Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Kaffee, Wasser, Obst kostenfrei. Tolle Weihnachtsfeiern, großzügige Geschenke in regelmäßigen Abständen an alle Mitarbeiter, kleine Events im Laufe des Jahres. Kostengünstiger Parkraum in unmittelbarer Nähe. Höfliches Miteinander wird groß geschrieben und ist offensichtlich ein Einstellungskriterium, das spiegelt sich in vielen Bereichen wieder.
Fällt mir nichts Gravierendes ein.
Erweiterung der Sanitäranlagen und Gemeinschaftsräume, Transportroller in ausreichender Anzahl für Kisten, Erweiterung der Arbeitszeitmodelle für Eltern kleiner Kinder( Kernzeiten), mehr Personal anwerben um das wachsende Arbeitspensum zu bewältigen. Mehrarbeit über längeren Zeitraum erzeugt Unmut und zieht Kündigungen bzw Krankenstand nach sich, was wiederum die Lage verschlimmert.
Positiv, freundlich. Bei Problemen erhält man Ermutigung und Unterstützung. Kritik ist nicht beleidigend sondern konstruktiv, Hilfe zur Weiterentwicklung wird angeboten.
Wie in jedem Betrieb wird viel über Halbwahrheiten gesprochen, es gibt die ewig Unzufriedenen, aber auch genug die mit schlechten Erfahrungen kamen und hier ihren "Frieden" finden. Das Firmenimage stimmt meiner Ansicht nach noch zu einem recht großen Teil mit der Realität überein. Es wird sich zeigen in welche Richtung die Entwicklung geht, wenn weitere Expansion statt findet und mehr Druck von oben entsteht.
Ist möglich, da eine Abstimmung der Arbeitszeiten jederzeit mit der Teamleitung erfolgen kann. Diese bemüht sich den Wünschen so gut als möglich gerecht zu werden. Schnelles Wachstum bringt viel Arbeit mit sich die bewältigt werden muss, das geht oft nur mittels Mehrarbeit. Wird natürlich gerne gesehen, aber niemand wird zu extra Stunden gezwungen.
Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt. Auch hier ist es möglich die Arbeitszeit bei Bedarf dahingehend anzupassen.
Gehalt verhandelbar, überpünktliche Auszahlung, Sozialleistungen vorhanden.
Hier bewegt sich noch nichts in diese Richtung. Umweltbewusste Verpackungen, Rechnungen nur noch per Mail, Mülltrennung in allen Firmenbereichen wären wichtige Schritte.
Wie man in den Wald hineinruft...
Geht man offen auf die Kollegen zu kommt von fast jedem eine sehr positive Rückmeldung. Man wird von Beginn an herzlich ins Team aufgenommen und erhält jederzeit viel Unterstützung zur Bewältigung der neuen Aufgaben. Das ist hier sicher nicht in allen Bereichen so, doch kann jeder Einzelne dazu beitragen dieses zu verbessern.
Zumeist sehr gut. Es werden viele neue Kräfte Ü 50 eingestellt, da man offenbar erkannt hat, dass gerade diese Generation ausgeglichen (auch bei Querelen unter Kollegen) und zuverlässig agiert. Kleine "Zipperlein" ziehen nicht sofort eine Krankmeldung nach sich und die abgeschlossene Familienplanung lässt mehr Raum für Flexibilität im Arbeitsleben.
Auf Augenhöhe, freundlich, hilfsbereit, teamorientiert- keine Einzelkämpfer. Immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme, soweit es eben möglich ist.
Sind okay, die Wege zu Toiletten und Aufenthaltsraum leider recht weit. Beides etwas zu klein geraten angesichts der wachsenden Anzahl von Mitarbeitern. Licht und Temperatur sind gut, die Fördertechnik recht laut.
Duz-Kultur in allen Ebenen fördert die Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist jederzeit freundlich und respektvoll.
Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen. Die Arbeitskraft der Frauen wird keinesfalls unterschätzt, sie sind in allen Bereichen tätig.
Gibt es in der Logistik eher weniger ;-)
Faire Arbeitszeiten, Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Mitarbeitern, angenehme Räumlichkeiten, welche gut belüftet und beleuchtet sind.
zu wenig Tropifrutti im Snackautomaten
angenehme Atmosphäre, es wird jeder Mitarbeiter berücksichtigt, niemand wird vernachlässigt.
regelmäßige Meetings werden gehalten
Pünktliches Gehalt
Kein Dresscode
Obst und Kaffee gratis
Einzelne Personen können großen Schaden anrichten und keiner greift ein!
Prüft eure Führungskräfte und achtet auf deren Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mischt euch ein ! Ihr habt eine Fürsorgepflicht
In unserer Abteilung ist die Stimmung unterirdisch, das Problem ist hausgemacht und der Geschäftsleitung bekannt. Die TL hat es geschafft die Abteilung im letzten Jahr zu halbieren, Das heißt die halbe Abteilung hat schon gekündigt, da der Druck nur schwer zu ertragen ist. Das liegt an der Unfähigkeit mit Menschen umzugehen und sie respektvoll zu behandeln. Mitarbeiter werden in dieser Abteilung oft gemobbt und fertiggemacht. Natürlich immer so, dass man sich nicht wehren kann. 4 Augengespräch, Bestrafungen durch Arbeitseinteilungen, zusätzliche Spätschichten, respektloses Verhalten und vieles mehr. Mitarbeiter die weinend im Büro sitzen sind keine Seltenheit und werden einfach ignoriert.
Ist unterirdisch...... Durch die vielen Kündigungen sind so wenig Mitarbeiter übrig, dass die Schichten kaum abgedeckt werden können.
Rücksicht auf persönliche Belange sind für die TL Fremdwörter
Ohne den guten Zusammenhalt gäbe es diese Abteilung nicht mehr.
Oft Respektlos
fehlende Führungseigenschaften. Launisch und egoistisch.
Motivation des Teams fehlt völlig.
Unterschiedlich. Unser Büro ist schon alt, die Luft ist oft sehr schlecht
Unter den Kollegen super, ansonsten nehmen wir Befehle entgegen.
Wer kein gutes Einstiegsgehalt ausgehandelt hat, hat es schwer. Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig
Aufgaben sind vielfältig
Kein Dresscode
Obst und Getränke kostenlos.
Ignoranz gegenüber der bekannten Probleme,
Es sind keine Nörgler die um Hilfe bitten sondern Mitarbeiter die nicht mehr weiter wissen.
Die Füße stillhalten und warten bis die Betroffenen aufgeben und kündigen ist keine gute Strategie.
Es schadet dem Unternehmen.
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seiner Angestellten. Wenn diese durch TL mit Rückendeckung der AL gemobbt werden sollte endlich mal etwas passieren.
Mitarbeiter die um Hilfe bitten müssen gehört werden !
Schlechte Stimmung, die Besetzung der TL sollte unbedingt geprüft werden . Leider wird jegliches Fehlverhalten vom AL gedeckt und von der GL ignoriert wird
Das Image leidet momentan sehr
Ist in der Hand der TL
Kein Mitspracherecht der Mitarbeiter, Vereinbahrungen werden nicht eingehalten und mal gerne zu Ungunsten der Mitarbeiter über den Haufen geworfen.
Einfache Erstellung der Schichtpläne hat Vorrang- Eingehen auf Mitarbeiterwünsche oder Einhaltung von Absprachen ist zu zeitaufwendig bei der Planerstellung.
Inhouseschulungen, Onlineschulungen
Gehaltserhöhung ist aussichtslos
Da geht noch einiges
Top! Ohne diesen hätten schon viele mehr gekündigt
Teilweise sehr respektlos von Seiten der TL
Untragbar, es fehlt an Empathie und Respekt.
Mitarbeitermotivatin gehört nicht zu den Aufgaben der TL
Unser Büro ist schon etwas in die Jahre gekommen
Ein neuer Bodenbelag ist dringend notwendig
Im Team gut.
Die Kommunikation der TL zum Team ist im Befehlston und duldet keine unangenehmen Fragen oder gar Kritik.
Sollte das doch jemand tun wird dieser gemobbt.
Es folgen 4 Augengespräche welche respektlos und grenzwertig von der TL durchgeführt werden.
Sollte das den Mitarbeitern nicht genügen gibt es ja weitere Möglichkeiten ihn fertigzumachen.
Leider wird keine Rücksicht bei den Arbeitszeiten auf Mütter genommen - mit der Begründung der Gleichberechtigung- ein Unding !
Vielfältig und interessant
Nichts!
So ziemlich alles
Bildet endlich einen Betriebsrat!
Eine Krähe hackt der anderen Krähe die Augen aus ...
Außen hui, innen Pfui!
Die Fira sagt und du machst ...
Weder das eine noch das andere!
Kein Tarif, keine Lohnerhöhungen, kein Betriebsrat!
Sozial? Fremdwort!
Findet nur dann statt um andere klein zu kriegen oder raus zu eckeln
Hin und wieder recht gut
Lässt sehr zu wünschen übrig
Nach Einbau der Klimaanlage hat sich das etwas verbessert.
Findet noch immer nicht statt
Keine!
Keine!
Mitarbeiterparkplatz.
Dass er den schlechten Umgang mit neuen Kollegen so duldet.
Teambuildung-Seminare.
Es wird einem vom Team das Gefühl gegeben nicht willkommen zu sein.
Es wird über einen gesprochen obwohl man im Raum sitzt.
Jeder macht hinterrücks sein Ding-wenn die Abteilungsleitung nicht da ist werden Pausen verlängert. Mitarbeiter lästern hinterm Rücken über Vorgesetzte.
Es gibt Mitarbeiter die sind sehr begeistert und dann gibt es Mitarbeiter, die genau anders denken.
Anfangs wurde einem Gleitzeit versprochen, es gäbe keine Kernzeiten. Die Realität sieht anders aus! Gehen darf man, wenn man seine Aufgaben erledigt hat. Es herrscht schon Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeit. Am Liebsten jeden sind Überstunden jeden Tag gesehen.
Keine Aufstiegschancen
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es. Würde lieber mehr Gehalt wollen statt Gratis-Wasser und Obst.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Kollegen die schon Jahre zusammen arbeiten verstehen sich einigermaßen. Als Neuling wird man ausgegrenzt. Andere Abteilungen sind herzlicher.
In Ordnung.
Greift leider bei langjährigen Mitarbeitern nicht durch, wenn diese sich unverschämt verhalten. Meiner Meinung nach wurde über das Verhalten der Mitarbeiter zu lange hinweggesehen - man nimmt es nur noch hin.
Klima (die man nicht einschalten darf, weil es eine Kollegin nicht möchte)
Genügend Licht
Sehr guter Technikstandard
Manco: keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Untereinander findet wenig Kommunikation statt. Abläufe werden nicht komplett erklärt - bei Fehlern (die dann natürlich passieren) wird man herunter gemacht.
Abteilungsleitung bekommt vieles leider gar nicht mit.
Jeder neue Mitarbeiter egal ob männlich oder weiblich wurde gleich schlecht in dieser Abteilung behandelt. Gleichberechtigung herrscht somit.
Jeder hat viel zu tun. Es herrscht eindeutig Personalmangel. Mitarbeiter machen Überstunden ohne Ende und gehen auch Samstags arbeiten.
Die Firma hat viel Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, wenn die oben genannten Probleme langfristig gelöst werden.
Kostenlose Getränke / Obst, teilweise kostenlose Parkplätze sowie gut ausgestattete Küchen, Aufenthaltsraum und für die schönen Tage im Jahr eine Hütte mit Sitzmöglichkeiten und Tischfußball
Bereits oben erwähnt.
Wichtig:
Mitarbeiter schätzen und bei (vermehrten) Kündigungen seitens des Arbeitnehmers oder vor dem Unterschreiben von Abmahnungen sollte die Geschäftsführung anfangen die Gründe objektiv zu hinterfragen.
Professionelles Handeln der Vorgesetzten, keine "Gerüchteküche" anheizen.
Den Führungskräften vertrauen. Das Führen eines "Tagebuches" fördert nicht die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Teamleitern.
Verbesserung des Betriebsklimas dringend erforderlich (Umsetzungsvorschläge findet man bei vielen Mitarbeitern).
Weitere kleinere Verbesserungsvorschläge liegen zu Genüge vor.
Schnell wurde mir klar, dass die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen nicht gut ist. Es fehlt an Vertrauen untereinander, da viel zu viel geredet wird anstatt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Dies führt leider auch dazu, dass ich schon einige gute Mitarbeiter habe gehen sehen. Es gibt natürlich auch tolle Kollegen, die die Arbeit fokussieren und mit denen man gut durch den Arbeitsalltag kommen kann.
Leider wackelt das Image wohl immer mehr. "Früher war alles anders/ besser" bekam ich oft zu hören. Da ich das nicht beurteilen kann, muss ich sagen, dass der Ist-Zustand verbesserungswürdig ist.
Anfangs super, da die Arbeitszeit weitestgehend selbst eingeteilt werden konnte. Urlaub war auch kurzfristig möglich. Am Schluss gab es immer mehr Einschränkungen und Vorgaben.
Es finden fachliche Inhouse - Schulungen statt.
Für Führungskräfte gibt es zusätzlich Seminare.
Aufstiegsmöglichkeiten sind selten gegeben, jedoch an der ein oder anderen Stelle durchaus möglich.
Gehalt muss anfangs gut verhandelt werden.
Angegeben wird, dass man die Möglichkeit hat jährlich nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge sind möglich.
Kein extra Weihnachts - oder Urlaubsgeld.
In einem logistischen Unternehmen fällt immer einiges an Müll an. Müll wird getrennt. Es liegen aber Verbesserungsvorschläge vor, die noch nicht umgesetzt wurden, um den Müll weiter zu reduzieren.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es auf meiner Ebene nahezu keinen Zusammenhalt gab. Jeder versuchte auf seine Weise vor unseren Vorgesetzten gut dazustehen.
Jedoch gibt es durchaus teamübergreifend Kollegen mit denen man zielführend arbeiten kann und die auch zusammenhalten.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Zu Beginn war alles in Ordnung und man war sehr zufrieden mit mir. Dann fanden vermehrt Gespräche statt, die nicht dokumentiert wurden und deren Sinn darin bestand auf Schwächen herumzureiten, anstatt mich zu fördern. Ich hätte mir ein professionelleres Führungsverhalten gewünscht.
Weiterhin wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung diese Art der Mitarbeiterführung hinterfragt.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
An manchen Tagen waren nicht ausreichend Arbeitsplätze vorhanden.
Es gibt Klimaanlagen und ausreichend Licht. Die Größe der Büros ist eigentlich ideal, keine Großraumbüros.
Klares Plus sind kostenlose Getränke und Obst für alle Mitarbeiter.
Die Kommunikationswege sind zwar vorgegeben. Jedoch wurde sich nicht immer daran gehalten, da auch öfters wichtige Informationen an mir vorbei gegangen sind.
Man hat die gleichen Chancen, egal welches Alter oder welches Geschlecht.
Allerdings muss man sein Gehalt gut verhandeln, damit man sich im nachhinein nicht ärgert.
Ich mochte meinen Job sehr. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir viel Spaß gemacht.
Viele Benefits, daher auf dem richtigen Weg. Bei der medpex sind viele großartige Menschen beschäftigt, welches außerordentliches leisten. Die Zusammenarbeit mit eben diesen, war eine Bereicherung.
Nur ein Punkt, welcher leider schon zu lange ignoriert wird....
Mehr Kontrolle an den richtigen Stellen.
Hört auf eure Mitarbeiter - wenn viele das gleiche sagen, kann unmöglich das Wort eines einzelnen absolut der Wahrheit entsprechen.
Traut euch einen Betriebsrat zu gründen. Dieser würde helfen das Beste aus dem Unternehmen und Angestellten herauszuholen und Ungerechtigkeiten aus der Welt schaffen. So kann die medpex DER Arbeitgeber schlechthin werden. Zur Zeit ist es unter dieser Führung nur schrecklich.
Ich habe ein dynamisches Team mit unterschiedlichen Altersstufen und Charaktere geleitet. Alle zusammen haben wir uns bis zum Schluss sehr gut verstanden und hatten gemeinsam viel Spaß am Arbeitsalltag.
Bedauerlicherweise war die Arbeitsatmosphäre zum Schluss durch die Zusammenarbeit mit den AL, nicht mehr tragbar.
Durch Liegestühle und Grillhütte, Kickertisch und Pausenräume geht die medpex auf das Image ein.
Es ist jedoch noch sehr viel Luft nach oben.
In stressigen Zeiten lässt diese oft zu wünschen übrig. Kommt man in ein persönliches Tief, ist die Geschäftsführung an entsprechende Maßnahmen interessiert, um den Mitarbeiter zu halten und für Besserung zu sorgen. An anderen Stellen, wird einem das Tief immer wieder vorgehalten und gegen einen verwendet, was im höchsten Maße unprofessionell ist.
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten. Individuelle Weiterbildungen wie z.B. zur Fach-PTA, oder mehr als Teamleiter, werden nicht gefordert/ gefördert.
Gehalt kommt immer pünktlich. Höhe des Einkommens beruht auf VHB und hat mit Gleichberechtigung wenig zu tun. Belohnt wird derjenige, der gut verhandelt.
Sozialleistungen werden gezahlt.
Trotz zahlreicher Maßnahmen, wird noch recht viel Verpackungsmaterial verwendet.
Einfach super :) vermisse mein Team und die Kollegen sehr.
Top.
Verhalten seitens der Geschäftsführung ist immer korrekt.
Gespräche mit dem zuständigen Vorgesetzten werden ohne neutrale Person geführt und nicht ordnungsgemäß protokolliert. Hier fehlt eindeutig die Transparenz dem Mitarbeiter gegenüber, sowie die Möglichkeit Einspruch zu erheben, da weitere Gesprächspartner fehlen. Auch werden die Protokolle nicht von beiden Seiten unterschrieben, wodurch dem Vorgesetzten blind vertraut werden muss. An dieser Stelle möchte ich auf den dringend benötigten, leider noch fehlenden, Betriebsrat aufmerksam machen. Ein Großteil der herrschenden Unzufriedenheit könnte man so eingrenzen und den Angestellten Sicherheit vermitteln.
Durch Klimaanlage und Luftbefeuchter herrschte im Büro ein angenehmes Klima zu jeder Jahreszeit.
Aufgrund kostenloser Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Milch) dehydriert niemand :)
Auf körperliche Gesundheit wurde durch gratis Obst (stellt der Arbeitgeber) und Kuchen (stellen nette Kollegen) auch gedacht :)
Ebenso toll und legendär sind die medpex-Feste (Events).
Auf seeliche Gesundheit wurde leider oft, durch zu viel Druck keine Rücksicht genommen.
Im Team war die Kommunikation manchmal zu gut :)
Von der Geschäftsführung hätte ich mir nach dem Zusammenschluss mehr gewünscht.
Von anderen Abteilungen wurde dieser Punkt leider nicht genug gelebt, was oftmals den Arbeitsalltag beeinträchtigt hat.
Jeder wurde in seinen Stärken und Schwächen gefordert und gefördert - das hat zum Schluss in dieser Form nicht mehr stattgefunden. Neue Stellen werden für besonders gute Mitarbeiter nicht mehr geschaffen, wodurch man gute Mitarbeiter nicht auf Dauer halten kann.
Durch ein recht großes Team hatte ich alle Hände voll zu tun. Dabei waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Alles in allem ganz okay
Schlecht ist hier eigentlich nichts, manchmal hakt es wie bei allen anderen auch mal
Mehr Fachleute einstellen . Da aber auf dem Markt keine sind, bleibt alles beim Alten
Gut
Gut
Geht so
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Ganz gut
So verdient kununu Geld.