2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auswirkung top, Team intern Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt, teilweise abgelehnt oder man wird hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing, Lästerei sind an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen nehmen älter nicht ernst und ziehen ihre Ansichten/Verhalten ins lächerliche
Vorgesetztenverhalten
Chef lästert über die eigenen Angestellten, hält sich nicht an die Schweigepflicht.
Gleichberechtigung
Für jeden gelten andere Absprachen( Gehalt, Arbeitszeiten etc)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Freundlichkeit und Offenheit für Gespräche/Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Wertschätzung kann optimiert werden, Worte allein sind schön aber…
Verbesserungsvorschläge
-Lohnsteigerungsprinzip um Therapeuten die Erfahrung haben zu halten
- bessere Organisation und klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungshaltung in dafür realistischem Zeitfenster (Taktung zu eng bzw. Nicht jeden alles machen lassen)
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es mal, ein gutes Miteinander wird nicht immer aktiv gefördert.
Image
Das Image sieht besser aus, als was die Mitarbeiter davon berichten.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Arbeitszeiten herrscht ein gewisser Gruppenzwang. Urlaub in Absprache mit Chef und Kollegen ist dagegen kein Problem. Pünktlich von Arbeit loszukommen ist sehr selten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Freie Wahl der Weiterbildungen, diese sind erwünscht werden aber finanziell wenig gefördert.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt unter dem aktuellen Durchschnitt in der Region Dresden. Es wird pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wirkte anfangs toll, hat dann stark abgenommen. Durch das hohe Stresslevel und den Zeitdruck, kommt es eher dazu, dass jeder Therapeut seinen Terminkalender versucht schnell abzuarbeiten. Bei Raumknappheit oder Fehlplanung eckt man schneller mal an.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wird gefördert aber leider werden länger im Team bestehende Mitarbeiter nicht unbedingt so gut vergütet wie die alten Hasen mit Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Im Konfliktfall wird schon ein Gespräch gesucht. Leider gibt es dabei aber nicht immer eine klare Linie und keine Konsequenz.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern eingerichtet, Organisation von Sauberkeit und Ordnung hat Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Ab und zu Teammeetings und einzelnes Feedback wobei viel um den heißen Brei herum geredet wird. Mir fehlen klare Struktur und konkrete Ansagen zu Erwartungshaltungen.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und Möglichkeiten sich auszuprobieren sowie interessante Hsusinterne Schulungen. In dem Punkt ist MedSax richtig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEDsax durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden MEDsax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEDsax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.