Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorgedie Therapie
Wir haben ein tolles und einzigartiges Produkt, welches immer weiterentwickelt wird. Gleichzeitig ist es patentgeschützt. Die Geschäftsleitung schützt Unternehmen, Mitarbeiter und Patente gleichsam.
Das Produkt ist gut.
Das Grundgehalt wurde pünktlich gezahlt auch wenn die Summen nicht stimmten
pünktlich Gehaltszahlung. Professionelle Abwicklung bei Vertragsende.
CEO denkt nur an ihr Marketing Konzept, gibt Geld ohne ende dafür aus, aber den Mitarbeitern werden keine Gehaltserhöhungen gegeben.
Momentan nervt es mich an, dass Ex-Mitarbeiter ihren Frust auf dieser Plattform auslassen. Anonym, versteht sich. Da muss man wenigstens nicht zu dem stehen, was man verzapft. Das scheint ja der neue Stil zu sein: "ich habe 38 Minusstunden und darf heute nicht früher gehen - gleich mal auf kununu einen reinwürgen".
Dem Unternehmen oder den Vorgesetzten u.a. kriminelle Machenschaften vorzuwerfen ist eine bösartige Verleumdung.
Ach, noch was: ich habe diese Bewertung aus freien Stücken geschrieben. Niemand hat mich jemals ...
Falsche Versprechen, man wird in das Unternehmen gelockt, Wissen abgesaugt und dann verprellt. Achtung - hier werden Mitarbeiter dazu genötigt, dass sie mehrfach positiv bewerten - den negativen Bewertungen hier ist stark zu glauben!
Führung der Mitarbeiter
Die Versuche die negativen Bewertungen hier schönzureden und mich und die Kollegen dazu überreden hier positiv zu bewerten...
Die Lifco sollte die Geschäftsleitung austauschen, sonst fährt man hier das Unternehmen gegen die Wand
Die Firma sollte erst einmal selbst wissen, wohin die Reise geht bevor Mitarbeiter eingestellt werden.
Mitarbeiter sind keine Hunde oder Knechte!
Einen „Knigge“ zu den Feiertagen wünschen. Ein oder besser mehrere Führungskräfteseminare können helfen, hier ist Zero Kompetenz vorhanden.
Möchte der Arbeitgeber so oder so nicht hören.
Es kommt immer mal wieder zum Entscheidungsvakuum, weil der Geschäftsführer nicht permanent im Haus ist. Vielleicht sind auch klar definierte Rahmenkompetenzen für Mitarbeiter oder Führungskräfte hilfreich, in deren Rahmen sie frei entscheiden dürfen
Der am besten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Produkt ist toll, Rest Katastrophe.
Administrative und organisatorische Tätigkeiten.
Es gibt immer was zu verbessern. Dazu kann jeder beitragen und Aufgaben übernehmen, die das Arbeitsleben noch interessanter machen
Tolles Produkt, tolle Kunden, tolle Aufgaben!
Es gibt sicherlich jede Menge interessanter Aufgaben, im einen Bereich mehr, in anderen Bereichen vielleicht weniger. Aber das ist in anderen Unternehmen auch nicht anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedTec Medizintechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lieber ducken, bevor man zu sehr auffällt…
Wenn die GF nicht da ist, geht es
Sie ist schlimm , intrigant und neidvoll. Mitarbeiter haben Angst weil jeden Monat jemand gegangen ist oder wurde! Vogelwild wie im Taubenschlag!
Angst vor Vorgesetzten, still sein, damit man bloß nicht auffällt ist das Beste, was man tun kann.
Man hat Angst in die Pfanne gehauen zu werden. Abducken ist angesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht
zunächst einmal wird versucht, vakante Posten von Abteilungsleitern intern zu besetzen. Das fördert die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen wurden zumindest mir bislang immer genehmigt.
Keine Aufstiegschancen, falsche Versprechen um Vertrauen aufzubauen, das wieder willkürlich zerstört wird
Man möchte was erreichen? Mund aufmachen und den nötigen Rückhalt der Vorgesetzten genießen!
Weiterbildungen werden gefördert. Man darf halt nicht drauf warten, bis man gefragt wird, ob man vielleicht mal einen Kurs machen möchte.