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Statt die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen oder ihnen Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu zahlen, oder eine private Krankenzusatzversicherung oder andere Gesundheitsförderung zu ermöglichen, werden lieber zehntausende Euro für teure Teamreisen und Events ausgegeben, die niemand möchte. Obwohl es der Firma gut geht, gibt es weder Benefits noch Prämien.