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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Schichtarbeit
Wochenenden frei
Feiertage frei
Flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz. Die Arbeit an sich ist sehr interessant.
Verlässlichkeit, modernes Arbeitsequipment, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Nach über 10 Jahren inzwischen nicht mehr allzu viel..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Gehaltsstrukturen und die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird den Mitarbeitern vermittelt, dass man nur eine austauschbare Nummer ist: Bspw. gab es weder zum Geburtstag noch zur Geburt der eigenen Kinder Glückwünsche vom Vorgesetzten. Jeder Vorgesetzter kocht sein eigenes Süppchen und versucht im Wesentlichen nur sich nach außen positiv darzustellen (anstatt seine Mitarbeiter zu unterstützen). Dass so keine Unternehmensbindung entsteht ist klar..
wenig Wertschätzung
keine sinnstiftende Tätigkeit im Verwaltungsbereich
weder kostenfreies Wasser noch Kaffee
Mehr Transparenz, warum welche Maßnahmen/Entscheidungen getroffen werden, wäre wünschenswert.
Fehlende Kommunikation/Transparenz, teilweise unklare Strukturen, Arbeitsbelastung, Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen klären und transparent machen. Mehr passende Schulungen und die Mitarbeiter mit Entwicklungsplänen verbessern und motivieren.
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Aufklärungsarbeit um das Image langfristig zu verbessern
- Umfangreichere Schulungsangebote
Führungskräfte austauschen
Für Überstunden muss man sich rechtfertigen. Das es vielleicht an der vorgegeben Planung liegt oder an den dann anfallenden Umständen (Verkehr, Wartezeit) wird nicht berücksichtigt.
Nicht gegeneinander sondern miteinander. Alle sitzen in einem Boot.
Führungskräfteentwicklung und transparente Kommunikation vorantreiben.
Kantine (viele machen keine Pausen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man vertrauen würde und nicht krampfhaft die Quoten zur Anwesenheit im Büro überprüfen würde, wäre vieles einfacher
Durch die Möglichkeit des Homeoffice, lässt sich berufliches und privates leichter und entspannter verbinden
Teilzeit ist möglich, wenn auch bei bestimmten Führungskräften extrem unerwünscht.
Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Kein Schichtdienst, keine Wochenenden und keine Feiertage. Urlaubsplanung hat bislang immer reibungslos geklappt, auch Änderungen sind ohne Probleme möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
zu Unrecht (noch) schlechtes Image als öffentlicher Dienst
War schon immer bescheiden & wird es wahrscheinlich auch immer bleiben. Das liegt aber im Wesentlichen aber auch an dem Wesen der Aufgaben (KOntrollfunktion) und wird sich kaum ändern lassen.
Der Ruf des MDs eilt leider voraus. Man muss als Mitarbeiter (gerade im Außendienst) damit leben, dass man kein gerngesehener Gast bei Vers. ist.
Zurecht schwierig.
Wird langsam besser, ist aber deutlich Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten, jedoch immer die selben und selten etwas neues. Bei interessanten Schulungen sind die Plätze leider rar. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt vorhanden, zudem wird vermehrt ein Bachelor oder sogar ein Master voraus gesetzt..
Fortbildungen nur mit sehr viel hinterher laufen. Viele hatten seit Jahren keine richtige und vor allem auf die Stelle passende Fortbildung.
aktive Unterstützung und Förderung auch strukturierter Fortbldungen
Eher überschaubarer Natur.
Tolle Fort,-& Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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