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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinischer Dienst Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt bis Paranoid

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft viel über Gerüchteküche. Manche Dinge werden extra nicht offiziell kommuniziert, damit man die Schuld auf andere schieben kann.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen und Intrigen werden geschmiedet, ist aber auf die ansonsten schlechten Arbeitsbedingungen zurückzuführen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit in der Theorie, in Wirklichkeit wird man schräg angeschaut wenn man es ausnutzt. Mobiles arbeiten ist möglich und wird entsprechend auch als Druckmittel eingesetzt, wenn man gehörig ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett daneben, man es kann es kaum in Worte fassen, von ganz oben bis ins mittlere Management. Näher sollte ich das aus rechtlichen Gründen nicht erläutern.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird als interessant verkauft, ist es aber nicht.

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