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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und einfache Kommunikation
Ich sehe, dass es ernsthafte Bemühungen gibt, alle Mitarbeitenden einzubinden, und habe Vertrauen, dass MEDWING den Erfolgskurs weitergeht. Besonders spürbar ist der starke Zusammenhalt im Team. Natürlich haben die Veränderungen der letzten Monate nicht allen gefallen, was vereinzelt zu negativer Stimmung geführt hat. Das ist schade – umso wichtiger, dass wir uns davon nicht ausbremsen lassen. Ich glaube fest daran, dass MEDWING weiterhin erfolgreich ist und wir einzigartiges bewegen – go Team!
Offene Kommunikation, gutes Vorgesetztenverhalten, toller Kollegenzusammenhalt, flexibles Arbeiten, toller Standort des Büros. Ich kam als Quereinsteigerin in den Job und wurde super angelernt. Ich konnte jederzeit jeden meiner Kollegen alles fragen und hatte nie das Gefühl irgendwen zu nerven oä, im Gegenteil, alle sind enorm hilfsbereit, wenn Fragen aufkommen.
Super Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre sowie viele spannende und smarte Personen, die die Erfahrung äußerst lehrreich gemacht haben. Der Bewerbungsprozess war zudem sehr transparent und zügig.
Die Herzlichkeit aller Mitarbeitenden sowie die offene Kommunikation und den Team Zusammenhalt den ich erlebt habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Despite what they tell you, there is essentially no onboarding. New hires are left to figure things out on their own.
There are no clearly defined processes. to a degree where it becomes painfully obvious that no one really knows what they’re doing.
What is referred to as “company culture” mostly consists of the CEO repeatedly saying “we can do it” while everything around them is slowly falling apart.
Management shows a very noticeable lack of leadership experience, although there ...
ALLES!
Mehrere Jahre Angestelltenverhältnis von Anfang an durchgehalten, weil es Probleme bei der Firma gab. Irgendwann folgte dem durchhalten dann Probleme nur der Gesundheit und damit wird man abgesägt, wenn man nicht bereit ist, noch weitere Jahre für die Firma durchzuhalten.
So ziemlich alles, außer das Gehalt.
P.S. Firmenwagen werden auch versprochen und keiner hat jemals einen bekommen
- Katastrophales Onboarding – das schlechteste meiner gesamten Laufbahn. Null Struktur, keine Einführung, man wird einfach ins kalte Wasser geworfen.
- Organisation? Fehlanzeige. Kommunikation? Chaos pur. Teams arbeiten komplett aneinander vorbei.
- Tools sind entweder gar nicht vorhanden oder werden so dilettantisch eingesetzt, dass sie mehr schaden als nützen.
- Die angebliche „Company Culture“, mit der groß auf Social Media geworben wird, ist reine Fassade. In der Realität gibt es keinerlei Zusammenhalt, kein Willkommen, kein Teamgefühl. Teilweise wird man nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Alles neu strukturieren und vielleicht auch mal ein Auge auf die Mitarbeiter haben, wenn man diese halten möchte (Ironie off).
Wo soll man da anfangen.. klare Kommunikation bringt da auf jeden Fall gar nichts
Ehrlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess, keine falschen Versprechungen. Gehaltsstrukturen transparent, nachvollziehbar und fair gestalten. Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, statt sie mit Floskeln abzuspeisen. Statt ständigen Sparmaßnahmen echte Investitionen in die Belegschaft tätigen. Führungskräfte professionell schulen – mehr Wertschätzung, weniger toxisches Verhalten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen, damit Mitarbeitende nicht ständig ins Chaos laufen. Langfristig denken und Mitarbeitendenbindung aufbauen, statt hohe Fluktuation billigend in Kauf zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge:
• Mehr Transparenz und Konsistenz in der internen Kommunikation
• Realistische Zielsetzungen und nachvollziehbare Entscheidungen
• Stärkeres Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte, weniger Mikromanagement
• Nachhaltige Personalentscheidungen anstelle kurzfristiger Einsparungen
MEDWING startete vielversprechend, konnte diesen Weg jedoch nicht halten. In den letzten Jahren überwogen Unsicherheit und unklare Entscheidungen. Wer Wert auf Stabilität und transparente Führung legt, sollte das berücksichtigen.
Im Moment sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich bin weiterhin sehr gerne für Medwing tätig .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MEDWING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In meinem Team war alles super, ich hatte auch eine tolle Abteilungsleiterin.
Ich habe mich in meinem Team sehr wohlgefühlt und habe auch aus anderen Teams nur positives gehört und mitbekommen.
Trotz hoher Belastung sind die Mitarbeitenden nett zueinander und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Das einzig positive an meiner Arbeitserfahrung waren ein paar nette Kollegen
Ich wurde herzlich aufgenommen und komme mit meinem Team (aber auch den anderen Abteilungen) super klar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDWING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
es wurde einem nicht mal eine neuer Job bzw. Festanstellung angeboten.
Gar keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Soweit ich weiß keine Weiterbildungen, da ich noch nicht allzu lang dabei bin, weiß ich noch nicht wie es um die Karrierechancen steht
Sehr toxische und unprofessionelle Arbeitskultur und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Beförderungen sind oft nicht nachvollziehbar, andere gute Leute bleiben auf der Strecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDWING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEDWING schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDWING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDWING als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEDWING
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEDWING
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege