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Communication
Bewertung

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Hoher Stresspegel, wenig Transparenz

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MCG Medical Consulting Group Gesellschaft für Medizinberatung mbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmer Umgang untereinander im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung wird nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Transparenterer Umgang, tatsächliche Lösungsansätze bei Überlastungssituationen schaffen

Arbeitsatmosphäre

Häufig hoher Stresspegel

Kommunikation

Im Team gut, teamübergreifend wird sich zum Teil im Ton vergriffen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ich muss zugeben, dass ich mich mit deiner Bewertung zunächst schwergetan habe, weil ich sie nicht ganz einordnen konnte. Aber ich gehe davon aus, dass sich deine Bewertung auf eine unserer internen Service Divisions bezieht, denn dort hatten wir in diesem Jahr tatsächlich eine Zeitlang eine deutlich zu hohe Auslastung insbesondere bei 3 Personen. Hier hätte meiner Einschätzung nach tatsächlich früher reagiert werden können und müssen, aber es ist in jedem Fall falsch, dass die Situation nicht ernst genommen wurde. Ich denke eher, dass die Kommunikation nicht optimal war … das deckt sich vielleicht auch mit deiner Wahrnehmung einer fehlenden Transparenz. Wir sind dran, das du verbessern und sind dabei auch offen für konstruktive Vorschläge.

Das mit dem Ton hat mich etwas erschrocken, weil wir eigentlich immer einen guten Umgangston pflegen. Eine Person, die das nicht eingehalten hat, ist mittlerweile nicht mehr bei uns. Vielleicht beziehst du dich auf sie. Oder aber deine Kollegen hatten vielleicht einfach gerade einen unangenehmen Kundencall und konnten das im Gespräch mit dir noch nicht ganz ablegen. Ich werde das aber intern thematisieren, um sicherzustellen, dass das kein grundsätzliches Problem ist. Danke für den Hinweis!

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.