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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Sekretariat entfernen und den alten Chef zurückholen und sich für den Mist entschuldigen
Wird vom Sekretariat total zerstört
Wird vom Sekretariat nur im Home Office gelebt
Wird vom Sekretariat total gespalten
Total distanziert und hochnässig
Wird vom Sekretariat total gestört
Nur wer sich mit dem Sekretariat versteht, wird gleichberechtigt behandelt.
Total mittelalterlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die investierte Zeit.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne etwas an der Situation verbessern, da alle Punkte von Ihnen sehr kritisch bewertet sind. Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mich zukommen und wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können.
Ich bin jederzeit erreichbar. Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder rufen Sie mich an.
Viele Grüße
Madeleine Franz
Super!
Meines Erachtens nach haben zu Unrecht viele ein schlechtes Bild vom MD, was ich sehr schade finde. Aber ich glaube, dass sich das immer weiter zum Guten entwickeln wird.
Durch Gleitzeit kann man sich seine Zeit frei einteilen. Gibts keine „Sperrzeiten“ was Urlaub angeht.
Als Werksstudent schwierig einzuschätzen. Hatte aber selbst auch schon Schulungen/Workshops.
Ich kann mich nicht beschweren.
Man merkt, dass sich hier etwas tut. Digitalisierung, Mitarbeiterflohmarkt etc.
Kenne ich aus früheren Jobs nicht so gut. Bin schon einige Jahre beim MD und in dieser Richtung noch nie Probleme gehabt.
Kann ich schlechz beurteilen, aber da mir nichts negatives zu Ohren gekommen ist:
Vorbildlich.
Durch das Desk-Sharing wurden (fast) alle Arbeitsplätze neu ausgestattet. Die „Sozial“- und Besprechungsräume sind einladend.
Im Team sehr gut. Klar kann es immer mal zu Problemen kommen, aber das ist normal.
Kann nichts gegenteiliges Behaupten. Jede Person hat hier die gleichen Chancen.
Auf jeden Fall!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung!
Schön, dass Sie sich beim Medizinischen Dienst wohlfühlen und bei uns arbeiten.
Viele Grüße
Madeleine Franz
Work Life, Balance, sehr familienfreundlich und bei Notfällen in der Familie sehr verständnisvoll, tolle Kollegen, die einspringen
Bezuschussung, Deutschland, Ticket
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Es gibt sehr viele Standorte, die man aus der Zentrale heraus gar nicht kennt und kaum Veranstaltung, wo alle Mitarbeiter zusammen kommen
Mitarbeiter, die dem Miteinander schaden, sollten aus wichtigen Funktionen genommen werden und keine Mitarbeiter mehr führen dürfen
Toller Zusammenhalt, unter den Kollegen, tolle Atmosphäre, hier gibt es noch ein Miteinander, auch mit anderen Geschäftsbereichen
Die Darstellung nach außen ist definitiv schlechter als das, was ich nach innen erlebe.
Bessere Arbeitszeiten kann es nicht geben, Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr, Großteil der Tätigkeit kann für fast alle im Home-Office erledigt werden
Tolle Weiterbildung, im Bereich, übergreifend gibt es leider kein Konzept
Der Tarifvertrag ist gut, man darf nicht vergessen, dass man am Wochenende frei hat und keine Dienste mehr an Feiertagen machen muss.
Tendenziell ausbaufähig, aber es werden vermehrt Maßnahmen ergriffen. Es gibt keine nachhaltigen Aktionen, wie zum Beispiel Ladesäulen für Elektroautos.
Es wird sich nicht bemüht, frühzeitig Wege zu finden, bei Renteneintritt das Wissen weiterzugeben. Andere Unternehmen haben Regelungen für ältere Kollegen, damit es ihnen leichter fällt, aber hier ist mit dem Tarifvertrag nichts möglich.
Ich kann mich nicht beschweren, andere leiden noch unter älteren oder kulturell untragbaren Leitungen, bei denen Absicherung oder das Bild nach oben im Fokus ist und keine Innovation und Entscheidungsfreude zu finden ist
Tolle Umgestaltung, der Dienststellen, klasse Ausstattung der IT
Manchmal kommen die Informationen etwas spät
Hoher Frauenanteil, auch bei den Leitungen, aber je höher man guckt, desto geringer wird dieser Anteil
Hätte nicht gedacht, dass patientenfremdes Arbeiten doch so interessant sein kann, hoffe, dass die Routine nicht über die Jahre kommt und es mich langweilt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Sie uns in allen Kategorien ein Feedback geben.
Ein offenes und ehrliches Feedback ist uns wichtig und wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.
Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben.
Viele Grüße
Madeleine Franz
Zahlen pünktlich
Das wir die ... im Dienst sind
Homeoffice für das Postmanagemnt
Man wird ständig vom Sekretariat überwacht und an den P-Rat gemeldet
War früher besser
Der 16 Uhrdienst ist ungerecht verteilt
Man kann sich intern gut umbewerben
Für eine Frau o.k.
Wir drucker nicht mehr
Wenn das Sekretariat Homeoffice macht sind wir ein prima Team
Man kann hier bis zur Rente bleiben
Gute Vorgesetzte
Ständig Leistungskontrolle durch die Funktionsstelle
Nur das nötige
Das Sekretariat hat seine Lieblinge
Schade das wir nicht mehr indexieren
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Bewertung positive Aspekte wie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und auch das Umweltbewusstsein hervorheben.
Gerne würden wir mit Ihnen in den Austausch gehen und schauen, warum Sie eine negative Meinung zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und auch zur Gleichberechtigung haben. Sie haben hier jeweils nur einen Stern vergeben. Und um dies besser zu verstehen und auch nach Veränderungsmöglichkeiten zu suchen.
Ich bin jederzeit erreichbar. Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder rufen Sie mich an.
Viele Grüße
Madeleine Franz
Ausbaufähig
Sehr geehrte Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die interessanten Aufgaben besonders hervorheben. Ebenso freut uns, dass Sie die Themen Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung mit fünf von fünf Sternen bewerten.
Ihre Anregung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf und werden weiter daran arbeiten.
Viele Grüße
Madeleine Franz
Kein Dienstauto
Schwieriges Thema ist das Image bei medizinischen Dienst, wobei es zu Unrecht so ist wie es ist
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich arbeite seit 5 Monaten im GB Pflegeversicherung und bin super zufrieden. Eine tolle und strukturierte Einarbeitung. Sehr nette Kollegen in allen Geschäftsbereichen. Super Veranstaltung für neue Mitarbeiter
Ausstattung, Arbeitszeiteinteilung und Gleitzeit, eigene Entwicklungsmöglichkeiten
Noch mehr moderne Arbeitsflächen an allen Standorten schaffen
Hängt wie überall vom Bereich und Team ab, aber da ist viel in Bewegung. Gerade seit Corona entstehen ganz neue Möglichkeiten. Wir haben immer mehr die Freiheiten, nach Bedarf zusammenzusarbeiten. Entweder vor Ort, unterwegs mit Teamkollegen oder im Homeoffice
Von draußen draufgeguckt sind viele Vorbehalte die gar nicht stimmen. Von wegen langweilig. Wenn Kollegen von innen nicht sehen, wie gut es hier ist, verstehe ich das nicht. Für mich eindeutig zu wenig geschätzt!
Die Voraussetzungen habe ich noch nirgendwo so gut erlebt. Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Homeoffice seit einiger Zeit zu mehr als die hälfte der Arbeitszeit. Dazu eine echt moderne Austattung mit Computer, manche auch mit Handy ist (leider!) immer noch keine Selbverständlichkeit auch nicht im öffentlichen Dienst. Arbeitsplatzsicherheit und keine Schichten sowieso..!
Nicht jeder von außen findet den MD super, der wird auch kritisch von denen Betrachtet, die wollen dass der MD alles befürwortet oder immer nur Höchstpunkzahlen vergibt. Das verbindet im Inneren die Kollegen aber auch. Ist in manchen Bereichen besonders stark, vor allem bei den Teams die Gutachten machen.
Es gibt immer Licht und Schatten, habe selber aber fast ausschließlich positive Erfahrung gemacht.
Gerade werden ganz viele neue Bereiche in vielen Standorten gebaut z.B. hier in Hannover, wo man sich buchen kann was man gerade braucht. Einzelbüro, 2erbüro oder man sucht sich einen Platz auf der freien Fläche. Austattung mit Laptops, Handys ist ziemlich modern.
Unterschiedlich, wie die jeweiligen Vorgesetzten das handhaben. Aber es stehen viele Programme zur Verfügung, an den Möglichkeiten fehlt es nicht. Zentrale Infos kommt über die Kommunikationsabteilung im Intranet, muss aber noch mehr gelesen werden.
Finde die Aufgaben wichtig und richtig. Mir macht das Spaß, vor allem kann man sich weiterentwickeln und auch innerhalb wechseln oder sich weiterenwickeln.
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist, dass der MD nur als eine vorübergehende Station für Mitarbeiter wahrgenommen wird, die schnell desillusioniert sind und bald nach anderen Möglichkeiten Ausschau halten.
1. Bessere Entlohnung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an den Markt und die Qualifikationen der Mitarbeiter an, um wettbewerbsfähiger zu sein.
2. Effizientes Management von Krankheitsfällen: Implementieren Sie Strategien zur Identifizierung und Unterstützung von Mitarbeitern mit häufigen Krankheitsausfällen und fördern Sie eine gesündere Arbeitskultur.
3. Qualifizierte Fachkräfte anziehen: Verbessern Sie die Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
4. Überprüfung der Führungsebene: Evaluiere die Leistung der obersten Führungsebene und erwäge gegebenenfalls einen Wechsel, um eine effektivere Unternehmensführung zu gewährleisten.
5. Effektive Unterstützung durch Unterstützungsbereiche: Stellen Sie sicher, dass IT, Personal und Unternehmensentwicklung die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Abteilungen verstehen und effiziente Unterstützung bieten.
Die Unternehmenskultur im Medizinischen Dienst ist äußerst problematisch. Die Mitarbeiter haben unrealistische Erwartungen und zeigen wenig Engagement bei ihrer Arbeit. Währenddessen entwerfen Vorstand und Führungskräfte optimistische Zukunftsvisionen, doch auf der operativen Ebene passiert kaum etwas.
Das Image ist derart negativ, dass es sogar zu einem zentralen Anliegen der Mitarbeiter geworden ist.
Die Work-Life-Balance entspricht dem Durchschnitt und ist weder besonders gut noch schlecht, vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Weder schlecht noch herausragend.
Es gibt eine auffallend hohe Anzahl von Mitarbeitern, die kontinuierlich krankheitsbedingt fehlen und einander im Stich lassen.
Weder schlecht noch herausragend.
Ich habe das Gefühl, dass meine Präsenz kaum wahrgenommen wird, und meine Vorgesetzten hat eine übermäßige Arbeitsbelastung, was dazu führt, dass ich kaum Gelegenheit habe, mich zu äußern oder gehört zu werden.
Die Unterstützung von den eigentlichen Unterstützungsbereichen wie IT, Personal und Unternehmensentwicklung lässt zu wünschen übrig und scheint oft nicht mit den realen Anforderungen in Einklang zu stehen.
Diejenigen, die für die Kommunikation verantwortlich sein sollten, befinden sich in einem regelrechten Elfenbeinturm und sind schwer erreichbar.
Die Vergütung entspricht nicht den aktuellen Standards, und die Zusatzleistungen wie Hansefit, Altersvorsorge und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit kompensieren nicht den Mangel an angemessener Bezahlung. Dies ist ein deutlicher Anreiz, sich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen, der eine bessere Entlohnung bietet.
Weder schlecht noch herausragend.
Im Dienst wird bedauerlicherweise nicht die Durchführung von Projekten verwaltet, sondern es wird das Management des Projektmanagements selbst verwaltet.
nichts
die mitmenschlichen Umgangsformen, die von der Führungsebene vorgelebt werden.
Leitungsebene sollte von Mitarbeitern abgewählt und gewählt werden können und gemäß Fach- und menschl. Kompetenz ausgewählt werden.
mangelnde Wertschätzung und mangelnde Anerkennung sind üblich
schlecht, s. Stellungnahmen diverser Fachgesellschaften
Vorgesetzte üben psychischen Druck auf Mitarbeiter aus
vergleichbar mit anderen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes
nicht vorhanden
Zusammenhalt wird nicht gefördert, vielmehr fragen Führungskräfte Mitarbeiter über andere Kollegen aus
genausowenig kollegial wie mit Kollegen jüngeren Alters
s.o.; Führungskräften fehlt es an Führungskompetenz und Empathie
viele Mitarbeiter leiden unter dem von der Führungsebene ausgeübten Druck
lieber Dienstwanweisungen per E-Mail als wertschätzende Gespräche
Die Führungsspitze ist männlich geprägt
So verdient kununu Geld.