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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medline International Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medline International Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medline International Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck ist immens und dadurch leidet die Arbeitsatmoshäre. Keine interne Kommnunikation mehr unter Kollegen und dadurch auch Wissensverlust.Zu viele interne Meetings, keine Ansprechpartner da auch diese nur in Calls sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich nicht die kleinen Auszeiten nimmt, hat man hier keine Work-Life-Balance

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war schon besser und ist abgeflacht, jedoch auch durch die starke Fluktuation im Innen-Außendienst. Jeder ist mit sich selbst beschäftigt und das nicht zu wenig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Vorgesetzten geben auch nur das weiter was von der GF übermittelt wird. Fast alle Vorgesetzten hören nur auf eine Person und haben selbst keine Führungsqualitäten. Coaching findet hier nicht statt , nur Erhöhung des Drucks auf die einzelnen Mitarbeiter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet seitens des Managements fast gar nicht statt und wenn sehr verspätet. Dies beinhaltet auch die Kundenkommunikation die mangelhaft ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte, leider kein Fokus auf den Kunden, nur auf interne Themen.

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