Vorgesetztenverhalten

nur Zahlen / nur Druck/ Gewinnmaximierung / mitunter Konzeptlos

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Produktportfolio

Kommunikation

manchmal zu viel Kommunikation / zuviele denken Sie haben etwas zu sagen

Gleichberechtigung

es wird jeder gleich schlecht behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich gut! - nur werden bei dieser großen Firma erstaunlich wenig Mitarbeiter alt.

Work-Life-Balance

existiert eigentlich nicht, sofern man sich nicht immer mit dem Manager „anlegen“ möchte

Verbesserungsvorschläge

• sich mal wieder auf die „Wurzeln“ besinnen! Der viel gepriesene Familiensinn muss wieder in den Vordergrund. Personelle Veränderung in der oberen Managementebene sind zwingend notwendig! Kunden ernst nehmen!

Pro

Produkte mit guter Qualität, gutes Team was immer alles gibt, ohne die entsprechende Anerkennung zu bekommen

Contra

strategische Ausrichtung, Kontrollsucht, Umgang mit dem Personal, Planlosigkeit, absolut kein Umweltgedanke (außer beim Firmenwagen)

Verbesserungsvorschläge

• Umorganisation einiger Bereiche

Pro

Miteinander, Positivstes Arbeitsklima

Contra

Wochenarbeitszeiten nach Fälligkeit hoch

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ja. Ansonsten nein!

Karriere / Weiterbildung

Als Mann hat man bessere Chancen. Vorallem wenn man bereit ist die Menschlichkeit abzugeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhung? No way! Nur 1-3% im Jahr um die Inflationsrate abzudecken.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollte Informationen nach unten hin besser Kommunizieren und ihre MA mehr Loben. Denn kein Meckern heißt nicht gleich dass man den Job gut gemacht hat.

Pro

Es gibt Boni und Sozialleistungen

Contra

Das Management hat keine Ahnung vom Daily Business und will Dinge durchboxen, die unrealistisch sind und hinterher von den "kleinen Leuten" ausgebadet werden müssen. Viele MA sind ausgelaugt, demotiviert und haben keine Freude mehr an ihrem Job.