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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus Professionalität und einer familiären Atmosphäre, in der man sich als Mensch gesehen fühlt.
Das Produkt ist innovativ und einzigartig - herausragend in der Wirkung für Patienten mit Erkrankungen des Bewegungsapparats.
Breites Aufgabenspektrum, Benefits, Vertrauen in die Fähigkeiten des Mitarbeiters seitens der Führung
Das Produkt ist hochwertig und medizinisch sinnvoll – das ist leider auch das Einzige, was positiv hervorzuheben ist. Alles andere – von Führung über Kultur bis Entwicklungsmöglichkeiten – enttäuscht auf ganzer Linie.
die Therapie
Das Produkt ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher gibt es keine nennenswerten Kritikpunkte; die Prozesse könnten manchmal noch einen Tick digitaler sein.
Führungsstil
Digitalisierung leider noch nicht auf dem gewünschten Niveau
Nahezu alle relevanten Aspekte des Arbeitsumfelds sind negativ: keine echte Führung, mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation, keine Entwicklungsperspektiven und ein toxisches Betriebsklima. Mitarbeitende mit eigener Meinung oder Expertise werden gezielt ausgebremst oder verdrängt – teils mit fragwürdigen Mitteln. Transparenz, Fairness und Zukunftsperspektive fehlen vollständig.
Die respektlose Führungskultur, der Druck falsche Aussagen zu unterstützen, und die fehlende Verantwortung des CEOs.
Verbesserungsvorschläge
Positiven Trend der letzten Jahre beibehalten und weiterführen. Neuere Hardware für Flüssigeres Arbeiten bereitstellen. Eventuell noch Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter einführen
Führungsstil optimieren
In klare Personalentwicklungsprogramme investieren, da Karrieremöglichkeiten ein zentraler Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Schließlich profitiert der Arbeitgeber und die Firma auch davon.
- Klare, kompetente und transparente Führungsstruktur etablieren – echte Führung statt Machtsicherung
- Eine offene Feedback- und Fehlerkultur schaffen, in der Kritik willkommen ist und nicht bestraft wird
- Klare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten – auch abseits der zentralen Machtposition
- Kommunikation verbessern: transparent, zeitnah und auf Augenhöhe
- Das Bonussystem nachvollziehbar und fair gestalten – keine willkürlichen Änderungen
- Mitarbeitende als Menschen mit Kompetenzen und Ideen ernst nehmen, nicht als Störfaktor
- Den Dialog mit Kunden aktiv suchen, anstatt ...
Ich dachte, dass es mit der damaligen Geschäftsführung schlimmer nicht hätte werden können. Scheinbar weit gefehlt, wenn man das hier so liest. Da kann ich für mich nur sagen: Alles richtig gemacht und diesem unerträglichen Arbeitgeber den Rücken gekehrt!
Ich habe Klage eingereicht, um gegen diese schikanösen und unmenschlichen Verhältnisse vorzugehen. Lügen, Gebrülle, Beleidigungen und Demütigungen des cholerischen und komplett empathiebefreiten Chefs samt seiner Gattin sowie bestimmte karrieregeile und hinterhältige Kollegen, die über die sprichwörtlichen Leichen gehen, haben mir den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Projekte sind abwechslungsreich, vor allem das Wachstum im Internationalen Bereich ist spannend und herausfordernd.
Je nachdem wie gerne man sich einbringen möchte sehr großes und vielfältiges Aufgabenspektrum.
Die Aufgaben könnten spannend sein, doch der Druck, wissenschaftlich unhaltbare Hypothesen als Fakten darzustellen, nimmt jeder Arbeit ihre Glaubwürdigkeit und Sinnhaftigkeit. Es ist frustrierend, an Produkten zu arbeiten, deren tatsächlicher Nutzen nicht ehrlich kommuniziert werden darf.
Produkt ist toll, Rest Katastrophe.
Es gibt immer was zu verbessern. Dazu kann jeder beitragen und Aufgaben übernehmen, die das Arbeitsleben noch interessanter machen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schwächster Punkt. Weiterbildung nur Eigenverantwortlich und durch feste Belegschaft kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriereperspektiven sind faktisch nicht vorhanden. Alles konzentriert sich auf eine zentrale Position – andere fachliche Pfeiler oder unabhängige Expertise werden nicht nur nicht gefördert, sondern aktiv unterdrückt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Weiterbildung wird weder angeboten noch gefördert. In einigen Fällen geschieht das Vorgehen gegenüber unliebsamen Mitarbeitenden auf fragwürdige, teils grenzwertig legale Weise. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier definitiv fehl am Platz.
Praktisch nicht vorhanden, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist und Machtkämpfe tagtäglich ausgetragen werden.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Stattdessen herrscht eine starre Hierarchie, die von dem COO dominiert wird. Kritik oder eigene Ideen finden keinen Raum.
Weiterbildung gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedTec Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MedTec Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedTec Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedTec Medizintechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MedTec Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MedTec Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma