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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr strukturierte Ausbildung, tolles Team mit viel Respekt, iPad zum Ausbildungsbeginn war echt super
Es steht jedem Angestellten frei, sich in diesem Unternehmen zu äußern, und es besteht stets die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern.
Grundidee des Unternehmens die Allgemeinmedizin flächendeckend sicherzustellen unter Berücksichtigung aller Vorgaben des Gesundheitssektors.
Moderne Praxisausstattung. Die Erkenntnis, dass gute Arbeitsbedingungen prinzipiell auch dem Unternehmen zugutekommen, ist vorhanden.
Keine Angabe
Da hinter dem Unternehmen noch ein Finanzinvestor steht, widersprechen die betriebswirtschaftlichen Zielvorgaben mitunter denen eines sozialen Unternehmens im Gesundheitssektor.
Mangelnde Wertschätzung, Ausnutzung, schlechte Bezahlung
bislang nichts
Persönliche Verhalten der Geschäftsführung.
Schwer zu sagen. Parkplätze für die Mitarbeiter wären nicht schlecht, ist aber wohl baulich schwierig.
Klarere, verlässlichere Kommunikation mit Benennung von klaren Zielen. Durch die unterschiedlichen Standorte in unterschiedlichen Bundesländern muss die Kommunikation angepasster, klarer und verlässlicher sein. Die Einsatzplanung sollte stärker vor Ort erfolgen.
Man sollte Personal was lange im Unternehmen halten und fördern.
Die Prüfungsvorbereitung könnte noch etwas besser unterstützt werden
Änderung des Mindsets in der Geschäftsführung. Alles andere folgt dann von selbst.
Bessere Kommunikationswege
Der am besten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es macht einfach Spaß
Guter kollegialer Zusammenhang am Standort.
Innerhalb der Teams scheint es zu passen.
Über Teamgrenzen hinaus wirkt die Zusammenarbeit angespannt.
Die Mitarbeiter waren durchweg alle super nett. Ich wurde noch nie so freundlich aufgenommen wie bei Kielstein. Auch die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt war klasse.
Im Allgemeinen sehr gut, es herrscht echte Teamarbeit, man unterstützt sich gegenseitig bei der Patientenversorgung. Es finden auch regelmäßig tolle Betriebsveranstaltungen statt, nur leider in diesem Jahr aufgrund der Coronakrise nicht. Leider halten sich einige Kollegen da etwas zurück, ich weiß aber auch nicht warum. Es können ja nicht alle dufte Mitstreiter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED:ON MVZ ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mangelhafte, tlw. unklare Kommunikation der Unternehmenszentrale. Zahlen sind weitgehend Geschäftsgeheimnisse der Zentrale.
Es wird versucht, über Newsletter Unternehmensinformationen bekannt zu geben.
Ich habe an vielen Meetings teilgenommen. Der Informationsgehalt für meine Tätigkeit war gering. Für mich waren die Meetings wenig effizient und hoch emotional geführt. Das eigentliche Ziel konnte ich nicht erkennen.
Untereinander gut. Von " oben" nach " unten" grottenschlecht
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich besonders engagiert und bereit ist, mehr zu leisten, hat Aufstiegschancen. Programme dazu aber unklar definiert.
MFA's und Ärzte haben gute und bekannte Angebote zur Weiterbildung und ggf. Aufstiegschancen.
Wie es für andere Berufsgruppen aussieht, konnte ich nicht in Erfahrung bringen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wirklich super. Bei Engagement und Leistung hat man sehr viele Möglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen auch bei Wünschen/ Zielen.
Bei entsprechendem Einsatz und entsprechender Leistung ist die Karriereleiter für jeden offen.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, da wird auch sehr viel Wert darauf gelegt, dass keine Pharmareferenten diese Sponsoren, Einflussnahme wird so fern gehalten. Es finden regelmäßig Haus interne Fortbildungen statt. Darüber hinaus bekommt man ein Budget für externe Fortbildungen und sogar Fortbildungstage die man frei wählen kann.
