Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztDie Teams sind untereinander sehr nett und unterstützen sich.
Die Projekte und die Kolleg:innen.
Die Kolleg:innen
Ansprachen auf Augenhöhe, ganz tolle Kollegen und gute Briefings.
Angenehmer Umgang untereinander im Team
Alles andere, besonders die Führungsebene.
Die Unternehmensführung
Überlastung wird nicht ernst genommen
Zu wenig Transparenz.
Es werden keine letzten Konsequenzen gezogen, wenn Leistung nicht erbracht wird. Oft werden Fehler auf dem Rücken und zu Lasten anderer Kollegen ausgetragen - ohne Bezahlung.
Strukturen funktionieren oft nicht in der Praxis - Budgets sind schlecht aufgeteilt.
Ich finde es grundsätzlich toll, dass sich etwas tut und Strukturen überdacht und neu gedacht werden. Ich finde nur, dass man nicht zu viel auf einmal ändern und anpassen sollte. Auch sollten die Mitarbeitenden noch stärker mit einbezogen werden - z. B. In Form von Einzelgesprächen oder Team-Gesprächen. Das passiert oftmals erst nachgelagert, wenn schon Entscheidungen getroffen wurden. Natürlich ist auch der Wunsch da, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, was z. B. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Anwesenheiten angeht.
Hört endlich mal auf eure Beschäftigten. Durch Unzufriedenheit bei den Angestellten ist es nicht möglich gute Arbeit zu leisten und eure Ziele zu erreichen. Mir ist bewusst, dass nicht alles umgesetzt werden kann was vorgeschlagen wird, aber es bringt nicht Regeln einzuführen die die Stimmung noch weiter drücken. Zudem würden echte Gespräche und Informationen helfen. Die Meetings die Statistiken etc. zeigen bringen herzlich wenig, wenn die relevanten Themen der Beschäftigten nicht aufgegriffen werden.
Wenn Feedback aus den Teams kommt, wäre es gut, zu schauen, was vielleicht umgesetzt werden kann. Ich hatte oft den Eindruck, dass vieles kategorisch abgelehnt wurde
Führungsebene feuern und von Grund auf neu aufbauen. Wobei die MCG gerade dabei ist sich mit den anderen "Schwesterunternehmen" zusammen zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Medperion Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die KollegInnen waren super, aber man musste auch zusammenhalten bei dieser Führungsebene.
Sehr gut und hilfsbereit innerhalb der kleinen Teams, da man zusammen gelitten hat, aber in Richtung anderer Teams und besonders obere Führungsebene wurde es schräg. Oftmals sehr unprofessionelles Auftreten der GF/GL, das an Mobbing grenzte.
Die Kolleg:innen sind super. Sehr offene Kommunikation, es wird sich oft gegenseitig unterstützt
Durchweg unglaublich tolle Kollegen!
Wie oben beschrieben einfach toll (bis auf ein paar Ausnahmen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medperion Communication ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zu Beginn war die WLB ein Traum. Zwei Bürotage frei in der Woche waren wählbar und die Arbeitszeiten konnte man sich auch flexibel legen, Hauptsache die Kunden waren gut betreut. Zuerst wurden zwei feste Bürotage eingeführt. Diese wurden dann später verschoben. Dann wurde eine Arbeitszeit von 8-18 Uhr vorausgesetzt (einer aus dem Team muss das immer abdecken können, aber die Teams waren teilweise eine One-Man-Show) und nun sind es drei Bürotage. WLB kann man das nicht mehr ...
Einzelne Teams/Personen teils sehr überlastet, bis hin zu mehreren arbeitsbedingten längeren Krankheitsausfällen. Dass daraus jedoch Konsequenzen gezogen wurden, konnte ich nicht feststellen. Viele Teams waren absolut auf Kante genäht. In meinem Team waren die Arbeitszeiten aber größtenteils okay.
Rückkehr zu mehr Präsenz im Büro, inkl. Rechtfertigungsdruck, wenn man trotzdem mal im HO blieb. Kontrolle statt Vertrauen war hier das Motto.
War mal besser, das Thema Präsenzpflicht hat stark an Bedeutung gewonnen. Es war zwischendurch bei 3 Tagen und wer an den Tagen mal im Homeoffice war, wurde auch direkt angesprochen
Durch Anpassungen von Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen gab es leider erhebliche Einbußen in der Work-Life-Balance.
Home Office, flexibles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten - Fluch und Segen. Kein Pendel - mehr Life. Das eigene Zuhause als Büro = mehr work. Schwieriges Thema, denn gerade in stressigen (Agentur-) Zeiten fällt der Abschluss im HO natürlich schwer. Das gesegnete HO wird zum Dauer-Büro. Das Gefühl immer reichbar zu sein muss man abstellen können.
Überstunden sind in Wellen definitiv vorhanden und auch immer wieder wirklich viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen, die mir zukünftig nicht viel nutzen. Beförderungen von Trainee auf Junior sind vertraglich vorgegeben, aber danach ist das einfach nur ein Kampf weiter aufzusteigen.
Fast ausschließlich interne Fortbildungen, wenig neue Impulse
Ich kann mich an keine externen Weiterbildungen erinnern.
Manche Kollegen werden befördert, andere nicht.
Trainees wurden in unregelmäßigen Abständen von Kollegen weitergebildet. Allerdings wirkte es hier so, als gebe es keinen genauen "Ablaufplan" wann und wie die neuen Mitarbeiter weitergebildet werden sollen. Hier wäre ein besserer Austausch zwischen Trainees und Mentoren untereinander hilfreich.
Externe Weiterbildungen gab es ebenfalls, von wöchentlichen Englisch-Unterricht bis zu einigen Veranstaltungen zu arbeitsbezogenen Themen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
