10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich und flexibel
Firmenwagen wäre toll für das mobile arbeiten.
Räume, IT Infrastruktur, Flexible Arbeitszeiten
Führungsstruktur, Machtstreben, Unternehmenskultur
Komplette Führungsebene austauschen
unter Kollegen gut. Vorgesetzte auf höchster Ebene Bereich Geschäftsführung, Ärzte und Personal gefährlich und unehrlich.
es wird versucht die Gruppierungen zu drücken durch angebliche Änderung der Arbeitsinhalte
Zum Eigenschutz gut ausgeprägt, da der Einzelne untergehen würde
Extrem unterschiedlich, nicht objektiv
Leider kann man an dieser Stelle nicht schlechter bewerten
Technik und Räume gut
Mitarbeiter sollen Befehlsempfänger sein. Konstruktive Kritik nicht erwünscht.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an. Einiges ist Fliesbandarbeit.
Fairer Arbeitgeber, hätte aber ehrlicher sein können
Zeitverträge
Entfernung zum Wohnort
Das Image an sich, es wird NUR auf die Kosten geschaut nicht auf das was daraus gemacht werden kann.
Mitarbeiter richtig einspannen und auch Mal die Interessen wahrnehmen
Mitarbeiter Meinung bzw Vorschläge werden suksessiv ignoriert.Es gilt nur was der Chef sagt.
Hier nicht wirklich bekannt.
schwierig
Unter der alten gemeinschaft gut.
Narzisstische Neigung
Nicht vorhanden bzw erwünscht.
Nicht gut , jedoch auch nicht sehr schlecht.
Wer im Museum arbeiten will, ist hier an der richtigen Stelle.
Ausbildung:
Die Ausbildung ist wirklich "geschenkt". Es läuft alles viel entspannter und leichter ab als bei anderen Betrieben.
Kein Gemeinschaftsraum, keine Sitzmöglichkeiten außerhalb des Gebäudes in den Pausen außer man setzt sich in die Garage, wo die ganzen Raucher sind oder man setzt sich auf die Eingangstreppen vor dem Eingang (zu kalt für mein Po).
Dazu finde ich es nicht als ökologisches Ziel, welches der Betrieb anstrebt, wenn man alles noch ausdrucken muss...
Digitalisierung wird halt eher nicht dran gedacht und wenn was digitalisiert wird, dann funktioniert es am Anfang überhaupt nicht und erst nach 1 Jahr läuft es soweit, dass man seine Arbeit abarbeiten kann.
Ein weiterer Punkt ist das Referat IT. Eine abgegrenzte Abteilung, welche eine geschlossene Tür am Eingang hat und selbst dadurch kommen nur die Mitarbeiter von der IT. Dazu könnte nach meiner Meinung nach die Freundlichkeit und Respekt bei der IT höher sein. In der Ausbildung begegnet man öfters die IT, wenn aus irgendeinem Grund wie immer nach dem Abteilungswechsel der Laptop nicht funktioniert oder keine Rechte für einen Datenträger nicht vorhanden ist.
Zusammengefasst ist die Ausbildung echt einfach dort aber man muss psychisch einiges aushalten können, da man ein paar mal doch nochmal unter Druck gesetzt wird. Es wird sehr vieles versprochen doch nichts davon wird eingehalten. Es ist traurig aber eigentlich ist es gar nicht zu empfehlen außer man braucht eine Ausbildung.
1. Auszubildungsvergütung.
2. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
3. Ein Gemeinschaftsraum wieder einfügen, was es damals gab.
4. Sitzmöglichkeiten außerhalb des Gebäudes.!
Sehr wichtig wäre noch zu erwähnen, dass es mal ein Auszubildendenraum geben sollte, wo sich Azubis in Ruhe zurückziehen könnten und ihre Aufgaben bewältigen können..
5. Azubi Laptops (Erklärung steht unten, was ich am Arbeitgeber schlecht finde.)
Gleitzeit. Das heißt, du kannst kommen und gehen wann du möchtest, wenn es natürlich davor mit dem entsprechenden Referat abgesprochen ist.
Ich finde, dass es definitiv Verbesserungswürdig ist. Es ist schon nicht wenig aber man kann damit leben.
Die Ausbilder/-in ist sehr nett, sympathisch, immer super gelaunt und immer ein Witz auf Lager. Die Person kümmert sich sehr gut um die Azubis und geht auch auf die Azubis ein.
Es kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen, die nur Ernsthaftigkeit und Konzentration verlangen. Aber es gibt auch Abteilungen, die einen herzlich auffangen und einem auch zuhören. Dazu gibt es beim MD viele Ärzte, wo vielleicht dementsprechend der Humor angepasst werden muss, um den einen oder anderen Witz der Ärzte zu verstehen.
Da kommt es auch leider wieder auf das Referat an. Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die einen weniger Spaß bereiten. Aber es gibt auch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die mir persönlich sehr Spaß gemacht haben.
Definitiv bekommt man viel Einsicht in das Unternehmen. Vor allem wird es am Anfang im Betrieb sehr schwer sein, den Überblick zu bekommen. Nach 3-4 Abteilungen bekommt man schon eher mit, was der MD überhaupt an Aufgabengebieten hat.
-Altersvorsorge, Weihnachtsgeld
-Die frühere familienfreundliche Atmosphäre und flexiblere Arbeitszeiten gingen irgendwo verschüttet die letzten Jahren …
-nur noch Druckdruckdruck. Fristen. Druck.
-Vielleicht sollte doch mal einer die fehlende Wertschätzung suchen gehen, die schon seit Jahren fehlt.
-Geschäftsführung ist nicht kritikfähig. Sollte eventuell die Arbeitnehmer auch ernst nehmen
-Arbeitnehmer sind nur noch Schachfiguren und der Willkür das Arbeitgebers ausgeliefert. Mehr Selbstwirksamkeit für die Mitarbeiter wäre motivierender
-nicht geschimpft ist Lob genug ! Das ist das aktuelle Motto. Vielleicht sollte öfter mal gelobt werden.
Flexibles arbeiten teilweise
?
Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit, Arbeitsdruck reduzieren, Ausgleich schaffen
Stressbelastend
Ausgleich fast nicht mehr möglich
Angebot sehr ausgedünnt und unattraktiv
Freie Wirtschaft höherer Lohn
Intrigen
Könnte besser sein
Kein Interesse an der Gesamtsituation
Schlechte Ausstattung
Unzureichende information Weitergabe
Wertschätzung?
Monoton
Man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert. Familie sollte man besser nicht haben.
Teambuilding, Führungsseminare!!!
So verdient kununu Geld.