Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht, die Arbeitenden mit Getränken, Obst und Weihnachtsgeschenken bei Laune zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit dort bin ich schwerwiegend erkrankt, war längere Zeit im Krankenhaus und arbeitsunfähig geschrieben. Zunächst versicherte man mir, ich solle mir Zeit für die Genesung nehmen. Dann lud man mich zu einem Personalgespräch ein, um gemeinsam mit mir zu überlegen, wie man mich besser unterstützen kann. Jedoch ging es bei dem Termin zu keinem Zeitpunkt darum, mir zu helfen. Stattdessen wurde mir vorgeschlagen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, "damit ich mich besser erholen könne" – in der Arbeitslosigkeit. Dies lehnte ich selbstverständlich ab. Obwohl ich krankgeschrieben war und mich gesundheitlich nicht in der Lage fühlte, setzte man mich mit weitere Anfragen zu Personalgesprächen unter Druck. Als ich auf eine Einladung zu einem (freiwilligen) Gespräch zur Wiedereingliederung antwortete, dass ich dies gerne wahrnehmen würde, sobald ich dafür fit genug bin, wurde die Wiedereingliederung als gescheitert betrachtet und mir ohne Angabe von Gründen gekündigt. Gerade bei einem Unternehmen im Gesundheitssektor, das sich damit brüstet, wie wichtig ihm die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist, hinterlässt das einen mehr als schlechten Beigeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation, echtes Interesse an den Arbeitnehmenden, sich darum bemühen, Mitarbeitende zu halten, ehrlichere Außendarstellung
Arbeitsatmosphäre
Phasenweise zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern, was zu Überforderung, Stress und schlechter Stimmung im Team führte. Habe teils erstaunte Blicke geernet, als ich nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach Hause ging. Viele Mitarbeitende identifizieren sich sehr mit der Marke und sind verwundert, wenn man nach acht Stunden Arbeit nicht noch zu einem Team-Event oder einer aus eigener Tasche bezahlten Workation möchte. Da ich neben der Arbeit noch viele andere Lebensbereiche habe, die mir wichtig sind und meine Aufmerksamkeit erfodern, war das für mich persönlich nicht das Richtige. Im Team gab es eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, da ständig neue Leute eingestellt und wieder entlassen wurden bzw. freiwillig gingen. An langfristigen Arbeitsbeziehungen scheint das Unternehmen wenig interessiert zu sein. In meiner Zeit dort kannte ich niemanden, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag hatte.
Kommunikation
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, wird dies nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden ohne Vorankündigung Leute entlassen, die teils wenige Wochen zuvor eingestellt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig durch die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, kein Betriebsrat
Work-Life-Balance
In Ordnung. Wenig Urlaub, der aber flexibel genommen werden konnte.
Vorgesetztenverhalten
Meist freundlich, aber man kann sich nicht auf das Gesagte verlassen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren meist interessant und abwechslungsreich. Das war auf jeden Fall ein Plus, macht aber die Arbeitsbedingungen nicht wett.
Gleichberechtigung
Positionen sind recht "traditionell" verteilt. CEOs und IT sind männlich, Marketing und HR vornehmlich weiblich. Ansonsten ist mir nichts aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden kaum Menschen über 40 eingestellt, obwohl deren Plus an Erfahrung dem Unternehmen sicher gut tun würde.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel, in dem ich persönlich nicht gut arbeiten konnte. Home Office ist aber möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nicht mitbekommen, dass das Unternehmen sich in dieser Hinsicht engagiert. Keine Mülltrennung. Teils laxer Umgang mit Corona-Regeln im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung und wurde pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen gab es keine.
Image
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Außendarstellung gelegt. Diese stimmt aber häufig nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Man bekommt auf Wunsch Zugang zu einer Lernplattform, auf der man sich Videos zu verschiedenen Themen ansehen kann. Dazu kam ich bei meinem Workload allerdings nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben den Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns herzlich für dein Feedback. Es freut uns, dass dir deine Aufgaben gefallen haben.
Deine Unzufriedenheit mit anderen Aspekten nehmen wir ernst. Gegenseitige Wertschätzung, offene Kommunikation sowie die Stärkenförderung unserer Mitarbeitenden gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings und persönliche Coachings. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.
Neben unserer Lernplattform haben wir auch unsere MEDWING Academy wo du diverse Schulungen in Persona besuchen kannst. Zusätzlich achten wir immer auf unsere Corona-Regeln (Tests zum Arbeitsbeginn, genug Abstand zwischen den Tischen etc.). Auch Müll trennen wir in unseren Büros.
Wir würden uns freuen, deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Wende dich damit gerne vertraulich an uns, um mögliche Lösungen für Deinen momentanen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an gloria.allzeit@medwing.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Viele Grüße,
Gloria Allzeit