86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN Bewertungen
Medizinischer
Dienst
Niedersachsen
MDN
Hannover und weitere
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit viel Potential, aktuell eher mit vielen Mankos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Die Arbeit an sich ist sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Gehaltsstrukturen und die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen klären und transparent machen. Mehr passende Schulungen und die Mitarbeiter mit Entwicklungsplänen verbessern und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt.
Image
Zurecht schwierig.
Work-Life-Balance
Solala.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nur mit sehr viel hinterher laufen. Viele hatten seit Jahren keine richtige und vor allem auf die Stelle passende Fortbildung.
Gehalt/Benefits
An sich gute benefits. Das Gehalt ist sehr "gewürfelt" und nach "Nasenfaktor". Keine klare Definition der Stellen und keine klare einheitliche Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein... schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des GB. Von und nach außerhalb oft schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld an sich ist okay.
Kommunikation
Schwierig. Eskalation meist "hintenherum".
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Gehaltsgefüge komplett durcheinander. Sehr viel "Nasenfaktor".
Interessante Aufgaben
An sich würde die Arbeit hier Spaß machen. Wenn die Umstände nicht wären.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Lieber ehemaliger Kollege*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Ihre Hinweise helfen uns dabei, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Medizinischer Dienst (MDN): Motiviert. Dynamisch. Niedersachsenweit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
zu Unrecht (noch) schlechtes Image als öffentlicher Dienst
Work-Life-Balance
flexibles Arbeiten, keine starre Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
aktive Unterstützung und Förderung auch strukturierter Fortbldungen
Gehalt/Benefits
Super, im Vergleich zur freien Wirtschaft, über Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider immer noch zu viel Papier in+out
Kollegenzusammenhalt
Top. ein starkes Team
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Führung, Leitung, bei gleichzeitig gewährten Freiheiten in der Ausführung
Arbeitsbedingungen
Guter IT Support, direkte Ansprechpartner, Lösungen direkt über Fernwartung
Kommunikation
guter Input über Intranet
Gleichberechtigung
keine Differenzierung in meinem Bereich. Gleichheit
Interessante Aufgaben
jeder Tag ein neuer Sachverhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr. Das Thema Papierverbrauch liegt auch uns am Herzen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, nachhaltiger zu werden und unsere Prozesse noch weiter zu digitalisieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen weiterhin auf Ihre Unterstützung.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Ich bin sehr dankbar flexibel arbeiten zu können. Meine Hunde sind in der Dienststelle willkommen. Für mich ein Gewinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Homeoffice, lässt sich berufliches und privates leichter und entspannter verbinden
Gehalt/Benefits
Corporate benefits, Hansefit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Option, Ihre Hunde mitzubringen, positiv erleben. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Helfen Sie mit. Für die Zukunft wünsche ich alles Gute.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Attraktiver Arbeitgeber im Medizinischen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich mit Ideen einbringen kann
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Man fühlt sich ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen.
Kommunikation
Es herrscht eine Kultur, in der Informationen offen geteilt werden und man seine Meinung ohne Bedenken äußern kann
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet,
Vielfältige Tätigkeiten mit interessanten Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den MDN so positiv wahrnehmen.
Für Ihren Einsatz und Ihr Vertrauen bedanken wir uns herzlich. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für alles Gute.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Aufklärungsarbeit um das Image langfristig zu verbessern
- Umfangreichere Schulungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Allgemein eine angenehme Atmosphäre. Natürlich gibt es immer wieder Dinge die einen nerven, aber im großen und ganzen sind dies nur Kleinigkeiten.
Image
Der Ruf des MDs eilt leider voraus. Man muss als Mitarbeiter (gerade im Außendienst) damit leben, dass man kein gerngesehener Gast bei Vers. ist.
Work-Life-Balance
Kein Schichtdienst, keine Wochenenden und keine Feiertage. Urlaubsplanung hat bislang immer reibungslos geklappt, auch Änderungen sind ohne Probleme möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten, jedoch immer die selben und selten etwas neues. Bei interessanten Schulungen sind die Plätze leider rar. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt vorhanden, zudem wird vermehrt ein Bachelor oder sogar ein Master voraus gesetzt..
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte sind freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer einen Ansprechpartner. Die Teamleitungen die ich bisher hatte waren alle super. Freundlich, kompetent und hatten immer ein offenes Ohr. Jedoch merkt man, das gerade die Teamleitungen i.d.R. keine eigenen Entscheidungen treffen..
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich. Man bekommt sämtliche Ausstattung die man zum Arbeiten benötigt.. außer einen Dienstwagen
Kommunikation
Definitiv Ausbaufähig, besonders bei neuen wichtigen Infos die die tägliche Arbeit betreffen. Oftmals erfährt man wichtige Infos nur per Zufall.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Punkte positiv bewerten. Ihre Hinweise zur internen Kommunikation, zu unserem Image und zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Ihre Rückmeldung ist dafür ein wichtiger Faktor, der dabei weiterhilft.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Auf keinen Fall bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weiter zunehmende Kontrollmechanismen und ganze Teams, die als Exempel herhalten müssen, vergiften die Atmosphäre. Exempel beinhalten fristlose Kündigungen wegen Arbeitszeitbetrugs und (in einem anderen Team) die komplette Streichung von Home-Office Regelungen.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich, wenn auch bei bestimmten Führungskräften extrem unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Allerdings muss man diese erst einmal finden, denn es kommt immer wieder vor, dass bewusst und gezielt gegeneinander gearbeitet wird, z.B. durch Zurückhalten wichtiger Informationen, Verfälschen von Gesprächsergebnissen oder schlichte Lügen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsriege lebt ein unglaublich schlechtes Führungsverhalten vor. Es ist geprägt von Willkür, Wutausbrüchen, Kontrolle, Machtmissbrauch und Schuldzuschreibungen. Führungskräfte, die den Stil übernehmen, müssen definitiv nicht mit negativen Konsequenzen rechnen.
Arbeitsbedingungen
Dank des Tarifvertrags sind die vertraglichen Regelungen gut.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation beinhaltet nichts Negatives und wirkt entsprechend glatt und überflüssig. Der Flurfunk funktioniert dagegen hervorragend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir solche Rückmeldungen ernst, denn sie helfen uns, genauer hinzuschauen.
Was die Arbeitsatmosphäre und die Führungskultur betrifft, sind wir uns bewusst, dass Veränderungen, klare Regeln und deren konsequente Anwendung von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen werden. Unser Ziel ist es, faire, transparente und respektvolle Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wenn dies im Alltag nicht überall so ankommt, wie es gedacht ist, ist das für uns ein klarer Hinweis, genauer hinzusehen und nachzusteuern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klarer und direkter zu gestalten. Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass wir in diesem Bereich noch konsequenter werden müssen, insbesondere im Abgleich zwischen offizieller Kommunikation und gelebtem Alltag.
Insgesamt bedauern wir es sehr, dass Sie viele Aspekte so negativ erleben. Gleichzeitig sehen wir Ihre Rückmeldung als Anlass, unsere internen Prozesse, die Führung und die Zusammenarbeit weiter kritisch zu reflektieren.
Wenn Sie noch im Austausch mit uns sein möchten, nutzen Sie bitte den direkten Kontakt. Nur so können wir konkrete Situationen verstehen und gezielt verbessern. Alle Gespräche bleiben auf Wunsch anonym.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Mehrfachbewertung
Es könnte alles einfacher sein, wenn Kontrolle und Missgunst nicht vorherrschen würden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre klasse
Work-Life-Balance
Wenn man vertrauen würde und nicht krampfhaft die Quoten zur Anwesenheit im Büro überprüfen würde, wäre vieles einfacher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein angeblich nachhaltiges Weihnachtsgeschenk? Da hätte man sich vorher mal informieren sollen, absolut peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält mich, nicht die Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man nicht mehr gewohnt produktiv ist, ist man unerwünscht
Kommunikation
Man erfährt eigentlich nicht das, was man wissen muss
Gleichberechtigung
Gibt es überhaupt Frauen in den oberen Führungspositionen?
Interessante Aufgaben
Der Job macht mir Spaß, aber nicht unter den Rahmenbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wie schön, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team und die inhaltlich interessanten Aufgaben hervorheben. Das ist eine wichtige Grundlage.
Gleichzeitig ist Ihre Kritik sehr deutlich. Sie beschreiben Defizite in den Bereichen Führung, Kommunikation, Vertrauen, Gleichberechtigung und den Rahmenbedingungen insgesamt. Dass Sie sich unter diesen Voraussetzungen trotz Freude an der Arbeit nicht wohlfühlen, nehmen wir sehr ernst.
Wir setzen uns aktuell intensiv mit diesen Themen auseinander. Dazu gehört auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie die Optimierung anderer angesprochener Bereiche. Das sind keine schnellen Veränderungen, aber es sind Themen, an denen wir konsequent arbeiten, um Fortschritte zu erzielen.
Suchen Sie den Austausch mit uns! Kommen Sie gern direkt und vertraulich auf uns oder mich zu. Ehrliches Feedback wie Ihres hilft uns, die richtigen Dinge anzupacken.
Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit und die klaren Worte.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Immer mehr Druck und zu wenig Verständnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für Überstunden muss man sich rechtfertigen. Das es vielleicht an der vorgegeben Planung liegt oder an den dann anfallenden Umständen (Verkehr, Wartezeit) wird nicht berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind nur noch genervt von den ständige strengeren Vorgaben
Vorgesetztenverhalten
Es wird kaum Verständnis für bestimmte Situationen gezeigt. Das war mal anders. Nun wird man nicht mehr ernst genommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für das Feedback.
Ich nehme Ihre Hinweise zum Vorgesetztenverhalten ernst. Derzeit wird an den Führungsstandards gearbeitet, sodass in Zukunft unterschiedliche Situationsbeispiele aufgezeigt und besprochen werden können.
Unser Bestreben gilt der Optimierung aller Aspekte. Für Sie und mit Ihnen!
Helfen Sie also mit! Wenn Ihnen etwas auffällt oder Sie Ideen einbringen möchten, sprechen Sie mich oder unser Team gerne persönlich an. Wenn Sie möchten, können Sie Ihren Hinweis auch anonym geben.
Gemeinsam können wir viel bewegen, und ich freue mich über jeden Impuls, der uns weiterbringt.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Antiquiertes und herablassendes Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach über 10 Jahren inzwischen nicht mehr allzu viel..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird den Mitarbeitern vermittelt, dass man nur eine austauschbare Nummer ist: Bspw. gab es weder zum Geburtstag noch zur Geburt der eigenen Kinder Glückwünsche vom Vorgesetzten. Jeder Vorgesetzter kocht sein eigenes Süppchen und versucht im Wesentlichen nur sich nach außen positiv darzustellen (anstatt seine Mitarbeiter zu unterstützen). Dass so keine Unternehmensbindung entsteht ist klar..
Verbesserungsvorschläge
Ein aufrichtiges Verhalten der Führungskräfte wäre ein erster Schritt.
Image
War schon immer bescheiden & wird es wahrscheinlich auch immer bleiben. Das liegt aber im Wesentlichen aber auch an dem Wesen der Aufgaben (KOntrollfunktion) und wird sich kaum ändern lassen.
Work-Life-Balance
In der Hinsicht gibt es kaum etwas auszusetzen
Karriere/Weiterbildung
Eher überschaubarer Natur.
Gehalt/Benefits
Hauseigener Tarifvertrag gegeben
Vorgesetztenverhalten
Bereits die untere Führungsebene präsentiert sich herablassenend, doppelmoralisch und unaufrichtig. darüberhinaus wird es dann leider auch nicht sehr viel besser...
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen gibt es Fortbildungen - ansonsten rotiert in Sachen Kommunikation nur der Buschfunk..
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für das Feedback und die klare Rückmeldung nach so vielen Jahren im Unternehmen. Auch wenn einige Punkte hart sind, sind sie genau richtig. Nur so können wir als Unternehmen die richtigen Themen angehen.
Wir nehmen Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten und zur Wertschätzung besonders ernst. Das wollen wir ändern. Es wird gerade an den Führungsstandards gearbeitet, um die Aufgaben der Führungskräfte klarer zu formulieren – die ersten Schritte sind bereits getan.
Zum Thema Kommunikation: Wir wollen die internen Formate noch besser, regelmäßiger und transparenter gestalten. Helfen Sie mit! Wenn Ihnen etwas auffällt oder Sie der Meinung sind, dass etwas transparent mitgeteilt werden sollte, kommen Sie gerne auf uns oder mich zu. Nur so können wir Themen an alle weitergeben.
Positiv nehmen wir dennoch mit, dass die Work-Life-Balance für Sie gut funktioniert hat. Das ist schön, das möchten wir gerne beibehalten.
Wir werden die Punkte angehen und würden uns freuen, wenn Sie uns im persönlichen Austausch noch genauer schildern, wo Sie die dringendsten Hebel sehen. Selbstverständlich werden ich die Aussagen anonym behandeln, wenn Sie dies wünschen. Gemeinsam können wir etwas bewegen.
Herzliche Grüße
Madeleine Franz
Zu hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation & Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medizinischer Dienst Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, faires Gehalt, VBL und flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation/Transparenz, teilweise unklare Strukturen, Arbeitsbelastung, Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Nicht gegeneinander sondern miteinander. Alle sitzen in einem Boot.
Führungskräfteentwicklung und transparente Kommunikation vorantreiben.
Kantine (viele machen keine Pausen)
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung und Vertrauen
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Regelung (bis zu 60%) und flexible Arbeitszeiten, aber das Arbeitspensum ist deutlich zu hoch
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unehrlich, hoher Druck wird weiter nach unten gegeben.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franz, MadeleineUnternehmenskommunikation
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung, die wir sehr zu schätzen wissen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle, das faire Gehalt und die VBL positiv hervorheben.
Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance schätzen unsere gute Homeoffice-Regelung. Wir nehmen Ihre Einschätzung zur Arbeitsbelastung sehr ernst und werden uns bemühen, diese in Zukunft noch besser zu bewältigen.
Dass Sie die fehlende Transparenz und die unklaren Strukturen ansprechen, ist ein Punkt, an dem wir bereits arbeiten. Damit Zusammenarbeit und Vertrauen weiter wachsen können, investieren wir in die Entwicklung von Führungskräften, die interne Kommunikation und klarere Prozesse.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so konkret zu werden. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns verbessern. Zögern Sie nicht, mich anzusprechen. Nur gemeinsam können wir daran arbeiten.
Herzliche Grüße,
Madeleine Franz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.