68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eingeschränkt empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Zuständigkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Duckmäusertum gekennzeichnet.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach der Probezeit 4 von 5 Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung sind langweilig und trocken, sollen der Vernetzung dienen.
Gehalt/Benefits
Nach Schleimpunkten möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv, aber auch Konkurrenzgehabe.
Vorgesetztenverhalten
Bossing.
Arbeitsbedingungen
Trist, aber Umzug in moderne Räumlichkeiten 12/26.
Kommunikation
Keine Struktur. Heute so, morgen so.
Interessante Aufgaben
Fachfremde, komplexe Fragestellungen überfordern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Miteinander und wertschätzende Führung – spannende Phase des Wandels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit sehr starken sozialen
Faktoren, engagierten Führungskräften und einem ehrlichen Willen zur Weiterentwicklung. Wer ein gutes Miteinander schätzt und Lust hat, einen Kulturwandel aktiv mitzugestalten, ist hier genau richtig.
Wichtiger Tipp für neue Kollegen: Man sollte sich unbedingt etwas Zeit nehmen, um richtig anzukommen und auf die Strukturen einzulassen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Modernisierung von Strukturen sowie noch klarere Kommunikation im Veränderungsprozess.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang miteinander ist offen und freundlich.
Image
An Sichtbarkeit und Verbesserung des Images wird kontinuierlich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, mit Verständnis für private
Belange und flexiblen Lösungen im Rahmen der Möglichkeiten. Homeoffice und Gleitzeitregelung- was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gehalt/Benefits
Nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist besonders positiv hervorzuheben. Man hilft sich gegenseitig, auch über Bereichsgrenzen hinweg. Vor allem neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen. Mit Fragen rennt man überall nur offene Türen ein!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist grundlegend fair und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nahbar, ansprechbar und wertschätzend im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Einige Strukturen und Prozesse sind noch stark historisch geprägt und wirken nicht immer zeitgemäß. Gleichzeitig ist klar erkennbar, dass daran gearbeitet wird.
Ein aktuell stattfindender Kulturwandel ist spürbar und geht in die richtige Richtung. Viele Mitarbeitende ziehen mit in die richtige Richtung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offen, an einigen Stellen gibt es aber noch Optimierungspotenzial, was vor allem mit gewachsenen, teilweise veralteten Strukturen zusammenhängt.
Gleichberechtigung
Der Umgang miteinander ist grundlegend fair und respektvoll
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist groß und es gibt für jeden der sich engagiert genug zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Auf einem guten Weg ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet an einer wichtigen Stelle in der Gesundheitsversorgung: Der MD Nord sorgt dafür, dass die begrenzten Ressourcen im Gesundheitswesen nach geltendem Recht verteilt werden. Ich war gerne Teil dieses Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn betriebswirtschaftliche Kennzahlen und die persönliche Einschätzung sagen, dass es in die richtige Richtung geht: Dass man sich noch nicht daran gewagt hat, mit einem Reifegradmodell (ISO 9004, EFQM, EFE) strukturiert die Entwicklung an festgelegten Kriterien zu reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Notwendigkeit zum Wandel wird gesehen. Die Vision (wie stellt sich der MD Nord in 2035 ff. dar) und Strategie (wie kommt der MD Nord dahin) breiter kommunizieren und für alle Ebenen durchdeklinieren.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind schlicht und zweckmäßig – ist halt Körperschaft öffentlichen Rechts (Behörde) – das macht vieles umständlich (Bundesreisekostenordnung, Wirtschaftlichkeitsgebot), muss man sich mit arrangieren. Die Stimmung auf den Fluren ist aber meistens gut.
Image
Wenn der MD eine Leistung bewilligt, gibt es keinen Applaus – wenn man ablehnt, ist man leicht der „Böse“. Der MD sorgt für Verteilungsgerechtigkeit. Wenn man das kommuniziert, wird man auf keiner Party rausgeschmissen.
Work-Life-Balance
In den einzelnen Bereichen unterschiedlich gut zu realisieren, Selbstfürsorge ist angesagt - man muss sich halt drum kümmern. Dort wo möglich, kann man an zwei Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten. Der MD Nord zahlt sogar eine kleine Pauschale.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien (Vorstand, Abteilungsleitung, Teamleitung) machen eine vertikale Karriere schwierig. Einige Abteilungen haben Fachbereiche, hier kann man zur Fachbereichsleitung aufsteigen (keine Mitarbeiterverantwortung).
Fortbildungen sind eigentlich immer möglich, wenn sinnvoll für das Aufgabenfeld und werden durch den neuen Tarifvertrag noch einmal richtig Fahrt aufnehmen. Man muss sich nur drum kümmern - manchmal auch hartnäckig.
Gehalt/Benefits
Sind schon genial: zum Gehalt zahlt der MD Nord in eine betriebliche Altersversorgung (VBL) ein und für Kinder gibt es zusätzlich zum Kindergeld einen Zuschlag. Außerdem gibt es den Erfahrungskamin – im zweiten und im vierten Jahr gibt es eine (kleine) Erhöhung. Ab dann können über Fortbildungen höher vergütete Kompetenzstufen erreicht werden.
Zusätzlich gibt es mit den Online-Präventionskursen ein schmales Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise noch viel Papier bewegt. Ist zum Teil historisch gewachsen, wird aber besser. Die Gutachterinnen und Gutachter, insbesondere in der Pflegeversicherung, sind überwiegend mit dem PKW unterwegs. An einen Versuch, den eigenen Carbon Footprint zumindest einmal abzuschätzen, hat man sich noch nicht getraut.
Wenn sich jemand Kinderkrank meldet oder eine Auszeit wegen pflegebedürftigen Angehörigen nimmt, löst das naturgemäß keine Begeisterung aus, wird aber in den gesetzlichen Grenzen (und manchmal auch darüber hinaus) ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich nicht mit einzelnen Kollegen erzürnt hat, ist der Zusammenhalt gut. Der MD Nord ist ein wichtiger Posten in der Kranken- und Pflegeversicherung.
Umgang mit älteren Kollegen
KKeine Sonderregelungen für ältere Mitarbeiter (AGG lässt grüßen – Bevorzugung der älteren wäre Diskriminierung der jüngeren), da Altersschnitt aber eher bei 50+ liegt, kein wirkliches Problem.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Organisation von … bis. Das Vorgesetztenverhalten wird in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen reflektiert. In den letzten Jahren hat ein Generationenwechsel in der obersten Leitung und in zwei Fachabteilungen stattgefunden. Damit hat die Bedeutung von Führung und Qualität, von Prozesssteuerung und kontinuierlicher Verbesserung noch einmal richtig Fahrt aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein (begrenztes) Gleitzeitkonto, auf dem man Stunden für freie Tage sammeln kann (geht in den Abteilungen unterschiedlich gut). Es gibt eine kommode Regelung zum Homeoffice (siehe Work-Life-Balance).
Büromöbel sind schlicht und zweckmäßig, allerdings wird mehr und mehr auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt. Wenn man aus der Windows-Welt kommt, erlebt man einen kleinen Kulturschock (Notes;-).
Kommunikation
In den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich (Frequenz und Inhalte der Teambesprechungen, Flurfunk). Moderne Kommunikationswege wie Messanger, Blogs oder Teamsites haben in den letzten Jahren ihren Weg in den MD Nord gefunden.
Gleichberechtigung
Der Tarifvertrag ist geschlechtsneutral. Karriere ist grundsätzlich für Männer, Frauen und Queer möglich, hängt wie immer und überall von Engagement und Präsentation ab.
Interessante Aufgaben
Der MD Nord ist eine stark arbeitsteilige Organisation (Abt. Service plant – Gutachter erledigen). Insofern viel Routine, aber viele Fälle sind anders als erwartet, das schafft Abwechslung.
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Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Lernen lebenlang " ist gerade gestartet worden, sehr gut,
krisensicherer Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
im Team sehr gut
Work-Life-Balance
gute Homeoffice Regelung, gute gleitende Arbeitszeitregelung
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien, dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Digitalisierung ist noch nicht in allen Bereichen durchgängig
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Kollegenaustausch/Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang, Alter spielt keine Rolle, soziale Kompetenz zählt
Vorgesetztenverhalten
es werden alle anstehenden Themen im Team auf Augenhöhe besprochen und Abläufe gemeinsam festgelegt, Unterstützung bei Konfliktsituationen
Arbeitsbedingungen
sehr gute technische Ausstattung, Raumklima u.U. abhängig von der Lage des Büro's
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mut zur modernen Arbeitsgestaltung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, Gehalt ok, super Homeoffice-Regelung, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
DringendAngstkultur unter den Angestellten bearbeiten! Mehr den Führungskräften auf die Finger schauen. Kleinteilige Regelungen abschaffen, den Angestelkten mehr Vertrauen. Jobrad-Angebot wäre toll oder Übernahme D-Ticket, es werden nur Autofahrer begünstigt
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen: super Arbeitsumfeld. Aber keiner traut sich, mal Kritik zu äußern, angestgeprägt. Führungsebene im unteren und mittleren Bereich keine positiven Führungseigenschaften. Übermächtige Vorstands- und Abteilungsleitungsetage, es wird bei manchen systematisch von oben drangsaliert.
Image
Tja, wir sind für andere so beliebt wie das Finanzamt
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeit zum Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, eigentlich keine Aufstiegschancen. Tarifvertrag, daher keine Gehsltserhöhungen oder Boni
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer, aber es gibt Weihnachtsgeld und Freistellung für Bildungsurlaub und notwendige Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Der Grund, warum ich gerne zur Arbeit komme
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Es wird nur gedroht und angeordnet. Abteilungsleiter Pflege und Service sind typische alte Männer. Ärztlicher Direktor gehört auch zu der Sorte, ist ausgeprägt narzisstisch und seine beiden Abteilungsleiter führen nur seine Befehle aus.. da wäre dringend eine Modernisierung des Führungsstils notwendig!
Kommunikation
Leider nicht gut von oben nach unten, Entscheidungen werden getroffen ohne Einbeziehung der Belegschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außendarstellung entspricht nicht der Realität!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Menschen,die es mögen, oder die ihren Familienalltag dadurch besser gestalten können, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Hirachien, alte, weiße Männer Dominanz, Druck statt Wertschätzung....
Verbesserungsvorschläge
Jetzt keine mehr! Ich würde jedenfalls nicht mehr dort arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck erzeugt,subtil,aber auch direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vermutlich ganz o.k.,aber es gibt zB keine Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Nur im Sommer mal kostenloses Wasser. Es wird nicht gewünscht sich im Büro aufzuhalten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat man nur mit Vit.B,oder wenn man keine eigene Meinung hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
War mal ein Traum Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen
MA -Events
Geeignete Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Hat leider sehr stark nachgelassen. Es steht und fällt mit den Führungskräften.
Image
Sehr schlecht bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Hat sehr nachgelassen mit immer höher werdenden Arbeitsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden größtenteils nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch möglich da man nicht mehr vor Ort ist. Kaum Besprechungen in Präsenz oft online. Teamveranstaltungen finden nicht mehr statt. ( Sommerfest, Weihnachtsfeiertag ect). Wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so weit ich beurteilen kann in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Großteil wirklich schlecht. Zumindest in meiner Abteilung. JA Sager gegenüber den höheren Stellen. Besprochene Dinge werden vergessen, teilweise wird man wie ein Kleinkind behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kein Büro mehr am Standort. Homeoffice richtet sich jeder selbst ein. Diensttelefon und Laptop vorhanden.
Kommunikation
Teilweise unterirdisch, direkte Vorgesetzte sind eine Katastrophe. Die Kommunikation von den Teamleitungen bis hin zur Geschäftsführung ist grauenvoll. Kommunikation erfolgt ausschließlich per Mail oftmals mit Druck.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Da kann ich nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit an sich sehr. Jeden Tag aufs neue erlebt man neue Menschen, interessante Geschichten. Der einzige Grund warum ich noch dort bin.
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Mehrfachbewertung
Welche Rückschlüsse zieht man, wenn sich die Selbstdarstellung der Firma nicht im Erleben der Mitarbeiter wiederfinden?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher krisensicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Arbeitgeber damit Punkten wollen, dass sie pünktlich den Lohn zahlen, wie es hier auf kununu schon passiert ist, oder von Equal Pay sprecheb, ist dass mM nach ein Armutszeugnis.
Keine Wertschätzung, harte Hirarchien....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfreundliche Perspektiven, gemeinsam mit dem Personalrat entwickeln und umsetzen.
Image
Bei Kollegen und Kolleginnen zunehmend negativ. In der Außenwahrnehmung bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen werden nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Keine finanzielle, erkennbare Anerkennung der Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: es wird immer mehr digitalisiert uns damit die Ressource Holz und Enegie gespart.
Sozialbewusstsein: dafür würde ich maximal einen Stern geben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mangelhaft für die Führungsetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Nord in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Flache Hieracien. Diesen wasserkopf samt Teamleitungen abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Hinterfragen oder kritische Anmerkungen unerwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autofahren ist Pflicht, öffis wird nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritik erwünscht. Falls doch Kritik geübt wird, grenzt das Verhalten an Mobbing
Arbeitsbedingungen
Deskcharing, eigenes Auto ist Pflicht
Kommunikation
Nicht transparent
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrend, wiederholend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Nichts für Menschen mit Ambitionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medizinischer Dienst Nord in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gehaltszuschlag fürs Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, viel zu veraltete Strukturen, mangelhaftes Führungsverhalten, fehlendes Umweltbewusstsein, quasi keine Aufstiegschancen und ineffiziente Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Um in Zukunft keinen Mitarbeitermangel zu haben, sollten endlich die Prozesse, Strukturen und das Miteinander zeitgemäß angepasst werden. Zu strenge Hierarchiestufen sorgen hier nicht nur für Ineffizienz, sondern auch für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Stimmung der Kollegen
Work-Life-Balance
Durch teilweises Home-Office und flexible Arbeitszeitgestaltung wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man kaum, da unfähige Vorgesetzte nicht ersetzt werden und es ist auch gar nicht das Ziel ist Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen oder Fortbildungen zu befördern, bzw. in die Führungsebene einzugliedern.
Gehalt/Benefits
Nicht viel, aber für das was geleistet werden muss absolut in Ordnung. Gehalt orientiert sich nicht an der Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müsste man eigentlich Minussterne geben. Etliche Prozesse könnten bereits ohne Mehraufwand digitalisiert werden. Die Gegebenheiten dazu sind vorhanden. "Wir haben das aber schon immer so gemacht" wird hier gelebt und verkörpert. Jegliche Bereitschaft zur Veränderung fehlt, auch wenn diese eine erhebliche Arbeitsentlastung bedeuten würden. So werden beispielsweise unzählige Dokumente gedruckt, um im nächsten Schritt eingescannt zu werden. Die Ausdrucke landen dann selbstverständlich im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Vornherum gut, hintenrum wird dann größtenteils viel geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung für ältere Kollegen. Ich würde behaupten, um im Alter seine letzten Jahre bis zur Rente abzusitzen, genau der richtige Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch... Führungskräfte werden nach Sympathie und nicht nach Befähigung ausgewählt. Das Verhalten dieser ist dann in sämtlichen Bereichen grausig. Vorbildfunktion, Arbeitsmoral, Kommunikation, Motiviation, etc. Wirklich viele Bereiche an denen hier gearbeitet werden müsste. Kann in anderen Abteilung natürlich variieren. Würde mich allerdings wundern bei den veralteten Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros
Kommunikation
Innerhalb des Teams sind Absprachen gut möglich. Sobald es eine oder mehrere Hierarchiestufen nach oben geht wird es deutlich Schwieriger effektiv zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Die höhere Chefetage besteht allerdings hauptsächlich aus älteren, weißen Männern, was denke ich alles sagt. Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag transparent.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Aufgaben. Mehr gibt der Job aber einfach nicht her, das liegt nicht am Arbeitgeber und variiert je nach Abteilung.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medizinischer Dienst Nord durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Medizinischer Dienst Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medizinischer Dienst Nord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.