echten Austausch zu ermöglichen. Zuständigkeiten gelten als unklar, wodurch die Suche nach der richtigen Ansprechperson schwierig ist. Auch die Kommunikation zwischen Fachabteilungen wird als mangelhaft wahrgenommen, was laut einigen Bewertungen zu Zwischenfällen führt. Hinzu kommt fehlende Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Mitarbeiter:innen Informationen selbst einfordern müssen.
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