Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDsax die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chef lästert über die eigenen Angestellten, hält sich nicht an die Schweigepflicht.
Lob gibt es mal, ein gutes Miteinander wird nicht immer aktiv gefördert.
Ab und zu Teammeetings und einzelnes Feedback wobei viel um den heißen Brei herum geredet wird. Mir fehlen klare Struktur und konkrete Ansagen zu Erwartungshaltungen.
Wirkte anfangs toll, hat dann stark abgenommen. Durch das hohe Stresslevel und den Zeitdruck, kommt es eher dazu, dass jeder Therapeut seinen Terminkalender versucht schnell abzuarbeiten. Bei Raumknappheit oder Fehlplanung eckt man schneller mal an.
Bezüglich der Arbeitszeiten herrscht ein gewisser Gruppenzwang. Urlaub in Absprache mit Chef und Kollegen ist dagegen kein Problem. Pünktlich von Arbeit loszukommen ist sehr selten möglich.
Mobbing, Lästerei sind an der Tagesordnung