Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Medizinischer Dienst Nord eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Betriebliche Altersvorsorge
Siege Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Weniger Papier
Mehr digitaler Fortschritt
Verbesserte Kommunikation
Abteilungsabhängig aber meist ein freundlicher Umgang
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne, dass die Stelle Ausgeschrieben ist und man meist mit externen Bewerbern konkurrieren muss.
Nach der Ausbildung 3 Monate garantierte Übernahme, danach wird geschaut.
Gleitzeitmodell
Im Vergleich zu anderen in diesem Ausbildungsberuf, eindeutige im Mittelfeld.
„Vertretung des Ausbilders“ - Total lieb und sehr hilfsbereit. Immer ein offenes Ohr und hat sich für einen eingesetzt.
Der eigentliche Ausbilder hatte leider wenig Zeit für die Auszubildenden. Trotz dessen ein offenes Ohr.
Sehr Abteilungsabhängig
Es wurden Aufgaben an den Azubi übertragen, die nicht zu dem eigentlichen Aufgaben Feld gehören, wie zum Beispiel Kabel verlegen. Meist typische Azubi Aufgaben
Manche Abteilung waren nicht in der Lage auszubilden.
Alle Abteilungen durchlaufen, alles gesehen! Super
Abteilungsabhängig
Mal die blöden kleinen Azubis und mal vollwertige Mitarbeiter
- Bezahlung
- Arbeitszeit
- Proficard
- Arbeitsmaterialien werden einem gestellt.
- Nur eine Fortbildung
- o.g. Bewertungen
- Mehr/bessere Essensmöglichkeiten im Hause (Küche, Essbereich), da ich täglich im Büro essen musste. Dadurch fühlt man sich eher weniger wie in der Pause.
- bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen bezüglich Azubi und welche Tätigkeiten zum Erlernen der Ausbildungsinhalte förderlich sind.
Meistens locker und entspannt.
Abgesehen von den 3 Monaten Pflichtübernahme nach der Ausbildung gibt es keine Übernahmechance. Man kann sich natürlich wie jeder andere gegen 400 externe Bewerber durchsetzen aber da die Qualifikationen unterschiedlich sind, ist die Übernahmechance mehr als gering.
Gleitzeit und ab 13 Uhr darf man Feierabend machen.
Zufriedenstellend.
Hat mir selber kaum Informationen vermittelt, ohne mich dabei nicht zu kritisieren. Es gab kein Lob, sondern nur negative Bewertungen.
Btw: Ich musste mich selber darum kümmern, dass ich zur Abschlussprüfung angemeldet werde, wo und wann diese stattfinden wird.
Der Ausbilder hat mich hierbei völlig alleine gelassen.
Je nach Abteilung war der Spaßfaktor anders. Bei persönlichen Gesprächen lockere Stimmung aber bei Arbeitstechnuschen Unterhaltungen eher krampfhaft.
Abwechslungsreich durch den Wechsel alle paar Monate durch die Abteilungen aber innerhalb der Abteilungen meistens Tätigkeiten, die keiner übernehmen wollte.
Im ersten Ausbildungsjahr hat der Hausmeister die Erlaubnis erhalten, mir zwischendurch Aufgaben zu erteilen, welche nicht im Vertrag standen.
Unter anderem die Toilette pümpeln und das Lager ausräumen.
Alle 3-4 Monate die Abteilung gewechselt. Dadurch kam eine gute Mischung zustande.
Als Azubi wird man von einigen Mitarbeitern behandelt wie ein weniger wertvoller Mensch.
-Man kann eine Proficard beziehen
-Weihnachtsgeld
-Gleitzeit
-Freitags kann man ab 13 Uhr gehen
-bezahlt die Bücher/ Lernmaterial für Azubis
-Weihnachtsfeier muss man selber bezahlen (Teilnahme ist freiwillig)
-keine Seminare oder Schulungen gehabt (in den 3 Jahren)
-kein Telefontraining
-Wasserspender
-Nicht alle Stockwerker haben ein Platz für das Mittagessen
(Essen am Arbeitsplatz) -> Möglichkeiten schaffen
-warme Getränke anbieten
-Obst anbieten
-Je nach Abteilung und Mitarbeiter kann es locker zu gehen
- In anderen muss man ernst und professionell bleiben
Eine gute Mischung!
-Keine Übernahme Bzw. nur die ersten 3 Monate nach dem Abschluss
-man muss sich auf freie stellen bewerben ( mit min. 200 anderen externen Bewerbern )
-Keine Beförderungen möglich (Interne Bewerbungen erlaubt)
-Gleitzeit
-8 h am Tag ( MO - FR )
-30 Tage Urlaub
-500-600 €
- 13. Gehalt in Nov. (Weihnachtsgeld)
Leider fühlt sich keiner wirklich verantwortlich. Die Azubis werden von einem Zuständigen zum nächsten geschickt.
-Viele der Mitarbeiter sind super freundlich und machen gute Laune
-Je nach Abteilung kann man mit mehr oder weniger rechnen
-Oft nur Arbeiten, auf die der Geselle keine Lust bzw. keine Zeit hat.
-Kleine Nebentätigkeiten
-keine wirkliche Verantwortung
-Nur Tagesgeschäft, keine Projekte
- man hat viel Zeit um seine Aufgaben zu erledigen - wenig Stress
-man lernt über Personalwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Reisekosten, Beschaffung, Organisation, Geschäftsführung und andere interessante Bereiche
-Man darf in viele Abteilungen reinschnuppern
-Die Arbeit bleibt aber im Großen und Ganzen gleich
--> Datenerfassung
-man spürt das man nur der Azubi ist...
-manche Mitarbeiter nennen langweilige, unbedeutende Arbeit "Azubi-Arbeit"
-man muss die Unterlagen ein Stockwerk höher/tiefer bringen, weil der Mitarbeiter zu faul ist, keine Lust hat, oder angeblich keine Zeit ( Obwohl man gerade in einem anderen Bereich sitzt)