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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden immer wieder schöne Veranstaltungen oder Mottotage (wie z.B. Gesundheitswoche, Appreciation Week, Movember etc.) organisiert. Dafür möchte ich dem Orga-Team danken, die das alles neben ihrem normalen Job auch noch machen.
Kundenbedürfnisse werden bestmöglich befriedigt, grosse Produktpalette
Das zweilagige Toiletten Papier.
Z.T. Tolle Produkte.
Aktuell nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse, die vom Management vorgegeben werden und offensichtlich nicht funktionieren und immer weiter auf Krampf durchgeführt werden müssen
Was in USA gut funktioniert läuft in Europa resp. Deutschland eindeutig nicht so, jedoch man will oder kann es nicht begreifen
Leider werden die zu vorgenannten Verbesserungsvorschläge im oberen Management anders gesehen. Es ist ein ständiger Kampf, der hier all täglich ausgefochten wird. Warum das obere Management so starr und unflexibel ist, kann ich mir nicht erklären, da es der Firma eigentlich gut geht. Sicherlich muss auf die Kosten geachtet werden, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter.
kann man in den Kommentatren lesen
Steht sich oft selbst im Weg, findet für jedes Thema immer lange Power Point Vorträge die gehalten werden können
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation vom Kopf der Personalabteilung könnte verbessert werden. Da ist die Reaktion oft sehr zäh und der kurze Dienstweg wird wehement mit einem „schick mir einen Termin!“ abgetan. Zu diesem Termin kommt besagte Person dann oft zu spät und muss auch früher wieder gehen. Das ist als „Dienstleister“ für das Personal etwas schwach. So unnahbar sollte diese Stelle nicht bekleidet sein.
Zeitgemäßer arbeiten … Marketing, Software, Vorgesetzte, Investition in Software und Arbeitsplätze für eine gesunde work/life balance
Vielleicht sollte man nicht immer nur neue Firmen aufkaufen sondern auch mal in Menschen investieren und mehr Leute einstellen.
Da sind auch alle einig. Beim Management mal ordentlich aufräumen.
externes Coaching der Vorgesetzten, sich selbst hinterfragen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ebenfalls top in unserer Abteilung.
Verschlechterung seit geraumer Zeit, jeder kämpft letztendlich für sich alleine,
In meiner Abteilung halten zumindest ein paar Leute zusammen
Unterschiedlich,
Verlässliches, freundliches Team – der Zusammenhalt ist ein echtes Plus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medline International Germany ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut schlecht! Andere (Führungskräfte) leben das sehr stark aus und sorgen dafür, dass die Kollegen keine gute Zeit haben.
Wohl eher work-work Balance. Wenn ein Mitarbeiter ausgebrannt ist dann wird er halt ersetzt.
Wenn man sich nicht die kleinen Auszeiten nimmt, hat man hier keine Work-Life-Balance
schlecht, positive Bewertungen wurden vom Vorgesetzten erstellt...
Überstunden, die nicht bezahlt werden. Mails am Wochenende und Spätabends oder nachts sind hier an der Tagesordnung. Hier sollte Management als Vorbild agieren. Das Gegenteil ist der Fall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
abteilungsabhängig, Persönlichkeitsentwicklung wirkt grundsätzlich suspekt, Abnicker willkommen
wenig Möglichkeiten
Alle offenen Stellen werden an alle kommuniziert, gibt einige interne Wechsel in andere Abteilungen oder sogar Länder
Wer ambitioniert ist, bekommt bei uns gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Wie gesagt, wenn du Freunde hast und keinerlei Kriterien erfüllst, dann bist du der die König/in
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medline International Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medline International Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medline International Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medline International Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Medline International Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medline International Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik