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Medperion 
Communication
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medperion Communication die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medperion Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medperion Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb der Teams war gut. Die Atmosphäre mit der oberen Führungsebene (GF und GL) habe ich als wenig angenehm empfunden. Mein Eindruck war, dass es wenig Wertschätzung für und Vertrauen in die Mitarbeitenden gab. Entscheidungen waren oft kurzfristig gedacht und es gab klare Lieblinge des GF

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von GF und GL an das Team habe ich als äußerst intransparent empfunden. Es wurde meiner Ansicht nach auch eher von oben herab kommuniziert statt auf Augenhöhe

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen sind super. Sehr offene Kommunikation, es wird sich oft gegenseitig unterstützt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser, das Thema Präsenzpflicht hat stark an Bedeutung gewonnen. Es war zwischendurch bei 3 Tagen und wer an den Tagen mal im Homeoffice war, wurde auch direkt angesprochen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die übergeordnete Führung war meinem Eindruck nach leider zu sehr mit sich beschäftigt, statt mit dem Team in einen wertschätzenden Austausch zu gehen. Wie gesagt: Intransparente Kommunikation, Aktionismus und Favouritism

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil sehr spannende Kundenprojekte

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