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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit sehr starken sozialen
Faktoren, engagierten Führungskräften und einem ehrlichen Willen zur Weiterentwicklung. Wer ein gutes Miteinander schätzt und Lust hat, einen Kulturwandel aktiv mitzugestalten, ist hier genau richtig.
Wichtiger Tipp für neue Kollegen: Man sollte sich unbedingt etwas Zeit nehmen, um richtig anzukommen und auf die Strukturen einzulassen.
Für Menschen,die es mögen, oder die ihren Familienalltag dadurch besser gestalten können, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
"Lernen lebenlang " ist gerade gestartet worden, sehr gut,
krisensicherer Arbeitsplatz
Man arbeitet an einer wichtigen Stelle in der Gesundheitsversorgung: Der MD Nord sorgt dafür, dass die begrenzten Ressourcen im Gesundheitswesen nach geltendem Recht verteilt werden. Ich war gerne Teil dieses Teams.
Sicherer Job, Gehalt ok, super Homeoffice-Regelung, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Strukturen und Zuständigkeiten.
Auch wenn betriebswirtschaftliche Kennzahlen und die persönliche Einschätzung sagen, dass es in die richtige Richtung geht: Dass man sich noch nicht daran gewagt hat, mit einem Reifegradmodell (ISO 9004, EFQM, EFE) strukturiert die Entwicklung an festgelegten Kriterien zu reflektieren.
Strenge Hirachien, alte, weiße Männer Dominanz, Druck statt Wertschätzung....
Wenn Arbeitgeber damit Punkten wollen, dass sie pünktlich den Lohn zahlen, wie es hier auf kununu schon passiert ist, oder von Equal Pay sprecheb, ist dass mM nach ein Armutszeugnis.
Keine Wertschätzung, harte Hirarchien....
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Zuständigkeiten schaffen.
Weitere Modernisierung von Strukturen sowie noch klarere Kommunikation im Veränderungsprozess.
DringendAngstkultur unter den Angestellten bearbeiten! Mehr den Führungskräften auf die Finger schauen. Kleinteilige Regelungen abschaffen, den Angestelkten mehr Vertrauen. Jobrad-Angebot wäre toll oder Übernahme D-Ticket, es werden nur Autofahrer begünstigt
Die Notwendigkeit zum Wandel wird gesehen. Die Vision (wie stellt sich der MD Nord in 2035 ff. dar) und Strategie (wie kommt der MD Nord dahin) breiter kommunizieren und für alle Ebenen durchdeklinieren.
Jetzt keine mehr! Ich würde jedenfalls nicht mehr dort arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nord ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insgesamt gut, mit Verständnis für private
Belange und flexiblen Lösungen im Rahmen der Möglichkeiten. Homeoffice und Gleitzeitregelung- was will man mehr?
Homeoffice nach der Probezeit 4 von 5 Tagen.
In den einzelnen Bereichen unterschiedlich gut zu realisieren, Selbstfürsorge ist angesagt - man muss sich halt drum kümmern. Dort wo möglich, kann man an zwei Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten. Der MD Nord zahlt sogar eine kleine Pauschale.
gute Homeoffice Regelung, gute gleitende Arbeitszeitregelung
Gute Möglichkeit zum Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Interne Fortbildung sind langweilig und trocken, sollen der Vernetzung dienen.
Karriere nicht möglich, eigentlich keine Aufstiegschancen. Tarifvertrag, daher keine Gehsltserhöhungen oder Boni
flache Hierarchien, dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungswünsche werden größtenteils nicht berücksichtigt.
Viele Fortbildungen werden nicht genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Nord als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Medizinischer Dienst Nord
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinischer Dienst Nord
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