Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kombination aus Professionalität und einer familiären Atmosphäre, in der man sich als Mensch gesehen fühlt.
Das Produkt ist innovativ und einzigartig - herausragend in der Wirkung für Patienten mit Erkrankungen des Bewegungsapparats.
Breites Aufgabenspektrum, Benefits, Vertrauen in die Fähigkeiten des Mitarbeiters seitens der Führung
Das Produkt ist hochwertig und medizinisch sinnvoll – das ist leider auch das Einzige, was positiv hervorzuheben ist. Alles andere – von Führung über Kultur bis Entwicklungsmöglichkeiten – enttäuscht auf ganzer Linie.
Das Produkt ist gut.
die Therapie
Die respektlose Führungskultur, der Druck falsche Aussagen zu unterstützen, und die fehlende Verantwortung des CEOs.
Bisher gibt es keine nennenswerten Kritikpunkte; die Prozesse könnten manchmal noch einen Tick digitaler sein.
Führungsstil
Digitalisierung leider noch nicht auf dem gewünschten Niveau
Nahezu alle relevanten Aspekte des Arbeitsumfelds sind negativ: keine echte Führung, mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation, keine Entwicklungsperspektiven und ein toxisches Betriebsklima. Mitarbeitende mit eigener Meinung oder Expertise werden gezielt ausgebremst oder verdrängt – teils mit fragwürdigen Mitteln. Transparenz, Fairness und Zukunftsperspektive fehlen vollständig.
Positiven Trend der letzten Jahre beibehalten und weiterführen. Neuere Hardware für Flüssigeres Arbeiten bereitstellen. Eventuell noch Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter einführen
Führungsstil optimieren
In klare Personalentwicklungsprogramme investieren, da Karrieremöglichkeiten ein zentraler Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Schließlich profitiert der Arbeitgeber und die Firma auch davon.
Ich dachte, dass es mit der damaligen Geschäftsführung schlimmer nicht hätte werden können. Scheinbar weit gefehlt, wenn man das hier so liest. Da kann ich für mich nur sagen: Alles richtig gemacht und diesem unerträglichen Arbeitgeber den Rücken gekehrt!
Ich habe Klage eingereicht, um gegen diese schikanösen und unmenschlichen Verhältnisse vorzugehen. Lügen, Gebrülle, Beleidigungen und Demütigungen des cholerischen und komplett empathiebefreiten Chefs samt seiner Gattin sowie bestimmte karrieregeile und hinterhältige Kollegen, die über die sprichwörtlichen Leichen gehen, haben mir den ...
- Klare, kompetente und transparente Führungsstruktur etablieren – echte Führung statt Machtsicherung
- Eine offene Feedback- und Fehlerkultur schaffen, in der Kritik willkommen ist und nicht bestraft wird
- Klare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten – auch abseits der zentralen Machtposition
- Kommunikation verbessern: transparent, zeitnah und auf Augenhöhe
- Das Bonussystem nachvollziehbar und fair gestalten – keine willkürlichen Änderungen
- Mitarbeitende als Menschen mit Kompetenzen und Ideen ernst nehmen, nicht als Störfaktor
- Den Dialog mit Kunden aktiv suchen, anstatt ...
Der am besten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Projekte sind abwechslungsreich, vor allem das Wachstum im Internationalen Bereich ist spannend und herausfordernd.
Je nachdem wie gerne man sich einbringen möchte sehr großes und vielfältiges Aufgabenspektrum.
Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.
Produkt ist toll, Rest Katastrophe.
Es gibt immer was zu verbessern. Dazu kann jeder beitragen und Aufgaben übernehmen, die das Arbeitsleben noch interessanter machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schwächster Punkt. Weiterbildung nur Eigenverantwortlich und durch feste Belegschaft kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriereperspektiven sind faktisch nicht vorhanden. Alles konzentriert sich auf eine zentrale Position – andere fachliche Pfeiler oder unabhängige Expertise werden nicht nur nicht gefördert, sondern aktiv unterdrückt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Weiterbildung wird weder angeboten noch gefördert. In einigen Fällen geschieht das Vorgehen gegenüber unliebsamen Mitarbeitenden auf fragwürdige, teils grenzwertig legale Weise. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier definitiv fehl am Platz.
Praktisch nicht vorhanden, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist und Machtkämpfe tagtäglich ausgetragen werden.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Stattdessen herrscht eine starre Hierarchie, die von dem COO dominiert wird. Kritik oder eigene Ideen finden keinen Raum.
Weiterbildung gibt es nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
