Wertschätzung - ein Fremdwort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles arbeiten, viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit wurde man einfach nichtsahnend von einer Stunde zur anderen gekündigt. Zwar wurde die Kündigungsfrist eingehalten, dennoch ein Schlag ins Gesicht.
Wer sich ein wertschätzendes Umfeld wünscht und wem offene Kommunikation wichtig ist - ist hier eindeutig fehl am Platz!
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Einen großen Teamzusammenhalt gab es nicht. Jede Region war stark auf sich fokussiert.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte oft sehr spontan eingereicht werden. Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte. Schade.
Interessante Aufgaben
Arbeit sehr monoton.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, hoher Lärmpegel, Option Home Office, Equipment ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Jedoch führten neue Anpassungen des Bonussystems dazu, dass sich das Jahresbrutto verschlechtert. Sehr enttäuschend bei den aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen. Keine Sozialleistungen.
Image
Eine gute Außendarstellung ist der Firma sehr wichtig. In meinen Augen entspricht es nicht der Realität.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir haben den Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns herzlich für dein Feedback. Natürlich sind wir sehr traurig zu hören, dass deine berufliche Beziehung zu MEDWING nicht so gut verlaufen ist, wie du es sich vorgestellt hast.
Es freut uns, dass dir das flexible Arbeiten und die vielen Freiheiten bei MEDWING gefallen. Deine Unzufriedenheit mit anderen Aspekten nehmen wir ernst. Gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sowie gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings und persönliche Coachings. Zusätzlich führen wir regelmäßig PD- (Leistungsbeurteilung) und Feedback-Gespräche zwischen Manager und Teammitgliedern durch. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.
Wir würden uns freuen, deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Wende dich damit gerne vertraulich an uns, um mögliche Lösungen für Deinen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an gloria.allzeit@medwing.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße
Gloria