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MEDWING 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score206 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in24 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Berufs- und Laufbahnberater:in15 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Altenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDWING
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEDWING
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEDWING, 2017 von Johannes Roggendorf gegründet, ist die europaweit führende Job-Plattform für pflegerische und medizinische Berufe im Gesundheitswesen. Mit über 600.000 ausgebildeten Fachkräften verfügen wir über einen der größten Arbeitnehmer:innenpools in Europa. Um den Matching-Prozess für alle Beteiligten so individuell, transparent und einfach wie möglich zu gestalten, nutzen wir die Vorteile der Digitalisierung und Automatisierung.

Unsere Erfolge zeigen sich auch in Zahlen: Monatlich verzeichnen wir in Deutschland 15.000 neue Kandidat:innen Anmeldungen, vermitteln 100 Fachkräfte in Festanstellungen und verarbeiten über 50.000 Schicht-Buchungen. Aktuell beschäftigen wir mehr als 180 interne Mitarbeiter:innen in Deutschland und in Großbritannien.

#Togetherwecare – Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein, schätzen Vielfalt in Bezug auf Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, sexuelle Identität, körperliche oder kognitive Fähigkeiten sowie Familienstand und Ethnie. Unser Ziel ist es, kontinuierlich darauf hinzuarbeiten, Barrieren abzubauen und unsere Angebote für alle zugänglich zu machen. Wir arbeiten konsequent daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende zu jeder Zeit respektiert, akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.

Komm in unser Team und bewirb dich jetzt bei uns!

Unsere offenen Positionen
findest du hier.

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere digitale Karriereplattform bietet eine Antwort auf den weltweiten Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Die MEDWING App unterstützt medizinische Fachkräfte in allen Phasen der Jobsuche und vereinfacht flexible Arbeitsmodelle. Technologie ist unser Weg, zu einer besseren Gesundheitsversorgung aller Menschen beizutragen. Mit dem umfassendsten Marktüberblick und einem rasant wachsenden Partnernetzwerk berücksichtigen wir individuelle Wünsche und Lebensumstände. Wir beraten und finden die beste Lösung als kostenlosen Service für unsere Kandidatinnen und Kandidaten!

Perspektiven für die Zukunft

MEDWING – Weil Applaus nicht genug ist

Wir fördern Talente, die gemeinsam und nachhaltig mit uns wachsen wollen.
Lass uns zusammen herausfinden, wo deine Stärken liegen. Wir unterstützen Dich individuell, damit Du deine Ziele verwirklichen kannst.

Kennzahlen

Mitarbeiter180+
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • RabatteRabatte
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MEDWING GmbH über Benefits sagt

WARUM DU BEI UNS ARBEITEN SOLLTEST

Produkt & Kultur

Wir revolutionieren den Arbeitsmarkt im Pflegesektor mit einer digitalen Lösung für Pflegefachkräfte. Dabei verlieren wir den einzelnen Menschen nie aus dem Fokus und realisieren unsere Ideen und Ziele als starkes Team

Flexibilität

Hybride Arbeitsmodelle und MEDWING Flex - Lust auf einen Tapetenwechsel? Du hast die Möglichkeit, bis zu 60 Tage aus einem unserer anderen Büros in Deutschland zu arbeiten (z.B. Berlin, München, Hamburg, Stuttgart & Frankfurt am Main). Gestalte deine Arbeitszeiten passend zu deinem Leben!

Arbeitsumgebung

Wir bieten Home-Office-Ausstattung und ein schönes Büro im Herzen von Berlin. Hunde sind bei uns immer willkommen :)

Sabbatical

Wir bieten verschiedene Finanzierungsmodelle für dein Sabbatical. Nimm dir eine Auszeit ohne auf Sozialversicherung zu verzichten und erhalte weiterhin einen Teil deines Gehalts.

Karriere & Weiterentwicklung

Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung mit fortlaufenden Entwicklungsgesprächen, Kursangeboten, Sprachtrainings in Deutsch oder Englisch und regelmäßigen Weiterbildungen mit internen und externen Partnern.

Gesundheit & Wohlbefinden

Du erhältst 26 Tage Urlaub pro Jahr, plus einen zusätzlichen Tag für jedes Jahr bei MEDWING - bis zu 30 Tage. Darüber hinaus bekommst du Ermäßigungen auf verschiedene Sportkurse und kannst gesunde Snacks im Büro genießen!

Mobilität

Wir bezuschussen dein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Swapfiets Fahrrad-Abo.

Unternehmensrabatte

Du erhältst verschiedene Rabatte bei einer Vielzahl von Marken und Dienstleistungen (Kleidung, Möbel, Elektronik, Sportausrüstung und -kurse und mehr).

Veranstaltungen

Regelmäßige Teamevents und zweimal pro Jahr große Firmenfeiern!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schaffen mit MEDWING eine Kultur, die von Teamgeist geprägt ist. Wir glauben an unsere Mission und vertrauen auf unsere Talente und Stärken. Gemeinsam arbeiten wir an einer besseren Gesundheitsversorgung für alle Menschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDWING GmbH.

  • Gloria AllzeitSenior Talent Acquisition Manager
    T +49 157 35994554
    M gloria.allzeit@medwing.com
    W www.medwing.com

  • Wir wünschen uns ein Team, dass sich mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten identifiziert und diese lebt, jeden Tag aufs Neue. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die offen, direkt und ehrlich sind. Talente, die gern dazulernen, begeisterungsfähig sind und Lust haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn Du MEDWING genauso liebst wie wir, dann bist Du bei uns genau richtig.

  • Weniger ist mehr! Neben einem kurzen Anschreiben benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, der deine bisherigen Stationen übersichtlich wiedergibt.

    Bitte teile uns auch Deinen frühestmöglichen Starttermin sowie Deine Gehaltsvorstellung mit. Ein Foto ist kein Muss. Wichtiger als ein schickes Bild sind uns Deine Persönlichkeit und fachlichen Qualifikationen.

    Perspektiven für die Zukunft

    Wir wachsen und entwickeln uns stetig weiter, deshalb sind bei uns Stellen von Praktika bis Senior Level ausgeschrieben. Für alle Jobs bei MEDWING, suchen wir motivierte Macher, die mit ihrer Arbeit wirklich etwas bewegen wollen. Wir freuen uns, wenn du Lust hast, dich bei uns einzubringen und mit uns zu wachsen!

  • Bewirb dich direkt über unserer Bewerbungstool.

  • Unser Recruitingprozess ist individuell und kann aus verschiedenen Schritten bestehen, zum Beispiel einem Telefoninterview, einem persönlichen Kennenlernen in unserem Office oder sogar einer kleinen Challenge. So können wir dich, deine fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Skills näher kennenlernen und am besten herausfinden, ob wir zueinander passen.

    Transparenz ist uns daber sehr wichtig. Während des gesamten Bewerbungsprozesses kannst du dich jederzeit für Fragen und Feedback an unser HR-Team wenden.

Standort

Standorte Inland

MEDWING GmbH
Rosenthaler Straße 63-64
10119 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation ist großartig!
Es gibt immer einen Ansprechpartner.
Wünsche werden berücksichtigt.
Wertschätzung wird " groß" geschrieben
Bewertung lesen
Die Flexibilität des gesamten Unternehmens sowie der Umgang mit Mitarbeitern.
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Flexibles arbeiten, viele Freiheiten
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Das ich dieses Kapitel zu Ende ist
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​What I like about the employer is that it is a relaxed environment, which has a nice ''start up'' feel in terms of the team, events, openness to ideas etc but at the same time it is quite established and structured so there is guidance and systems making things go smoothly
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit wurde man einfach nichtsahnend von einer Stunde zur anderen gekündigt. Zwar wurde die Kündigungsfrist eingehalten, dennoch ein Schlag ins Gesicht.
Wer sich ein wertschätzendes Umfeld wünscht und wem offene Kommunikation wichtig ist - ist hier eindeutig fehl am Platz!
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Mitarbeitern deren Verträge hätten entfristet werden sollen, wurden entlassen bzw. der Vertrag eben nicht weiter geführt. Stattdessen lieber neue Mitarbeiter befristet angestellt. Man will sich eben alles offen halten und sich nicht festlegen. Startup halt…. Und das auf Kosten der Mitarbeiter
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Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen, welches hier leider scheitert. Allein schon bei einer fristlosen Kündigung, wird keine Kommunikation gesucht. Das ist pure Enttäuschung.
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So ziemliches alles. Kommunikation , falsche Versprechen , unorganisiert und vieles mehr überlegt euch sehr sehr gut ob ihr da anfangen wollt
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Während meiner Zeit dort bin ich schwerwiegend erkrankt, war längere Zeit im Krankenhaus und arbeitsunfähig geschrieben. Zunächst versicherte man mir, ich solle mir Zeit für die Genesung nehmen. Dann lud man mich zu einem Personalgespräch ein, um gemeinsam mit mir zu überlegen, wie man mich besser unterstützen kann. Jedoch ging es bei dem Termin zu keinem Zeitpunkt darum, mir zu helfen. Stattdessen wurde mir vorgeschlagen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, "damit ich mich besser erholen könne" – in der Arbeitslosigkeit. Dies ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier werden wirklich so viele realistische Bewerbungen gelöscht, um den Schein nach außen zu wahren
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Bessere und vor allem schnellere Kommunikation
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Ziemlich große Baustelle
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Transparente Kommunikation und klare Kommunikationswege festlegen, unbefristete Verträge, nur weil es Obst gibt und Hunde erlaubt sind im
Büro braucht man sich nicht für super mitarbeiterorientiert halten;
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Meiner Meinung nach, sollte Medwing erstmal an ihren Vorgesetzten arbeiten. Denn die Fehler, die entstanden sind, werden mit Kündigungen beim Personal ausgezahlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MEDWING ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Selten einen Arbeitgeber gesehen wo alle Gleichberechtigt sind. Aber hier ist er!
5
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Hier gibt es viele Initiativen angefangen beim Recruiting wo sich aktiv bemüht wird, ein diverses Team zu schaffen über eine Diversity, Equity & Inclusion Gruppe, die immer nach Wegen sucht, das Unternehmen noch inklusiver zu machen und ein sicheres Umfeld zu schaffen.
5
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Yes you can see ongoing efforts made to make inclusive workplace, many women in Senior positions
4
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Steht ganz oben
5
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Sehr viele Frauen in Führungspositionen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDWING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ausbaufähig. Man bekommt auf Wunsch Zugang zu einer Lernplattform, auf der man sich Videos zu verschiedenen Themen ansehen kann. Dazu kam ich bei meinem Workload allerdings nicht.
1
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Einige Weiterbildungsmöglichkeiten wurden leider gekürzt, hoffe da tut sich bald was.
3
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Kaum Budget für Weiterbildungen, zumindest solche die auch etwas bringen würde
2
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Es gibt viele Weiterbildungsangebote, wenn auch kein festes Budget. Teilweise muss man länger auf Beförderungen warten, obwohl man die Kriterien erfüllt und sich stark einsetzen.
3
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Findet nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEDWING wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEDWING besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden MEDWING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDWING als eher modern.
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