Finanzielle Faktoren des Investors spielen eine zu starke Rolle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Praxisausstattung. Die Erkenntnis, dass gute Arbeitsbedingungen prinzipiell auch dem Unternehmen zugutekommen, ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da hinter dem Unternehmen noch ein Finanzinvestor steht, widersprechen die betriebswirtschaftlichen Zielvorgaben mitunter denen eines sozialen Unternehmens im Gesundheitssektor.
Verbesserungsvorschläge
Klarere, verlässlichere Kommunikation mit Benennung von klaren Zielen. Durch die unterschiedlichen Standorte in unterschiedlichen Bundesländern muss die Kommunikation angepasster, klarer und verlässlicher sein. Die Einsatzplanung sollte stärker vor Ort erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Einschränkung der Atmosphäre durch Unternehmenszentrale.
Work-Life-Balance
Durch hohe Arbeitsbelastung im Gesundheitswesen sind Überstunden nicht unüblich. Generell bemüht man sich jedoch, auch aus finanziellen Beweggründen, die Arbeitszeiten nicht übermäßig auszudehnen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich besonders engagiert und bereit ist, mehr zu leisten, hat Aufstiegschancen. Programme dazu aber unklar definiert.
Gehalt/Benefits
Auf Ebene der leitenden Angestellten ist die Bezahlung gut, bei den anderen Angestellten wird gespart. Gutschein zum Geburtstag. Corporate Benefits. Firmenlauf und Sommerfest für alle zur Unterstützung des Teambuildings und des Zusammenhalts sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird zwar vom Unternehmen am Rande thematisiert, faktisch aber nicht umgesetzt (kein sparsamer Umgang mit Heizung und Strom, Mülltrennung)
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhang am Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, da auch ihre Arbeitskraft wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene der leitenden Angestellten/Ärzte respektables Vorgesetztenverhalten. Auf Ebene der unteren Angestelltengruppen (MFAs, Tresenkräfte, Verwaltung, Reinigungskräfte) mitunter hierarchisches Vorgesetztenverhalten und viel Druck.
Arbeitsbedingungen
Die Technik entspricht im Wesentlichen dem aktuellen Stand. Eigene IT-Abteilung.
Kommunikation
Mangelhafte, tlw. unklare Kommunikation der Unternehmenszentrale. Zahlen sind weitgehend Geschäftsgeheimnisse der Zentrale.
Gleichberechtigung
Habe keine Ungleichbehandlung bemerkt. Wiedereinsteiger und Quereinsteiger willkommen.
Interessante Aufgaben
Es werden unterschiedlichste Patienten betreut, letztlich Alltag, aber doch auch "interessante Aufgaben"
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir freuen uns, dass Sie unsere moderne Praxisausstattung und unseren grundsätzlichen Ansatz zu guten Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen haben. Auch der kollegiale Zusammenhalt am Standort, Karrierchancen und der wertschätzende Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern sind wichtige Säulen für uns.
Ihre Anmerkungen zur Spannung zwischen betriebswirtschaftlichen Zielen und dem Selbstverständnis als Unternehmen im Gesundheitssektor nehmen wir ernst. Wir arbeiten hart daran, hier eine angemessene Balance zu finden.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und standortspezifischen Einsatzplanung sind wertvoll. Derzeit laufen bereits verschiedene Maßnahmen, um die Kommunikation zwischen der Zentrale und den verschiedenen Standorten zu verbessern. Auch die Einsatzplanung wird immer stärker auf die Praxen selbst verlagert. Beim Umweltschutz sehen wir genau wie Sie, dass zwischen Anspruch und Wirklichkeit noch Lücken bestehen, die wir schließen möchten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Zeit und Offenheit bei dieser Bewertung.
Das Team des MED:ON MVZ