28 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Interessante Aufgaben
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Kleines Team, riesiges Potential.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein selten gewordenes Gut hat man hier - Zeit. Es wird einem Zeit für die Erfüllung der Aufgaben gegeben.
Image
Kleines, gewachsenes Familienunternehmen - mit super Produkt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist rar, das könnte besser sein. Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler gestaltet sein. Aber man bekommt den nötigen Freiraum
Karriere/Weiterbildung
Man möchte was erreichen? Mund aufmachen und den nötigen Rückhalt der Vorgesetzten genießen!
Gehalt/Benefits
Pünktlich, teilweise überpünktlich und reichhaltig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top - ein ehrliches, kritisches Wort kann auch gewechselt werden, wenn notwendig. Kein Zickenkrieg danach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt schon einige Kollegen, die über 10 Jahre an Board sind und schon in die Tage gekommen sind.
Vorgesetztenverhalten
Man hat ein Problem? Dann bespricht man es ganz offen. Dann wird es auch gelöst.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären noch toll!
Kommunikation
Wöchentliche Statusmeetings - offene Ohren wohin man guckt.
Interessante Aufgaben
Das Potential geht in die Unendlichkeit. Ein absolut geniales Produkt, dass kurz vor dem großen Durchbruch steht!
Gleichberechtigung
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Tolles Team, tolles Produkt, tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Geschäftsführer im Hause ist, nimmt er sich Zeit für jeden Mitarbeiter. Egal wieviel er selbst um die Ohren hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt da noch einige historisch gewachsene Strukturen, die aufgebrochen werden müssten. Dann kann man auch Abläufe verschlanken und optimieren. Der Wille dazu ist leider nicht überall zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt immer mal wieder zum Entscheidungsvakuum, weil der Geschäftsführer nicht permanent im Haus ist. Vielleicht sind auch klar definierte Rahmenkompetenzen für Mitarbeiter oder Führungskräfte hilfreich, in deren Rahmen sie frei entscheiden dürfen
Arbeitsatmosphäre
Neue Räumlichkeiten, passendes Equipment vorhanden. Guter, normaler Umgangston.
Image
Ehemalige Mitarbeiter, meist jene, die das Unternehmen verlassen mussten, ziehen das Image des Unternehmens durch unzutreffende und teilweise absolut lächerliche Bewertungen auf dieser Plattform runter. Das Unternehmen gewinnt immer wieder Preise für ein tolles Medizinprodukt, welches konkurrenzlos ist, vielleicht sollte man sich daran mal orientieren?
Work-Life-Balance
Nach Einführung der Gleitzeit mit einer festen Kernarbeitszeit verbessert. Dass man mit 26 Tagen Urlaub beginnt ist ein Negativpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf halt nicht drauf warten, bis man gefragt wird, ob man vielleicht mal einen Kurs machen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend. Wer hier nicht zurecht gekommen ist, sollte sich mal fragen in wie weit er selbst das Problem gewesen sein könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich Vorgesetzte korrekt verhalten, allerdings habe ich da auch andere Sachen mitbekommen, die sich durch den Wechsel der Führungskräfte aber erledigt haben
Arbeitsbedingungen
Sind momentan erschwert. Mitarbeiter haben Einzelbüros während der Corona-Zeit. Home-Office könnte mehr gefördert werden.
Kommunikation
Wir groß geschrieben. Es gibt regelmäßige Updategespräche zwischen Geschäftsleitung, Führungsteam und Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Absolut fair und vermutlich über Marktniveau. Einzig die fehlenden VWL könnte ich mal bemängeln, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Gleichberechtigung
Wer sich einsetzt und reinhängt, der kommt weiter. Das ist genderunabhängig.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich jede Menge interessanter Aufgaben, im einen Bereich mehr, in anderen Bereichen vielleicht weniger. Aber das ist in anderen Unternehmen auch nicht anders.
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Das schlimmste was einem Arbeitnehmer passieren kann !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig verängstigt und verunsicherte Stimmung
Image
Leider eine absolute Maskerade
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel, Firmenfahrzeug toll
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen klar gegeneinander aufgehetzt werden, leider nicht auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, Drohungen, Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch und panisch
Interessante Aufgaben
Leider hält der falsche Mensch ein tolles Produkt in den Händen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges, verantwortungsvolle Tätigkeiten. Faires Treatment
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Alleinstellungsmerkmal durch innovative Produkte
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Selbstständiges, verantwortungsvolle Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
gute Möglichkeiten der Entwicklung bei entsprechendem Engagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
up to date
Kollegenzusammenhalt
in gutem Dialog
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter erfahren große Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
immer ein "Ohr" für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und zeitgemäße Büroausstattung
Kommunikation
einfache und direkte Wege
Interessante Aufgaben
sehr interessant und abwechslungsreich. Man hat die Chance seine Kenntnisse zu erweitern
Gleichberechtigung
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Firma mit Widersprüchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Einzelkämpfertum.
Von einem positiven Teamgeist kann hier nicht gesprochen werden.
Work-Life-Balance
Sehr unflexibel. Wer freiwillig länger Arbeitet kann das tun. Honoriert wird das aber in keiner Weise!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Müll-Kontainer vor dem Geschäftsgebäude zeigen den Kurs an.
Kollegenzusammenhalt
Ist recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Firma ist überaltert. Viele sind alt oder krank.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird alles auf Zuruf irgendwie erledigt. Das Verhalten der GL ist zutiefst widersprüchlich und emotional. Rationales bodenständiges verhalten ist hier nicht zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Rechner die voll sind.
Es wird wenig Wert auf moderne Ausstattung gelegt.
Beleuchtungsverhältnisse mangelhaft.
Werkzeuge teilweise unbrauchbar.
Arbeitsplätze teilweise versifft.
Geringes bis kein ästhetisches Bewusstsein für das Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Es wird unzureichend kommuniziert. Zuverlässige Informationen sind eher ein Zufallsprodukt und behindern den Arbeitsfluss.
Wer Fragen stellt bekommt nur pauschale Antworten.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Fachlich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Guido FinkesCMO · Director MBST ACADEMY
Lieber ehemaliger anonymer Mitarbeiter der Position keine Angabe aus dem Unternehmensbereich Sonstiges - dank der inzwischen im monatlichen Turnus abgegebenen anonymen Bewertungen haben wir nun bald mehr ehemalige Mitarbeiter wie beschäftigte im Unternehmen. Dem aufmerksamen Leser wird nicht entgehen, dass man als Unternehmen gegen sich stets wiederholende "anonyme" Bewertungen leider nichts unternehmen kann. Wir bitten die Leser dies zu beachten und laden Interessierte herzlich ein, sich ein Bild von der MedTec Medizintechnik GmbH und dem gesamten Team zu machen. Wir sind der Meinung, dass anonyme Bewertungen niemals das persönliche Gespräch ersetzen sollten. Die Kultur der anonymen Bewertungen fördert Fake Bewertungen. Auch Twitter hat Probleme. Es sei einiges zu tun, um die Plattform zu verbessern und Missbrauch, Hass und Fake-News zu reduzieren sagt deren CEO. Das gleiche passiert auch hier. Eine Maßnahme wäre es, die anonymen Bewertungen ohne jegliche Kontrolle abzustellen. Es wird ja noch nicht mal abgefragt ob der bewertende überhaupt im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat. In seiner derzeitigen Form verleitet eine derart aufgestellte Plattform die Nutzer nämlich dazu, vor allem negative Dinge zu posten. Denn dafür bekommen sie Aufmerksamkeit. Interessant ist, wenn man auf anderen Portalen die Bewertungen über diese Plattform liest und die dort das Rating ungenügend erhält. Dieses Portal ist nur noch ein Ventil von Arbeitnehmern, die dem Image ihres vorherigen Arbeitgebers schaden möchten. Will das Portal wieder an Seriosität gewinnen, dann sollte es gegen die anonyme Abgabe der Bewertungen vorgehen und zumindest überprüfen ob der Bewertende berechtigt agiert. Bis dahin warten wir gespannt auf die nächsten Bewertungen und bitten wenigstens um ein bisschen mehr Kreativität bei deren Formulierung.
Liber arbeitslos als für diesen Narzisten zu arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ein sehr ausgeprägter Narzist, versteht nichts vom Umgang mit Menschen, Führung und Kommunikation. Schulen kann er auch nicht. Der Stellvertreter ist eine absolute Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Die Angst, niedergemacht zu werden, sitzt rund um die Uhr im Nacken
Work-Life-Balance
Es sind im Laufe der Jahre viele Kollegen bzw. Ex-Kollegen krank/teilweise schwerkrank geworden (psychosomatisch bedingt)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten oder gar gefördert
Kollegenzusammenhalt
Allerdings: Vorsicht ist geboten; ungeahnte Messer lauern überall
Vorgesetztenverhalten
Ein Zitat: "Mobbing fördert das Betriebsklima"
Arbeitsbedingungen
Ausbeuterisch; selbst Kleinigkeiten von weniger als 50,- €, die die Arbeit wesentlich erleichtern, werden nicht zur Verfügung gestellt bzw. angeschafft
Kommunikation
GL ist unfähig dazu
Interessante Aufgaben
Wenn diese Führung nicht wäre, dann ja
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, welches hergestellt und vertrieben wird, ist definitiv nicht verkehrt und hat bestimmt Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und herablassende Kommentare gehen gar nicht!
Der Mitarbeiter wird kein bisschen gewürdigt. Anerkennung sucht man vergebens.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen.
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Angst vor der Geschäftsleitung. Ist diese nicht im Haus, dann ist es in Ordnung.
Image
Das Image wird allein durch die schlechte GL runtergezogen. Das Produkt ist nicht verkehrt.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich. Starre Arbeitszeiten. Mehr arbeiten darf man gerne, aber mal etwas früher gehen wegen einem Termin wird nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst die Weiterbildung bezahlt, dann stehen einem alle Türen offen. Ist man dazu nicht bereit, wird man in diesem Unternehmen nichts erreichen können.
Gehalt/Benefits
Es ist ok. Man kommt über die Runden, könnte aber definitiv besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar dazu...
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls, mit einigen Kollegen kommt man gut klar. Aber man muss sehr aufpassen wem man was erzählt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ein paar im Haus. In dem Punkt ist es in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen meinen sie wären Gott und leben das auch komplett aus.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes. Schreibtischstühle sind in Ordnung.
Allerdings wird dem Mitarbeiter, bis auf ekelhaften Filterkaffee, nichts geboten. Wasser muss man sich selbst mitbringen.
Kommunikation
Zwischen einigen Kollegen in Ordnung.
Sonst sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein aber ist aus haltbar.
Interessante Aufgaben
Sind in Ordnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Guido FinkesCMO · Director MBST ACADEMY
Gegen sich stets wiederholende anonyme Bewertungen kann ein Unternehmen leider nichts unternehmen. Wir bitten die Leser dies zu beachten und laden Interessierte herzlich ein, sich selbst ein Bild von der MedTec Medizintechnik GmbH und der Geschäftsleitung zu machen. Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen des deutschen Mittelstands. TOP 100 Top Innovator in 2014, 2016 und 2018, FOCUS Wachstumschampion 2018, Health Media Award Nominee, vom Hessischen Wirtschaftsminister wurde das Unternehmen als Finalist in der Kategorie Weltmarktführer ausgezeichnet, kürzlich wurde die MedTec auch für den German Brand Award nominiert. Das Unternehmen bietet Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und die Belegschaft ist stolz darauf, dass die MBST Kernspinresonanz-Therapie vielen Menschen weltweit bei ihren gesundheitlichen Beschwerden helfen kann. Gegründet 1998 hat sich die MedTec Medizintechnik GmbH aus Wetzlar im Bereich der therapeutisch genutzten MBST Kernspinresonanz-Technologie vom Pionier zum weltweiten Marktführer entwickelt. Die MedTec entwickelt, produziert und vertreibt eine weltweit einzigartige und patentierte Technologie, die in den MBST-Therapiesystemen für die Bereiche Human-, Veterinär- und Ästhetische Medizin eingesetzt wird. Ärzte, Fachärzte, Medizinische Versorgungszentren, Krankenhäuser, Kliniken und Universitäten vertrauen heute auf das MBST-Therapiesystem – nicht nur in Deutschland und Europa, sondern weltweit. Die Vision der MedTec Medizintechnik GmbH ist es, mit der therapeutisch genutzten MBST-Technologie Patienten nahezu jeden Alters ein gesundes, aktives und vor allem schmerzfreies Leben zu ermöglichen. Das wird mit der MBST Kernspinresonanz-Therapie bei einer Vielzahl degenerativer Erkrankungen und Verletzungen des Bewegungsapparates erreicht und zwar ohne Medikamente, Spritzen, Infusionen, Schmerzmittel oder operative Eingriffe. Über 1.000.000 Therapiestunden wurden bereits mit der MBST Kernspinresonanz-Technologie durchgeführt, ohne dass Neben- oder Wechselwirkungen bekannt geworden sind. Die MedTec steht für globale Markt- und Technologieführerschaft mit der weltweit patentierten therapeutisch genutzten MBST Kernspinresonanz-Technologie. Wir bieten ein anspruchsvolles Portfolio und haben eine anspruchsvolle Kundschaft, daher haben wir auch an unsere Mitarbeiter hohe Ansprüche. Da die MedTec auch international stetig wächst, laden wir alle Leser dazu ein, sich gerne auch initiativ bei uns zu bewerben, und vielleicht sind Sie schon bald Teil unseres hoch motivierten Teams in Wetzlar. Wir suchen Menschen, die mit uns neue Wege gehen wollen, Innovationen gestalten und Maßstäbe setzen!
Das Unternehmen hat Potential, wenn sich grundlegende Dinge ändern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mein Vorredner bereits beschrieben hat, herrscht bei dem Unternehmen eine unglaublich große Fluktuation. Das Unternehmen hat eine Größe von ca. 20-30 Mitarbeitern. Allein im Jahr 2018 haben mindestens 11 Personen, mehr oder weniger freiwillig, das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Meist angespannt.
Work-Life-Balance
Ist okay. Ein klassischer 8to5 Job.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen super. Allerdings gibt es einige Kollegen, denen man am besten nicht zu viel verrät.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv die größte Baustelle in dem Unternehmen.
Kommunikation
Definitiv ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, allerdings nicht jedem zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein; destruktiv, cholerisch; sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von der Firma entwickelte Technologie besitzt unangefochten ein Alleinstellungsmerkmal und hat aller Wahrscheinlichkeit nach Potential. Leider endet hier der positive Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
Die möglichen Verbesserungsvorschläge leiten sich zwangsläufig und unmissverständlich von der in dieser Rezension dargestellten Schilderung der Gegebenheiten ab.
Arbeitsatmosphäre
Lieber Leser (hier sind beide Geschlechter gemeint),
dass Sie diese Rezension lesen, zeugt von Ihrem Verlangen nach Informationen, die Ihnen dabei helfen sollen, sich ein objektives Bild von diesem Unternehmen zu machen. Um Ihnen diesen Prozess so einfach, effizient und angenehm wie möglich zu gestalten und Ihnen dabei zu helfen, die äußerst kontroversen Aussagen der vorherigen Rezensionen objektiv einzuordnen, bitte ich folgende Vorgehensweise an. Lesen Sie bitte zuallererst alle Rezensionen (Bewertung unter 3,0 Punkten) auch unbedingt die etwas älteren, denn im Laufe der Zeit scheint sich leider, gar nichts verändert zu haben. Erst danach nehmen Sie sich bitte die positiven Rezensionen vor - allen voran die von 01.06.2017 und 20.06.2017 - und kehren diese um (so dass genau das Gegenteil der Aussagen zum Vorschein kommt).
Bei meinen Kommentaren weiter unten handelt es sich um die ergänzenden Erfahrungen, die ich zusätzlich zu den in den anderen objektiven Rezensionen bereits geschilderten Zuständen in diesem Unternehmen gesammelt habe.
Image
Entgegen Selbstbehauptungen ist das Unternehmen in Deutschland kaum und international so gut wie gar nicht bekannt.
Das Unternehmen schmückt sich mit und versteckt sein wahres Gesicht hinter den auf mysteriöse Weise erworbenen Auszeichnungen wie z. B. Wachstumschampions 2017, 2018, Top-Innovator 2014, 2016, 2018, Health Media Award 2018.
Kollegenzusammenhalt
Die bevorzugte Besprechungs- und Aufgabestellungsmethode heißt: „ zwischen Tür und Angel“. Die Beantwortung der vorher an die GL schriftlich gerichteten, für die jeweiligen Geschäftsprozesse essentiellen Fragen erfolgt sehr zeitversetzt, wenn überhaupt, nach dem gleichen Muster. Der o. g. Kommunikationsansatz findet praktisch immer überfallsartig statt. Was des einen Leid - des anderen Freud. Das hat durchaus seine Vorteile für die GL. Nichts wird schriftlich festgehalten und kann somit später gar nicht nachgewiesen, sondern ganz leicht zum Nachteil des betroffenen Mitarbeiters widerlegt bzw. abgestritten werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten setzt sich aus Komponenten der beiden bekannten Grundsätze zusammen (1. Zucht und Ordnung, 2. Zucker und Peitsche), woraus sich dann Folgendes ergibt: Zucht und Peitsche. Tadel immer - Lob und Wertschätzung nimmer. Aufbrausendes, persönlich beleidigendes, unlogisches, widersprüchliches und nicht zuletzt menschenverachtendes Verhalten ist kein Einzelfall, sondern eine offensichtlich bewusst gelebte Strategie.
Unberechenbarkeit durch Entbehren klarer Richtlinien/Grundsätze und überwiegende Dominanz der Bauchentscheidungen.
In den Neumitarbeiterschulungen werden die langjährigen, leistungstragenden Außendienstmitarbeiter und deren Verkaufsvorgehensweisen, Argumentationsketten usw. hinter ihren Rücken schlechtgemacht.
Wer sich auf dem stillen Örtchen in Sicherheit glaubt, der irrt, denn es ist vorgekommen (und das ist wirklich wahr), dass die von innen verriegelte Toilettentür (während einer drinsaß) von außen per Notfallentriegelung aufgemacht wurde. Anscheinend war die Notdurft (aus meiner Sicht jedoch - eher das Bedürfnis, eigene Dominanz nochmals zu betonen) größer als Anstand…
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist aus dem vorletzten Jahrhundert.
Umsonst gibt es Filterkaffe und Leitungswasser (also alles, was in den mehrfachausgezeichneten Unternehmen sicherlich auch zum Standard gehört…).
Kommunikation
Die für die ordentliche Ausübung der Tätigkeit unabdingbaren Informationen werden einem vorenthalten oder, wenn überhaupt, absichtlich nur Scheibchenweise zur Verfügung gestellt. Wenn man nach eigener Meinung gefragt wird, ist es meistens keine Einladung zum Eigene-Meinung-Äußern, sondern nur eine Einleitung zum Eigenmonolog eines der GL-Angehörigen. Während dieser Eigenmonolog in einer wirren und oft unschlüssigen Form vorgetragen wird, stellen sich bei einem aufmerksamen Zuhörer einige logische Fragen, auf die man aber selbst nach mehrmalig wiederholtem Nachfragen keine plausible Antwort bekommt. Wischiwaschi-Ausweichtaktik ist stets an der Tagesordnung. Spricht man die Problematik deutlicher an, wird man je nach Lust und Laune entweder vollkommen ignoriert (was normalerweise passiert, wenn abgesehen von der GL auch andere Personen im gleichen Raum anwesend sind) oder (wenn man mit der GL allein unter 4 oder 6 Augen ist) mit Gegenfragen bombardiert (die meistens aus der Luft gegriffen sind und mit dem eigentlichen Sachverhalt gar nichts zu tun haben) und mit oft erniedrigenden Äußerungen aufs Übelste fertiggemacht.
Fortsetzung bei "Kollegenzusammenhalt", da hier kein Platz mehr.
Gehalt/Benefits
Angesichts der o. g. Zustände relativiert sich selbst das mehr oder weniger gute Gehalt sehr schnell.
Sozialleistungen: Was ist das?
Interessante Aufgaben
Es ist sehr schwer, wenn nicht ganz unmöglich, jemandem etwas recht zu machen, der selbst offensichtlich nicht weiß, was er genau will und seine Meinung im Stundentakt ändert.
Die vorher getroffenen Vereinbarungen werden meistens ignoriert und nicht eingehalten.
Die an die Mitarbeiter gestellten Aufgaben werden absichtlich nicht klar definiert, lassen somit recht viel Interpretationsraum zu und eine entsprechend breite Angriffsfläche.
Innerhalb der GL trifft der folgende Spruch zu: „Die linke Hand weiß oft nicht, was die rechte tut.“ Denn die antinomischen Aussagen und Behauptungen der Einzelmitglieder der GL zum gleichen Thema sind nicht nur nicht nachvollziehbar, sondern des Öfteren Grund fürs Fertigmachen eines Mitarbeiters, der den jeweiligen Teil der GL mit eben solchen widersprüchlichen Aussagen konfrontiert.
Will man einen Mitarbeiter fertigmachen, ist der GL jedes Mittel recht, so ganz nach dem Motto: Angriff ist die beste Verteidigung. Dabei scheut man auch nicht davor, einem Mitarbeiter die Nichterfüllung der Aufgaben anzulasten, die er gar nicht zu verantworten hatte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvolles Produkt in einem anspruchsvollen Marktsegment
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...innovative Produkte, spannendes medizinisches Thema, Entwicklungspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... der Kaffee ist zu stark ;-)
Verbesserungsvorschläge
...mehr Werbung auf Ärztekongressen inklusive Vorträge von externen Fachreferenten
... politisch aktiv die GOÄ Ziffer(n) einfordern
Arbeitsatmosphäre
Alle nett und sehr höflich
Image
...auf dem aufsteigenden Ast ...
Work-Life-Balance
Dem Profil angemessen
Karriere/Weiterbildung
...persönliches Coaching
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Keine Klagen bisher
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selber nicht mehr der Jüngste ... alles Bestens
Vorgesetztenverhalten
Direkt, offen, wohlmeinend
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Betriebswagen der Oberklasse ... da wurde Wert auf Ausstattung und Sicherheit gelegt !
Kommunikation
Auf allen Kanälen offene Kommunikation möglich
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Geniale Produkte, gutes Portfolio
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.