Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, schnelle Lernkurve und tolle KollegInnen
Wenn man einmal angestellt ist und mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet, macht es Spaß.
Das man keine Schichten und Wochenende arbeiten muss
Flexible Arbeitszeiten, nette Ärzte und Kollegen
Es steht jedem Angestellten frei, sich in diesem Unternehmen zu äußern, und es besteht stets die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern.
Wo fange ich da an? Der Umgang mit den Mitarbeitern bei einer Umstrukturierung, Entscheidungen wurden getroffen, bevor man drüber nachgedacht hat und dann wurde festgestellt, dass die Entscheidung schlecht war. Merkst selber, oder?
Schlechtes Gehalt, zu große Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation , ständig IT Schwierigkeiten , schlechte technische Ausstattung an vereinzelten Standorten. Schlechte bis gar keine Kommunikation. Oft keine Pause , man muss länger als 10 Stunden arbeiten. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Da hinter dem Unternehmen noch ein Finanzinvestor steht, widersprechen die betriebswirtschaftlichen Zielvorgaben mitunter denen eines sozialen Unternehmens im Gesundheitssektor.
Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung, Ausnutzung, schlechte Bezahlung
Das Unternehmen sollte die einzelnen Standorte technisch besser ausstatten und uns mit IT Schwierigkeiten nicht alleine lassen. Außerdem wäre eine ordentliche Kommunikation sehr sinnvoll. Es soll nicht nur auf die Wirtschaftlichkeit geachtet werden sondern man sollte auch schauen ob die Mitarbeiter das schaffen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur große Worte schwingen
Klarere, verlässlichere Kommunikation mit Benennung von klaren Zielen. Durch die unterschiedlichen Standorte in unterschiedlichen Bundesländern muss die Kommunikation angepasster, klarer und verlässlicher sein. Die Einsatzplanung sollte stärker vor Ort erfolgen.
Man sollte keine Entscheidungen treffen, bevor man darüber nachdenkt!
Änderung des Mindsets in der Geschäftsführung. Alles andere folgt dann von selbst.
Der am besten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Praxis/Abteilung drauf an
am Standort gut
Guter kollegialer Zusammenhang am Standort.
Es macht einfach Spaß
Innerhalb der Teams scheint es zu passen.
Über Teamgrenzen hinaus wirkt die Zusammenarbeit angespannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es viel kommuniziert, aber meisst uninteressant
Mangelhafte, tlw. unklare Kommunikation der Unternehmenszentrale. Zahlen sind weitgehend Geschäftsgeheimnisse der Zentrale.
Es wird versucht, über Newsletter Unternehmensinformationen bekannt zu geben.
Ich habe an vielen Meetings teilgenommen. Der Informationsgehalt für meine Tätigkeit war gering. Für mich waren die Meetings wenig effizient und hoch emotional geführt. Das eigentliche Ziel konnte ich nicht erkennen.
Untereinander gut. Von " oben" nach " unten" grottenschlecht
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Um Weiterbildungen zu bekommen muss man sich fast verbiegen
Wer sich besonders engagiert und bereit ist, mehr zu leisten, hat Aufstiegschancen. Programme dazu aber unklar definiert.
MFA's und Ärzte haben gute und bekannte Angebote zur Weiterbildung und ggf. Aufstiegschancen.
Wie es für andere Berufsgruppen aussieht, konnte ich nicht in Erfahrung bringen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wirklich super. Bei Engagement und Leistung hat man sehr viele Möglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen auch bei Wünschen/ Zielen.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, da wird auch sehr viel Wert darauf gelegt, dass keine Pharmareferenten diese Sponsoren, Einflussnahme wird so fern gehalten. Es finden regelmäßig Haus interne Fortbildungen statt. Darüber hinaus bekommt man ein Budget für externe Fortbildungen und sogar Fortbildungstage die man frei wählen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
