Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungIch sehe, dass es ernsthafte Bemühungen gibt, alle Mitarbeitenden einzubinden, und habe Vertrauen, dass MEDWING den Erfolgskurs weitergeht. Besonders spürbar ist der starke Zusammenhalt im Team. Natürlich haben die Veränderungen der letzten Monate nicht allen gefallen, was vereinzelt zu negativer Stimmung geführt hat. Das ist schade – umso wichtiger, dass wir uns davon nicht ausbremsen lassen. Ich glaube fest daran, dass MEDWING weiterhin erfolgreich ist und wir einzigartiges bewegen – go Team!
Die Herzlichkeit aller Mitarbeitenden sowie die offene Kommunikation und den Team Zusammenhalt den ich erlebt habe.
Flexibilität und einfache Kommunikation
Offene Kommunikation, gutes Vorgesetztenverhalten, toller Kollegenzusammenhalt, flexibles Arbeiten, toller Standort des Büros. Ich kam als Quereinsteigerin in den Job und wurde super angelernt. Ich konnte jederzeit jeden meiner Kollegen alles fragen und hatte nie das Gefühl irgendwen zu nerven oä, im Gegenteil, alle sind enorm hilfsbereit, wenn Fragen aufkommen.
Super Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre sowie viele spannende und smarte Personen, die die Erfahrung äußerst lehrreich gemacht haben. Der Bewerbungsprozess war zudem sehr transparent und zügig.
Despite what they tell you, there is essentially no onboarding. New hires are left to figure things out on their own.
There are no clearly defined processes. to a degree where it becomes painfully obvious that no one really knows what they’re doing.
What is referred to as “company culture” mostly consists of the CEO repeatedly saying “we can do it” while everything around them is slowly falling apart.
Management shows a very noticeable lack of leadership experience, although there ...
• Abteilungen wurden zusammengelegt, viele Entlassungen – oft mit fragwürdigen Entscheidungen
• Prozesse unklar und teilweise sehr langsam (z. B. Ticketbearbeitung)
• Starke Einmischung des CEOs in operative Themen ohne ausreichendes Prozessverständnis
• Unklare Kommunikation, unrealistische Zielsetzungen
• Rückwirkende Vertragsänderungen (Teilzeit) wurden gefordert, bei Ablehnung drohte Kündigung
• Rückforderungen von Gehalt führten zu erheblicher Unsicherheit bei Mitarbeitenden
• Die interne Kommunikation hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert
ALLES!
Mehrere Jahre Angestelltenverhältnis von Anfang an durchgehalten, weil es Probleme bei der Firma gab. Irgendwann folgte dem durchhalten dann Probleme nur der Gesundheit und damit wird man abgesägt, wenn man nicht bereit ist, noch weitere Jahre für die Firma durchzuhalten.
So ziemlich alles, außer das Gehalt.
P.S. Firmenwagen werden auch versprochen und keiner hat jemals einen bekommen
- Katastrophales Onboarding – das schlechteste meiner gesamten Laufbahn. Null Struktur, keine Einführung, man wird einfach ins kalte Wasser geworfen.
- Organisation? Fehlanzeige. Kommunikation? Chaos pur. Teams arbeiten komplett aneinander vorbei.
- Tools sind entweder gar nicht vorhanden oder werden so dilettantisch eingesetzt, dass sie mehr schaden als nützen.
- Die angebliche „Company Culture“, mit der groß auf Social Media geworben wird, ist reine Fassade. In der Realität gibt es keinerlei Zusammenhalt, kein Willkommen, kein Teamgefühl. Teilweise wird man nicht ...
Alles neu strukturieren und vielleicht auch mal ein Auge auf die Mitarbeiter haben, wenn man diese halten möchte (Ironie off).
Verbesserungsvorschläge:
• Mehr Transparenz und Konsistenz in der internen Kommunikation
• Realistische Zielsetzungen und nachvollziehbare Entscheidungen
• Stärkeres Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte, weniger Mikromanagement
• Nachhaltige Personalentscheidungen anstelle kurzfristiger Einsparungen
MEDWING startete vielversprechend, konnte diesen Weg jedoch nicht halten. In den letzten Jahren überwogen Unsicherheit und unklare Entscheidungen. Wer Wert auf Stabilität und transparente Führung legt, sollte das berücksichtigen.
Wo soll man da anfangen.. klare Kommunikation bringt da auf jeden Fall gar nichts
Ehrlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess, keine falschen Versprechungen. Gehaltsstrukturen transparent, nachvollziehbar und fair gestalten. Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, statt sie mit Floskeln abzuspeisen. Statt ständigen Sparmaßnahmen echte Investitionen in die Belegschaft tätigen. Führungskräfte professionell schulen – mehr Wertschätzung, weniger toxisches Verhalten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen, damit Mitarbeitende nicht ständig ins Chaos laufen. Langfristig denken und Mitarbeitendenbindung aufbauen, statt hohe Fluktuation billigend in Kauf zu nehmen.
Im Moment sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich bin weiterhin sehr gerne für Medwing tätig .
Der am besten bewertete Faktor von MEDWING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe mich in meinem Team sehr wohlgefühlt und habe auch aus anderen Teams nur positives gehört und mitbekommen.
In meinem Team war alles super, ich hatte auch eine tolle Abteilungsleiterin.
Trotz hoher Belastung sind die Mitarbeitenden nett zueinander und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Das einzig positive an meiner Arbeitserfahrung waren ein paar nette Kollegen
Ich wurde herzlich aufgenommen und komme mit meinem Team (aber auch den anderen Abteilungen) super klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDWING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
es wurde einem nicht mal eine neuer Job bzw. Festanstellung angeboten.
Gar keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Soweit ich weiß keine Weiterbildungen, da ich noch nicht allzu lang dabei bin, weiß ich noch nicht wie es um die Karrierechancen steht
Sehr toxische und unprofessionelle Arbeitskultur und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Beförderungen sind oft nicht nachvollziehbar, andere gute Leute bleiben auf der Strecke
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
