Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, ehrliche und transparente Atmosphäre. Respektvoller, freundlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander und über Hierarchieebenen hinweg. Viel Verständnis fuer individuelle, persönliche Belange

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar, fair und offenes Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Alle haben das gleiche Ziel. Stärken und Informationen werden geteilt und und übergreifend genutzt.

Interessante Aufgaben

Sehr agiles, dynamisches, stark wachsendes Unternehmen.

Kommunikation

Sehr hoher Detailgrad der Kommunikation. Frühzeitige Kommunikation, Fragen werden beantwortet. Zu viele Mails. Hieran wird u.a. durch Einführung von Meetingstrukturen und -Plänen sowie intensiverer Nutzung des CRM gearbeitet.

Gleichberechtigung

Starke Diversifikation, Einstellung von Mitarbeitern aus allen kulturellen Gruppen, Alter und Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Berücksichtigung persönlicher Situationen, verschiedene Angebote

Karriere / Weiterbildung

Sehr gutes Einarbeitungsprogramm für Aussendienstmitarbeiter. Weiterbildungen on the Job werden situativ angeboten, jedoch kein strukturiertes Programm.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr attraktives Bonus-/Prämiensystem im Marketing und Vertrieb fuer Leistungsträger

Arbeitsbedingungen

Moderne Kommunikationsmittel und Bürogebäude, faire Car Policy, gute Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unübertroffenes Engagement für die Umwelt und CSR. Beginnt in Produktionsbedingungen (WRAP-Zertifizierung), über Transport (Bäume werden gepflanzt fuer Lieferungen), Solaranlagen, CO2 -Ausstoß Fahrzeugflotte, Reduktion von Dienstreisen mit Flieger und Ersatz mit Vidrokonferenz usw.

Work-Life-Balance

Hoher Workload und geforderte Flexibilität, branchentypisch. Moderne Kommunikationsmittel und Home Office-Möglichkeiten gleichen dies aus.

Image

In Amerika marktführend, in Deutschland im starken Wachstum. In ersten Bereichen nun auch marktführend.

Verbesserungsvorschläge

• Das gute weltweite Image auch in Deutschland nach außen tragen

Pro

Die familiäre Umgebung und das kollegiale Verhalten. Ständiger neuer Personalbedarf aufgrund starkem Wachstums. Internationales Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Situatives Führungsverhalten, offenes Ohr für positive wie auch negative Kritik, die eigene Meinung wird geschätzt

Kollegenzusammenhalt

Familiäre / freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen. Auch Team- und Abteilungsübergreifend

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche und abwechslungsreiche Aufgaben. Man lernt stetig neues und kann seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und verbessern.

Kommunikation

In den letzten 2 Jahren stark verbessert. E-Mail-Verkehr optimiert, Einführung Whatsapp Gruppe für Kurzaustausch und weiteres.

Gleichberechtigung

Ethnische sowie moralische Gleichberechtigung ist zu 100% vorhanden. Es ist ein recht ausgewogenes Verhältnis von Frau vs. Mann, wobei gerade in den mittleren Führungspositionen die Frauen stark überwiegen.
Ebenso ist eine kulturel gemischte Belegschaft vorhanden, sowohl durch Fachkräfte auf Europaebene, wie auch durch die Integrierung von Migranten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt, jung, weiblich, männlich, blond usw. der Umgang mit allen Kollegen, auch zwischen Azubi und CEO ist durch die Bank freundlich, respektvoll und ehrlich.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbilungsmöglichkeiten durch Meetings, Workshops etc. sind vorhanden, aber ausbaufähig.
Externe Möglichkeiten sind beschränkt, bzw. auf Eigeninitiative sicherlich möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vertrieb durch hohe Provisionsanteile in guten Zeiten stark überdurchschnittlich, in schlechteren Zeiten etwas unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen entsprechen den gesetzlichen Standards
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld (Gilt für den Bereich Sales!)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitszeit ist teils mit vielen Überstunden verbunden, was jedoch einen finanziellen Ausgleich findet. Die Branche und das Produktportfolio bringen gewisse Abreitszeiten mit sich, welche jedoch eben Branchenüblich sind.
Die technische Arbeitsplatzausstattung (Home-Office, Equipment, Auto) ist auf einem hohen Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Medline engagiert sich in zahlreichen Projekten und Organisationen im Sozialen- und Umweltbereich.
MedTech, SMILE Foundation, Keep a breast, WRAP, etc., sowie auch interne Kampangnen und Richtlinenen

Work-Life-Balance

Durch die herausfordernden Aufgaben und den Wachstum gibt es immer wieder stärkere Peaks in der Arbeitszeit.

Image

International und auch europäisch sehr ausgeprägt und hoch. In Deutschland noch etwas bedeckt, wobei die Entwicklung einen stark positiven Trend zeigt.
Einen Blick auf das Image und Aktivitäten von Medline US geben einen Blick hinter die Kulissen und zeigen das Ziel-Image in Deutschland

Verbesserungsvorschläge

• -Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten -Intere Aufstiegschancen weiter ausbauen

Pro

Das familiäre Miteinander Abteilungsübergreifend, aber auch Hirarchieübergreifend. Durch diese Atmosphäre gewinnt das gesamte Team an Motivation und Spaß an der Arbeit, wodurch auch die oben genannten Peaks der Work-Life-Balance stark abgefedert werden

Contra

Kommunikation wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (sie ist nicht direkt negativ, sondern einfach nicht vorhanden: Ausnahme Top-Management / VP). Dies erfährt man oft nur durch Zufall oder den Buschfunk.

Vorgesetztenverhalten

nur Zahlen / nur Druck/ Gewinnmaximierung / mitunter Konzeptlos

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Produktportfolio

Kommunikation

manchmal zu viel Kommunikation / zuviele denken Sie haben etwas zu sagen

Gleichberechtigung

es wird jeder gleich schlecht behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgang mit älteren Kollegen ist wirklich gut! - nur werden bei dieser großen Firma erstaunlich wenig Mitarbeiter alt.

Work-Life-Balance

existiert eigentlich nicht, sofern man sich nicht immer mit dem Manager „anlegen“ möchte

Verbesserungsvorschläge

• sich mal wieder auf die „Wurzeln“ besinnen! Der viel gepriesene Familiensinn muss wieder in den Vordergrund. Personelle Veränderung in der oberen Managementebene sind zwingend notwendig! Kunden ernst nehmen!

Pro

Produkte mit guter Qualität, gutes Team was immer alles gibt, ohne die entsprechende Anerkennung zu bekommen

Contra

strategische Ausrichtung, Kontrollsucht, Umgang mit dem Personal, Planlosigkeit, absolut kein Umweltgedanke (außer beim Firmenwagen)