Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Medizinische Hochschule Hannover erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv stechen die Aufgaben hervor: Viele Rezensionen heben die Vielfalt und Komplexität der Tätigkeiten hervor, von der Versorgung Frühgeborener bis hin zu seltenen Erkrankungen. Beim Vorgesetztenverhalten hingegen dominiert Kritik — fehlende Wertschätzung, mangelnde Gesprächskultur und ein als autoritär empfundener Führungsstil werden wiederholt genannt. Auch die Work-Life-Balance gilt vielen als problematisch, da Überstunden, belastende Schichten und eine als chaotisch beschriebene Urlaubsplanung den Alltag prägen.
Die Arbeitsbedingungen stehen ebenfalls in der Kritik: veraltete Gebäude, fehlende Klimaanlagen und unzureichende technische Ausstattung belasten das Arbeitsumfeld. Die Kommunikation leid...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Medizinischen Hochschule Hannover werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die vielseitigen Fort- und Weiterbildungsangebote positiv hervor und schätzen die Chancen auf langfristige Beschäftigung sowie persönliche und berufliche Entwicklung nach der Ausbildung.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und überwiegend kurze Vertragslaufzeiten von ein bis zwei Jahren. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass ihnen Weiterbildungen regelmäßig verweigert wurden, während andere anmerken, größere Karrieresprünge seien vor allem durch Eigenfinanzierung oder bevorzugte Stellung erreichbar. Die Meinungen zur Verfügbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen gehen damit deutlich auseinander – von einem breiten, zugänglichen Angebot bis hin zu kaum vorhandenen Möglichkeiten.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen an der Medizinischen Hochschule Hannover fallen gemischt aus. Das Gehalt orientiert sich am TV-L und bietet damit Tarifbindung sowie ein verlässliches Einkommen im öffentlichen Dienst. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als angemessen, heben insbesondere Bereitschaftsdienstvergütungen positiv hervor und schätzen die Gehaltssicherheit. Andere hingegen kritisieren, dass das Grundgehalt angesichts der hohen Arbeitsbelastung zu niedrig ausfällt.
Bei den Sozialleistungen überwiegt die Kritik: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Zusatzleistungen wie ein Jobticket oder Hansefit-Angebote. Auch Gehaltsabrechnungsfehler, die monatlichen Aufwand erfordern, sowie eine intransparente Eingruppierung werden negativ erwähnt. Zusätzlich empfinden manche Mitarbeiter:innen die vorhandenen Zusatzangebote, wie etwa einen Fitnessraum, als kaum alltagstauglich. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, in dem Tarifstabilität und Dienstzulagen positiven Aspekten gegenüberstehen, während Gehaltshöhe und Nebenleistungen Verbesserungspotenzial aufweisen.
Die Arbeitsatmosphäre an der Medizinischen Hochschule Hannover wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich und kollegial, mit funktionierender Teamarbeit und angenehmen Kolleg:innen – trotz spürbarem Pflegemangel und belastenden Arbeitsbedingungen. Politische Kürzungen belasten nach Ansicht einiger Bewertenden die Stimmung und den Zusammenhalt im Team.
Dem stehen deutlich kritische Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln einen rauen Umgangston und eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität. Zudem berichten einige von einer misserablen Arbeitsatmosphäre, in der Lob an Anpassung geknüpft sei und Vorgesetzte bei schlechter Behandlung der Mitarbeiter:innen nicht eingreifen würden. Gruppendenken und Cliquenbildung werden ebenfalls als Probleme genannt. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild eines Arbeitsumfelds, das trotz positiver Ansätze im kollegialen Miteinander von strukturellen und zwischenmenschlichen Spannungen geprägt ist.
Die Kommunikation an der Medizinischen Hochschule Hannover wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einer offenen, gleichberechtigten Kommunikation mit Vorgesetzten sowie verlässlichen Absprachen, jedoch überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Besonders bemängeln Mitarbeiter:innen fehlende Transparenz seitens der Führungsebene: Statt echte Informationen zu erhalten, würden sie vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als problematisch – mangelnde Rollenklarheit erschwert die Suche nach den richtigen Ansprechpersonen, und Informationen müssen häufig selbst eingeholt werden. Hinzu kommt, dass Kommunikation in bestimmten Konstellationen als kaum möglich beschrieben wird, da einzelne Kolleg:innen uneingeschränktes Vertrauen genießen. Die schlechte Abstimmung zwischen Fachabteilungen führt nach Meinung einiger Nutzer:innen sogar zu häufigen Zwischenfällen.
Findest du das hilfreich?