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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann zunächst vielversprechend. Auf meine Bewerbung erhielt ich relativ schnell eine Rückmeldung mit der Bitte, mehrere Terminvorschläge für ein Online-Vorstellungsgespräch zu unterbreiten. Nachdem ich meine Vorschläge übermittelt hatte, erhielt ich jedoch keine weitere Rückmeldung. Erst nachdem ich telefonisch nachgefragt hatte, wurde mir schließlich ein Gesprächstermin zugesagt.

Das anschließende Online-Vorstellungsgespräch verlief äußerst enttäuschend. Es nahm lediglich eine Person teil, die offensichtlich nicht auf das Gespräch vorbereitet war. Zu Beginn war ihr nicht einmal klar, mit wem sie das Gespräch führte. Anschließend musste sie zunächst meinen Lebenslauf durchlesen.

Im weiteren Verlauf wurde mir eine völlig andere Position als diejenige angeboten, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Auch auf meine Fragen konnte die Gesprächspartnerin keine konkreten Antworten geben, da ihr offenbar die notwendigen Informationen und Kenntnisse über die betreffende Stelle fehlten.

Ein derart schlecht vorbereitetes und unstrukturiertes Vorstellungsgespräch habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt.

Der gesamte Ablauf hinterließ bei mir einen sehr unprofessionellen Eindruck. Besonders enttäuschend waren die fehlende Kommunikation im Vorfeld, die mangelnde Vorbereitung und die unzureichenden Informationen zur ausgeschriebenen Position.

Ein solcher Bewerbungsprozess wirft Fragen zur internen Organisation und zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens auf. Auch wenn sich aus einem einzelnen Gespräch nicht auf das gesamte Unternehmen schließen lässt, hat diese Erfahrung mein Vertrauen in den potenziellen Arbeitgeber deutlich beeinträchtigt.

Letztendlich sollte ein Vorstellungsgespräch für beide Seiten die Möglichkeit bieten, sich kennenzulernen und eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit zu treffen. Unter diesen Umständen fällt es mir jedoch schwer, mir eine zukünftige Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen vorzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Klaren Prozess aufstellen.
Erst Zusagen, wenn wirklich sicher in der Entscheidung.
Nicht ständig wieder die Meinung ändern und wieder eine Runde drehen.
Ans Wort halten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess sehr enttäuschend. Besonders die Kommunikation seitens der Personalabteilung empfand ich als unzureichend.

Mehrfach erhielt ich auf meine E-Mails zunächst keine Rückmeldung. In mehreren Fällen musste ich daher meinerseits eine zweite E-Mail senden, bevor ich überhaupt eine Antwort oder eine Terminvereinbarung erhielt.

Für mich gehört es zu einem professionellen Bewerbungsprozess, Anfragen zeitnah zu beantworten und vereinbarte Abläufe zuverlässig zu koordinieren. Dies habe ich in meinem Fall leider anders erlebt.

Ich hoffe, dass das Unternehmen seine internen Abläufe im Bewerbungsprozess überprüft und insbesondere die Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern verbessert.

Am Ende gab es eine süße Absage Mail von mir an die Personalerin und den Gesprächspartnern bzw. Leitern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Ende aller Gespräche hat sich einfach niemand mehr bei mir gemeldet. Schade, denn man investiert ja sehr viel Zeit und Energie auf beiden Seiten. Ich hatte den Eindruck, als dass das Unternehmen sehr mit sich selber und dem Börsengang beschäftigt ist.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Erst ein skype Interview mit HR und den üblichen Fragen. In der Woche darauf ein persönliches Gespräch mit dem Verkaufsleiter und einem AM.
Danach gar nichts mehr gehört. Finde ich unverschämt! Meine Zeit habe ich ebenfalls investiert.

Bewerbungsfragen

Was wissen Sie über uns? Dem AM ein Buch verkaufen. Wer sind Ihre AP in den Kliniken? Was tun Sie, wenn der Einkäufer den Preis drücken will?

Verbesserungsvorschläge

Ein freundliches Gespräch mit der Dame von HR. Erläuterung des Bewerbungsprozederes: Skype, dann persönlich mit dem Regionalleiter, dann eines in Kleve und evtl. sogar noch ein viertes!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechtes Rekruting... Interview mit Werkstudenten oder so geführt... Fragen alle abgelesen, etc.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zunächst ein Skype-Interview geführt, in dem typische Recruiterfragen gestellt wurden.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden auch erörtert.
Nach einigen Wochen kam es zum zweiten, dann zum dritten Interview, die alle nach meiner Einschätzung recht gut verliefen.

Seitdem habe ich von diesem Unternehmen nichts mehr gehört.