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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich arbeite seit 5 Monaten im GB Pflegeversicherung und bin super zufrieden. Eine tolle und strukturierte Einarbeitung. Sehr nette Kollegen in allen Geschäftsbereichen. Super Veranstaltung für neue Mitarbeiter
Work Life, Balance, sehr familienfreundlich und bei Notfällen in der Familie sehr verständnisvoll, tolle Kollegen, die einspringen
Bezuschussung, Deutschland, Ticket
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Ausstattung, Arbeitszeiteinteilung und Gleitzeit, eigene Entwicklungsmöglichkeiten
Nach Corona bleibt der digitale Weg zurück. Der MDN digitalisiert sich immer weiter. Im Bereich Pflege hält eine Mobile App für die Tourenpläne einzig. Wunderbar, die App erleichtert die tgl. Arbeit ungemein.
Kolleginnen und Kollegen, die anpacken; jede und jeder kann den Unterschied machen; Sicherheit, Stabilität, sinnvolle + wichtige Aufgabe im Gesundheitssystem
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist, dass der MD nur als eine vorübergehende Station für Mitarbeiter wahrgenommen wird, die schnell desillusioniert sind und bald nach anderen Möglichkeiten Ausschau halten.
Es gibt sehr viele Standorte, die man aus der Zentrale heraus gar nicht kennt und kaum Veranstaltung, wo alle Mitarbeiter zusammen kommen
Kein Dienstauto
die mitmenschlichen Umgangsformen, die von der Führungsebene vorgelebt werden.
Das wir die ... im Dienst sind
1. Bessere Entlohnung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an den Markt und die Qualifikationen der Mitarbeiter an, um wettbewerbsfähiger zu sein.
2. Effizientes Management von Krankheitsfällen: Implementieren Sie Strategien zur Identifizierung und Unterstützung von Mitarbeitern mit häufigen Krankheitsausfällen und fördern Sie eine gesündere Arbeitskultur.
3. Qualifizierte Fachkräfte anziehen: Verbessern Sie die Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
4. Überprüfung der Führungsebene: Evaluiere die Leistung der ...
Leitungsebene sollte von Mitarbeitern abgewählt und gewählt werden können und gemäß Fach- und menschl. Kompetenz ausgewählt werden.
Das Sekretariat entfernen und den alten Chef zurückholen und sich für den Mist entschuldigen
Homeoffice für das Postmanagemnt
Noch mehr moderne Arbeitsflächen an allen Standorten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Voraussetzungen habe ich noch nirgendwo so gut erlebt. Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Homeoffice seit einiger Zeit zu mehr als die hälfte der Arbeitszeit. Dazu eine echt moderne Austattung mit Computer, manche auch mit Handy ist (leider!) immer noch keine Selbverständlichkeit auch nicht im öffentlichen Dienst. Arbeitsplatzsicherheit und keine Schichten sowieso..!
Bessere Arbeitszeiten kann es nicht geben, Gleitzeit von 6 bis 22 Uhr, Großteil der Tätigkeit kann für fast alle im Home-Office erledigt werden
Durch Gleitzeit kann man sich seine Zeit frei einteilen. Gibts keine „Sperrzeiten“ was Urlaub angeht.
Der 16 Uhrdienst ist ungerecht verteilt
Aber mal im Ernst, das Problem mit der Scriptomanie beeinflusst das Arbeitsklima hier enorm. Wir sind alle gestresst und frustriert, weil wir ständig in Sorge sind, dass unsere Worte oder Handlungen gegen uns verwendet werden könnten. Das Vertrauen leidet darunter und es fühlt sich an, als würden wir unsere eigentliche Arbeit vernachlässigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Niedersachsen MDN ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Image ist derart negativ, dass es sogar zu einem zentralen Anliegen der Mitarbeiter geworden ist.
schlecht, s. Stellungnahmen diverser Fachgesellschaften
Die Darstellung nach außen ist definitiv schlechter als das, was ich nach innen erlebe.
Es wird für vieles geworben, allerdings wird es nicht umgesetzt.
Ich habe bisher wenig Gutes von Kolleg*innen über den Arbeitgeber gehört.
schlechtes Image: Von klinisch tätigen Ärzten und Krankenkassen wird oft die Qualität der Gutachten kritisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Werksstudent schwierig einzuschätzen. Hatte aber selbst auch schon Schulungen/Workshops.
Vor der Einstellung (als Quereinsteiger) wurden mir Weiterbildungsmaßnahmen so wie Schulungen zu gesagt, die mir bei der Ausführung des Jobs helfen sollten. Leider habe ich bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht einmal eine solche Schulung/Weiterbildung machen dürfen, trotz mehrmaliger Nachfrage.
Lediglich kleiner Schulungen zum Umgang mit Office Produkten wurden durchgeführt.
Eine Einarbeitung blieb aus.
Man kann sich intern gut umbewerben
Fortbildungen, Seminare und Co. werden allen Mitarbeitenden im Rahmen des Budgets ermöglicht.
Tolle Weiterbildung, im Bereich, übergreifend gibt es leider kein Konzept
