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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Gespür für Bewerber entwickeln und im Allgemeinen vermisse ich ein Feedback, mit dem man auch was anfangen kann, um zu wissen, an welchen Punkten man arbeiten muss. Sich dafür die Zeit zu nehmen, halte ich für selbstverständlich, wenn man bedenkt, dass man sich sehr gut auf das Gespräch vorbereitet hat.
Aber so reiht ihr euch ins gängige Quaselgefüge mit all den anderen nichtssagenden Unternehmen ein.
Viele wichtige Fragen, um eine positive Außendarstellung des Bewerbungsprozesses und damit des Unternehmens zu wahren, wurden nicht gestellt. Man möchte meinen, ihr legt keinen Wert darauf, jemanden einzustellen, der sich mit der Philosophie des Unternehmens und dem Produkt identifizieren kann. Oder ihr hattet einfach keine Lust, auf ein qualitativ hochwertiges Gespräch. Oder... ich war einfach zu gut :)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von HR auf die Stelle angeschrieben. Nach Hin und Her, sowie Terminabsage, kam es nach einem Monat zu einem 30 minütigen video call mit HR. Dieser beinhaltete die wichtigsten Punkte und war soweit gut. Im nächsten Schritt sollte ich eine case study ausarbeiten. Prinzipiell finde ich dieses Vorgehen nicht angemessen. Zum einen sollten Berufserfahrung als auch Portfolio als Referenz dienen. Zum anderen finde ich es nicht gerechtfertigt in diesem sehr frühen Stadium schon vom Bewerber zu verlangen in Vorleistung zu gehen, ohne ein Gespräch mit dem potentiellen Vorgesetzen zu haben, um einen ersten fachlichen, als auch persönlichen Eindruck zu bekommen - beidseitig!
Nichtsdestotrotz habe ich in wenigen Tagen die case study in einem für mich angemessenen Umfang ausgearbeitet und an HR geschickt mit der Frage, ob ich diese dann im nächsten Termin präsentieren kann, um auch meine Überlegungen dazu zu erklären.
Meine Ausarbeitung wurde aber an das Team weitergeleitet und intern besprochen. Am übernächsten Tag erhielt ich die Absage ohne weitere Begründung.
Ich kann die Absage akzeptieren, jedoch finde ich dieses Vorgehen und Verhalten inakzeptabel und nicht wertschätzend!

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Auf der Suche nach praktischer Erfahrung nach dem Bachelor-Abschluss.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen bzw. Mitarbeiter haben sich professionell und freundlich verhalten und waren sehr offen. Keine Verbesserungsvorschläge.

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Verbesserungsvorschläge

Ich finde, es ist wichtig in der Stellenbeschreibung zu schreiben, dass man als Arbeitnehmer Muttersprachler des Deutschen sein soll. Egal wie gut man Deutsch kann, man kriegt eine Absage. War für mich leider nur eine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt drei Gespräche, wegen der derzeitigen Corona-Pandemie und deren Auswirkungen per Video-Call. Jedes einzelne Interview, je mit einem anderen Interviewpartner, war super angenehm und locker gestaltet. Das letzte Interview war dann mit meinem zukünftigen, direkten Vorgesetzten. Innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Interview erhielt ich dann die Zusage. Arbeitsvertrag wurde prompt per Email geschickt. Ich freue mich auf das neue Tätigkeitsfeld und die zukünftigen Arbeitskollegen.

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Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre und Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin

Verbesserungsvorschläge

Keine, da transparenter und schneller Prozess. Ich habe mich jederzeit sehr wohl gefühlt.

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