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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, schnelle Lernkurve und tolle KollegInnen
Dass Geld regelmäßig kommt und man bemüht ist
Wenn man einmal angestellt ist und mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet, macht es Spaß.
Das man keine Schichten und Wochenende arbeiten muss
Die Bemühungen was zu verbessern. Gute Ansätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fange ich da an? Der Umgang mit den Mitarbeitern bei einer Umstrukturierung, Entscheidungen wurden getroffen, bevor man drüber nachgedacht hat und dann wurde festgestellt, dass die Entscheidung schlecht war. Merkst selber, oder?
Sehr hierarchisch
Siehe oben …
Da hinter dem Unternehmen noch ein Finanzinvestor steht, widersprechen die betriebswirtschaftlichen Zielvorgaben mitunter denen eines sozialen Unternehmens im Gesundheitssektor.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Belohnt diejenigen endlich, die seit Jahren dabei sind!!
Jegliche Umstrukturierung und jegliches Versagen in allen Bereichen ertragen und mitmachen! Und lockt die neuen Arbeitnehmer nicht mit viel höheren Löhnen, als die der seit Jahren im Unternehmen befindlichen Arbeitnehmer !
Ihr müsst jahrelang Angestellte halten! Nicht nur die neuen verwöhnen und die anderen mit Minilohnerhöhungen am langen Arm verhungern lassen!!!
Versucht es mal mit Vorschlägen von unten nach oben. Die besten Ideen und Ansätze lassen sich doch Diskutieren ggf. sogar umsetzen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur große Worte schwingen
Klarere, verlässlichere Kommunikation mit Benennung von klaren Zielen. Durch die unterschiedlichen Standorte in unterschiedlichen Bundesländern muss die Kommunikation angepasster, klarer und verlässlicher sein. Die Einsatzplanung sollte stärker vor Ort erfolgen.
Man sollte keine Entscheidungen treffen, bevor man darüber nachdenkt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Praxis/Abteilung drauf an
Egal an welchem Standort ich in den vielen Jahren gearbeitet, ausgeholfen habe- die halten zusammen ( wie schon erwähnt, Extrawürste gibt es überall)
am Standort gut
Guter kollegialer Zusammenhang am Standort.
Es macht einfach Spaß
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht so gut. Warum?- man versucht für Pat. "Alles" Gute zu tun ( im Rahmen der Vorgaben) -das funktioniert nur leider so nicht . Menschen sind individuell und wenn einer Nein sagt sagt er nein. Das Personal leidet jedoch darunter, egal wie Sie sich bemühen. Doch der Druck und die Vorgaben zwingen das med. Personal so zu arbeiten. Das kommt bei Patienten und Personal nicht gut an.
der Konzern ist am Standort wenig sichtbar
Investorengeführt MVZ..Hauptsache Geld
Stetig gesunken über die Jahre …
Das Image der Firma ist den Mitarbeitern bewusst.
Die kommunizierte Wahrnehmung aus der Geschäftsführung ist gegensätzlich zum Rest der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man nachfragt, immer und immer wieder nachfragt, bittet und bettelt, die Orga in die Hand nimmt, dann… ja vielleicht dann mal irgendwann …
Um Weiterbildungen zu bekommen muss man sich fast verbiegen
Bislang keine Angebote erhalten
Wer sich besonders engagiert und bereit ist, mehr zu leisten, hat Aufstiegschancen. Programme dazu aber unklar definiert.
MFA's und Ärzte haben gute und bekannte Angebote zur Weiterbildung und ggf. Aufstiegschancen.
Wie es für andere Berufsgruppen aussieht, konnte ich nicht in Erfahrung bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MED:ON MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MED:ON MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MED:ON MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MED:ON MVZ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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MED:ON MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MED:ON MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege