2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ließ das zuvor und lass dir nicht das blaue vom Himmel versprechen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade so spontan nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ganz anderes Fahrzeug als im Bewerbungsverfahren besprochen
- Firmenwagen erheblich zu spät erhalten
- Tankkarten hatten eine weitere erhebliche Wartezeit
- die Auslagen durch fehlende Tankkarte und Reisekosten der Einarbeitung wurde eine Ewigkeit einfach ignoriert (700 - 1000 €)
- Gehalt kam 5 von 6 Malen nicht zum 01. des Monats
- Gehaltsnachweise gab es nie ohne direkte Nachfrage
- Gehaltsnachweise stimmten teils nicht
- Gehaltsnachweise und gebuchtes Geld stimmte teils nicht
- Provisionen wurde nicht zum vertraglich geregelten Zeitpunkt ausbezahlt. Stattdessen musste man wochenlang hinterherlaufen. 2 Monate später wurde dann mal die Provision ausgezahlt
- Gebietsschutz wurde hier sehr kleingeschrieben, als es um Messen ging
- dazu kommt noch HF Concepts, die auch für Medner verkaufen und scheinbar sogar bessere Preise anbieten können
- auch da wurde Ausgleich zugesprochen, als ein kontaktierter potenzielle Kunde direkt auf der Messe, wo wir die Kunden hinschicken sollten, weggeschnappt wurde. Auch wieder leere Worte
- nach Beendigung sind weitere Aufträge offen. Während des Beschäftigungsverhältnisses mehrmals nach voraussichtlicher Lieferung und Montage gefragt, weil erst dann der Zahlungseingang zu erwarten ist, wonach die Provision fällig wird, aber bis heute keinen Termin dafür bekommen. Mittlerweile bin ich schon seit 2 1/2 Monaten nicht mir in der Firma und tappe immer noch im dunklen
- jetzt plötzlich wird einem ein Auftrag aberkannt
- hier wurde jeder einzelne Anruf automatisch aufgenommen ohne Zustimmung der entgegennehmenden Person
- dass es für die abschließenden Maßnahmen wie ausstehende Aufträge/Provisionen/Termine einen Anwalt benötigt
- dass aus einer berechtigten Forderung und Ankündigung eine "Drohung" gemacht wird, nur um im gleichen Moment selbst eine Drohung auszusprechen
Verbesserungsvorschläge
Anderes Führungspersonal mit weniger leeren Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider viel zu viele Nebenbaustellen. Hier muss allem hinterhergelaufen werden. Fahrzeug über einen Monat Verspätung, Tankkarte nochmal über einen Monat nach dem Fahrzeug erhalten, die Vorleistung von 700 - 1000 € jeweils der drei Vertriebsmitarbeiter fast zwei Monate bis zum Ausgleich, Gehalt fast immer unpünktlich und abweichend von vom Gehaltsnachweis, dem Gehaltsnachweis muss man auch hinterherlaufen.
Image
Alle drei ehemaligen Mitarbeiter würden dort nie wieder arbeiten wollen
Work-Life-Balance
Laut Vertrag freie Zeiteinteilung. Allerdings kommt dann eine Arbeitsanweisung mit 08:00 Uhr Arbeitszeitbeginn und trotzdem werden für Abends 18:00 und 19:00 Uhr Termine zum zur Besprechung oder Training reingelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab insgesamt nur drei Vertriebsmitarbeiter und wir verstanden bzw. verstehen uns immer noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer ist super freundlich und zuvorkommend. Leider hat man mit ihm selten zu tun. Die anderen beiden Vorgesetzten, mit denen man tagtäglich zu tun hat, wünsche ich niemandem.
Arbeitsbedingungen
Ganz anders als erwartet. Vorallem weil das Einsatzgebiet, entgegen dem Bewerbungsgespräch, nicht mal ansatzweise in der Nähe war. Nur für einen von drei Mitarbeitern hat die Gebietsaufteilung Sinn gemacht
Kommunikation
Es gibt Bereiche wo die Kommunikation funktioniert, vorallem wenn die Vorgesetzten etwas von den Mitarbeitern wollen oder Termine vereinbart werden. Aber auch reichlich Bereiche, in denen man sich über mehrere Wochen hingehalten fühlt.
Gehalt/Benefits
An sich sind die Gehaltsvorstellungen realistisch und attraktiv. Allerdings muss man sich vor Augen halten, dass bei Leading, was bei diesen Preisen üblich ist, eine Wartezeit von 3/4 bis ganzes Jahr ins Land gehen kann, bevor die Provision fällig wird. Und dann darf man seiner Provision auch noch Monate hinterherlaufen
Interessante Aufgaben
Eingestellt als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst, tatsächlich war der Aufgabenbereich fast ausschließlich aus dem Homeoffice zu telefonieren und online Meetings abzuhalten. Wer sich also auf Kundenkontakt von Angesicht zu Angesicht freut, wird von dieser Tätigkeit sehr enttäuscht sein.
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Schreckliche Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medner Germany durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Medner Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medner Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.